大型房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 07:28本頁面
【正文】 收入、獎金和社會保險； 第十八條 職員 固定 現(xiàn)金收入為： 崗位薪金 + 現(xiàn)金福利補(bǔ)貼 + 特別崗位津貼 （一） 崗位薪金：公司依據(jù)崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，確定每個崗位的崗位薪金 ， 采用月薪制，全年 12個月崗位薪金 。 （二） 現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼 現(xiàn)金福利與補(bǔ)貼包括：過節(jié)費、膳食 補(bǔ)助，詳細(xì)規(guī)定見《福利與補(bǔ)貼管理制度》。 第十九條 獎金包括：考核獎、銷售獎、盈利分紅及集團(tuán)設(shè)置的特別獎，詳細(xì)規(guī)定見《獎懲條例》。 第二十一條 所得稅處理 個人收入所得稅由職員個人承擔(dān)。 第五章 薪金定級 第二十三條 依 據(jù)市場確定崗位薪金寬帶 集團(tuán)每年根據(jù)崗位研判和市場調(diào)查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區(qū)崗位薪金表。 （ 2） 每年度集團(tuán)下達(dá)的崗位薪金寬帶標(biāo)準(zhǔn)，超寬帶部分為特別崗位津貼，地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個人盈利分紅總額中扣除。 ? 沿海集團(tuán) 作業(yè)規(guī)則 ? 板塊 名稱 張小衛(wèi) 編號 HR400 編制 /修改 張小衛(wèi) 審核 奚維華 審批 頁碼 第 4 頁 共 6 頁 版本 20211 第二十五條 確定崗位薪金級別 薪金級別的確定主要依據(jù)四個方面：工作崗位、工作表現(xiàn)、個人能力、兼顧內(nèi)部公平性。 B．試用期：采用崗位薪金寬帶內(nèi)最低點為起薪點，轉(zhuǎn)正后可做一次調(diào)整定級。 第六章 薪金調(diào)整 第二十六條 薪金調(diào)整的依據(jù)是 市場價值變化、崗位調(diào)整與個人業(yè)績。如系行政職務(wù)晉級，必須在按公司相關(guān)規(guī)定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級。 第二十八條 薪金晉級與年度考核成績相關(guān)，在崗位薪金級別沒有達(dá)到上限的前提下，由地區(qū)公司按照績效管理制度中有關(guān)薪金晉級的規(guī)定安排職員薪金晉級。 第二十九條 因職員的績效考核不及格、降職或工作中因主觀原因發(fā)生重大失誤等，可以對其進(jìn)行薪金降級。 B． 崗位薪金的調(diào)整 須在《崗位薪金表》中規(guī)定的寬帶內(nèi)調(diào)整 ； 調(diào)薪超過寬帶區(qū)間的，超過部分計入特別崗位津貼，一律由地區(qū)提出申請，由集團(tuán)人? 沿海集團(tuán)
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