大型房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】沿海集團(tuán)作業(yè)規(guī)則?據(jù)公司薪酬理念，制定本政策。薪酬項(xiàng)目上應(yīng)予支付的報(bào)酬。第四條集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)此政策的解釋。任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬?？?jī)、能力密切相關(guān)。第十條薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。第十一條從職員入職之日起開始計(jì)發(fā)薪酬。的，必須出具書面的授權(quán)委托。繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。營(yíng)部審批后執(zhí)行。第十七條職員現(xiàn)金總收入包括固定現(xiàn)金收入、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)；崗位薪金，采用月薪制，全年12個(gè)月崗位薪金。地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個(gè)人盈利分紅總額中扣除。說(shuō)明書，擬定新增崗位的級(jí)別及崗位薪金寬帶，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核。第二十六條薪金調(diào)整的依據(jù)是市場(chǎng)價(jià)值變化、崗位調(diào)整與個(gè)人業(yè)績(jī)。具體執(zhí)行方法按照集團(tuán)績(jī)效管理方案規(guī)定執(zhí)行。以由地區(qū)提出申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。津貼的基數(shù)為職員崗位薪金，工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。
【正文】 傷）假 6 個(gè)月及以上者，每第 7 個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的 30％，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120％，低于此限不予降薪。 第三十四條 事假期間崗位薪金不予發(fā)放，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。 第三十六條 職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎(jiǎng)金；福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 沿海集團(tuán) 作業(yè)規(guī)則 ? 板塊 名稱 張小衛(wèi) 編號(hào) HR400 編制 /修改 張小衛(wèi) 審核 奚維華 審批 頁(yè)碼 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 版本 20211 第八章 薪酬扣減 第三十七條 公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成 公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金 20％。 第三十八條 公司可依據(jù)按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金 20％。 第三十九條 以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當(dāng)月崗位薪金 20％。 第四十條 因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除。 第九章 管理職責(zé) 第四十一條 集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定各投資地區(qū)的《崗位薪金表》。 第四十二條 各地區(qū)公司人力資本經(jīng)營(yíng)部門按照集團(tuán)的授權(quán)規(guī)定、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。并且必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部核定 地區(qū)薪酬總額、薪酬區(qū)間。 第四十三條 各地區(qū) /專業(yè)公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理和人力 資源部 負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第四十四條 集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部對(duì)薪酬的發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，對(duì)有違反公司薪酬政策的行為將追究各地區(qū)總經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第十章 附則 第四十五條 本政策自 2021 年 10 月 1 日起實(shí)施。此前發(fā)布的有關(guān)薪酬政策，如與本政策相悖 ,執(zhí)行本政策。
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