大型房地產集團薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 07:28 本頁面
【文章內容簡介】 第二十二條 地區(qū)差異 由于各城市物價指數(shù)、勞動力價格有所差別，所以必然存在薪金標準的地域差別，因此集團相應地按地域制定各地區(qū)的薪金標準。 第五章 薪金定級 第二十三條 依 據(jù)市場確定崗位薪金寬帶 集團每年根據(jù)崗位研判和市場調查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區(qū)崗位薪金表。 第二十四條 總 額控制、保持彈性 （ 1） 每年集團下達各 區(qū)域 公司的年度工資總額上限，各地區(qū)公司可以根據(jù)實際需要在 總 額內調整職員的薪金級別， 年度工資 總額超過上限須需報集團人力資本經(jīng)營部審核，總裁批準。 （ 2） 每年度集團下達的崗位薪金寬帶標準，超寬帶部分為特別崗位津貼，地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個人盈利分紅總額中扣除。 （ 3） 每年集團下達各崗位的現(xiàn)金總收入 上限（ 定義詳見第十七條規(guī)定 ），各區(qū)域公司依據(jù)上限制定職員的獎金分配方案， 除地 區(qū)總經(jīng)理外， 各崗位 現(xiàn)金總收入不得超過上限 ，獎金分配的剩余部分進入總經(jīng)理獎勵基金。 ? 沿海集團 作業(yè)規(guī)則 ? 板塊 名稱 張小衛(wèi) 編號 HR400 編制 /修改 張小衛(wèi) 審核 奚維華 審批 頁碼 第 4 頁 共 6 頁 版本 20211 第二十五條 確定崗位薪金級別 薪金級別的確定主要依據(jù)四個方面：工作崗位、工作表現(xiàn)、個人能力、兼顧內部公平性。確定崗位薪金級別的原則： A．就高不就低 職員若有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。 B．試用期：采用崗位薪金寬帶內最低點為起薪點，轉正后可做一次調整定級。 C．新增崗位：地區(qū)公司增加新的崗位設置，地區(qū)公司依據(jù)崗位研判及崗位說明書，擬定新增崗位的級別及崗位薪金寬帶，報集團人力資本經(jīng)營部審核。 第六章 薪金調整 第二十六條 薪金調整的依據(jù)是 市場價值變化、崗位調整與個人業(yè)績。 第二十七條 崗位調整和專業(yè)級別調整引起的薪金變動，應當及時調整，一般應在當月體現(xiàn)，也就是即時調薪。如系行政職務晉級，必須在按公司相關規(guī)定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級。除以上規(guī)
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