大型房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 07:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二十二條 地區(qū)差異 由于各城市物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此集團(tuán)相應(yīng)地按地域制定各地區(qū)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 薪金定級(jí) 第二十三條 依 據(jù)市場(chǎng)確定崗位薪金寬帶 集團(tuán)每年根據(jù)崗位研判和市場(chǎng)調(diào)查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區(qū)崗位薪金表。 第二十四條 總 額控制、保持彈性 （ 1） 每年集團(tuán)下達(dá)各 區(qū)域 公司的年度工資總額上限，各地區(qū)公司可以根據(jù)實(shí)際需要在 總 額內(nèi)調(diào)整職員的薪金級(jí)別， 年度工資 總額超過(guò)上限須需報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，總裁批準(zhǔn)。 （ 2） 每年度集團(tuán)下達(dá)的崗位薪金寬帶標(biāo)準(zhǔn)，超寬帶部分為特別崗位津貼，地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個(gè)人盈利分紅總額中扣除。 （ 3） 每年集團(tuán)下達(dá)各崗位的現(xiàn)金總收入 上限（ 定義詳見(jiàn)第十七條規(guī)定 ），各區(qū)域公司依據(jù)上限制定職員的獎(jiǎng)金分配方案， 除地 區(qū)總經(jīng)理外， 各崗位 現(xiàn)金總收入不得超過(guò)上限 ，獎(jiǎng)金分配的剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 ? 沿海集團(tuán) 作業(yè)規(guī)則 ? 板塊 名稱 張小衛(wèi) 編號(hào) HR400 編制 /修改 張小衛(wèi) 審核 奚維華 審批 頁(yè)碼 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 版本 20211 第二十五條 確定崗位薪金級(jí)別 薪金級(jí)別的確定主要依據(jù)四個(gè)方面：工作崗位、工作表現(xiàn)、個(gè)人能力、兼顧內(nèi)部公平性。確定崗位薪金級(jí)別的原則： A．就高不就低 職員若有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。 B．試用期：采用崗位薪金寬帶內(nèi)最低點(diǎn)為起薪點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后可做一次調(diào)整定級(jí)。 C．新增崗位：地區(qū)公司增加新的崗位設(shè)置，地區(qū)公司依據(jù)崗位研判及崗位說(shuō)明書，擬定新增崗位的級(jí)別及崗位薪金寬帶，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核。 第六章 薪金調(diào)整 第二十六條 薪金調(diào)整的依據(jù)是 市場(chǎng)價(jià)值變化、崗位調(diào)整與個(gè)人業(yè)績(jī)。 第二十七條 崗位調(diào)整和專業(yè)級(jí)別調(diào)整引起的薪金變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整，一般應(yīng)在當(dāng)月體現(xiàn)，也就是即時(shí)調(diào)薪。如系行政職務(wù)晉級(jí)，必須在按公司相關(guān)規(guī)定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級(jí)。除以上規(guī)
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