大型房地產(chǎn)集團薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-14 07:28本頁面
【導讀】沿海集團作業(yè)規(guī)則?據(jù)公司薪酬理念，制定本政策。薪酬項目上應予支付的報酬。第四條集團人力資本經(jīng)營部負責對此政策的解釋。任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬?？儭⒛芰γ芮邢嚓P(guān)。第十條薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密。第十一條從職員入職之日起開始計發(fā)薪酬。的，必須出具書面的授權(quán)委托。繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。營部審批后執(zhí)行。第十七條職員現(xiàn)金總收入包括固定現(xiàn)金收入、獎金和社會保險；崗位薪金，采用月薪制，全年12個月崗位薪金。地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個人盈利分紅總額中扣除。說明書，擬定新增崗位的級別及崗位薪金寬帶，報集團人力資本經(jīng)營部審核。第二十六條薪金調(diào)整的依據(jù)是市場價值變化、崗位調(diào)整與個人業(yè)績。具體執(zhí)行方法按照集團績效管理方案規(guī)定執(zhí)行。以由地區(qū)提出申請，報集團人力資本經(jīng)營部批準后執(zhí)行。津貼的基數(shù)為職員崗位薪金，工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。
【正文】 傷）假 6 個月及以上者，每第 7 個月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過原標準的 30％，救濟費隨之調(diào)整。救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 120％，低于此限不予降薪。 第三十四條 事假期間崗位薪金不予發(fā)放，獎金和其他福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。 第三十六條 職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎金；福利項目的扣除依據(jù)所在公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 沿海集團 作業(yè)規(guī)則 ? 板塊 名稱 張小衛(wèi) 編號 HR400 編制 /修改 張小衛(wèi) 審核 奚維華 審批 頁碼 第 6 頁 共 6 頁 版本 20211 第八章 薪酬扣減 第三十七條 公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成 公司經(jīng)濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金 20％。 第三十八條 公司可依據(jù)按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀而進行的經(jīng)濟處罰金，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金 20％。 第三十九條 以上兩條扣減總和不超過職員本人當月崗位薪金 20％。 第四十條 因職員原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用或因違紀接受的經(jīng)濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項目中扣除。 第九章 管理職責 第四十一條 集團人力資本經(jīng)營部負責制定各投資地區(qū)的《崗位薪金表》。 第四十二條 各地區(qū)公司人力資本經(jīng)營部門按照集團的授權(quán)規(guī)定、相關(guān)操作流程進行具體操作。并且必須嚴格執(zhí)行集團總部核定 地區(qū)薪酬總額、薪酬區(qū)間。 第四十三條 各地區(qū) /專業(yè)公司總經(jīng)理、財務(wù)部高級經(jīng)理和人力 資源部 負責人對薪酬發(fā)放和管理承擔相應責任。 第四十四條 集團人力資本經(jīng)營部對薪酬的發(fā)放負有監(jiān)督職責，對有違反公司薪酬政策的行為將追究各地區(qū)總經(jīng)理和相關(guān)責任人的責任。 第十章 附則 第四十五條 本政策自 2021 年 10 月 1 日起實施。此前發(fā)布的有關(guān)薪酬政策，如與本政策相悖 ,執(zhí)行本政策。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1