大型房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度(參考版)
2025-05-18 07:28本頁(yè)面
【正文】 此前發(fā)布的有關(guān)薪酬政策，如與本政策相悖 ,執(zhí)行本政策。 第四十四條 集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部對(duì)薪酬的發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，對(duì)有違反公司薪酬政策的行為將追究各地區(qū)總經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。并且必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部核定 地區(qū)薪酬總額、薪酬區(qū)間。 第九章 管理職責(zé) 第四十一條 集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定各投資地區(qū)的《崗位薪金表》。 第三十九條 以上兩條扣減總和不超過職員本人當(dāng)月崗位薪金 20％。 ? 沿海集團(tuán) 作業(yè)規(guī)則 ? 板塊 名稱 張小衛(wèi) 編號(hào) HR400 編制 /修改 張小衛(wèi) 審核 奚維華 審批 頁(yè)碼 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 版本 20211 第八章 薪酬扣減 第三十七條 公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成 公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金 20％。 第三十五條 職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120％，低于此限不予降薪。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金 ，工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 第三十一條 各地區(qū)人力資源部應(yīng)將本地區(qū)公司當(dāng)月調(diào)薪情況，報(bào)總部人力資源部備案。 第三十條 薪金調(diào)整的 周期 A．原則上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的職員不得進(jìn)行 崗位薪金 的調(diào)整；由于工作特別出色或者其他特殊原因，需要第二次進(jìn)行年度調(diào)薪或合同期內(nèi)調(diào)薪，可以由地區(qū)提出申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部 批準(zhǔn) 后執(zhí)行。具體執(zhí)行方法按照集團(tuán)績(jī)效管理方案規(guī)定執(zhí)行。除以上規(guī)定的情況之外，平時(shí)不進(jìn)行薪金調(diào)整。 第二十七條 崗位調(diào)整和專業(yè)級(jí)別調(diào)整引起的薪金變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整，一般應(yīng)在當(dāng)月體現(xiàn)，也就是即時(shí)調(diào)薪。 C．新增崗位：地區(qū)公司增加新的崗位設(shè)置，地區(qū)公司依據(jù)崗位研判及崗位說(shuō)明書，擬定新增崗位的級(jí)別及崗位薪金寬帶，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核。確定崗位薪金級(jí)別的原則： A．就高不就低 職員若有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。 （ 3） 每年集團(tuán)下達(dá)各崗位的現(xiàn)金總收入 上限（ 定義詳見第十七條規(guī)定
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