【導(dǎo)讀】身份證原件以及戶口關(guān)系遷移證。動(dòng)合同，明確聘用關(guān)系，有特殊需要的，同時(shí)簽訂《培訓(xùn)合同》或《保密協(xié)議》。設(shè)置，一般為六個(gè)月，可視特殊情況適當(dāng)縮短試用期。試用期還是解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后員工薪資由責(zé)任人在授權(quán)薪資總額范圍內(nèi)確定后，報(bào)人力資源部備案。的戶籍關(guān)系遷移證明，如為杭州生源，則取回戶口遷移證，并自行將戶口遷入家中；每個(gè)人都想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，擁有滿意的職業(yè)生涯。在試用期和年度考核時(shí)，合適的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。司對(duì)員工的任職資格進(jìn)行認(rèn)定。件的認(rèn)定與評(píng)價(jià)，它是一個(gè)連續(xù)的認(rèn)定過程。

　　

【正文】 司人力資源部。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工達(dá)六天以上的，公 司視其為自動(dòng)離職，有權(quán)作出解聘處理。 第六章 病假及其處理辦法 第十九條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可申請(qǐng)病假 ,病假期在一個(gè) 月以內(nèi)的按薪資管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資，超過一個(gè)月者需辦理停薪留職手 續(xù)。 第二十條 連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級(jí)以上醫(yī)院康復(fù)證明到公 司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。 第七章 年休假及其處理辦法 第二十一條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 中層正職 中層副職 普通員工 年休假天數(shù) 15 天 12 天 10 天 7 天 5 天 第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開始享受年休假，可享受 年休假天數(shù)根據(jù)比例計(jì)算。 第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長年休假假 期，但最多不得超過十五天。 第二十四條 按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、計(jì)劃 生育假的員工，不影響享受 年休假待遇。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十五條 年休假的使用規(guī)定： BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 （一）每年年初，公司人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門。 （二）各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。年 休假可視具體情況分段使用 ， 但一次使用不得少于半天。當(dāng)年的年休假使用期 限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實(shí)際未休天 數(shù)計(jì)薪結(jié)算。不再跨年度追補(bǔ)。 （三）員工請(qǐng)年休假，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行審核、登記。集團(tuán)中層以上干部一次性休假五天以上、集團(tuán)高管人員（總裁助理以上）休假一天以上時(shí)，需報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。 第八章 探親假及其處理辦法 第二十七條 在公司連續(xù)工作滿兩年的員工，其父母雙方或配偶符合以下條件的，經(jīng)本人申 請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假，假期期限及費(fèi)用額由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況核定。 第二十八條 異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。 第二十九條 不符合條件的員工如有特殊情況須由公司總裁特批。 第九章 計(jì)劃生育方面假期及其他假期處理辦法 第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加 十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假?；榧夙氃诮Y(jié)婚時(shí)使 用，過期作廢?；榧儆晒救肆Y源部審批。 第三十一條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核 給產(chǎn)前檢查假；妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用； 妊娠七個(gè)月以上因身體不支需休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公 司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)病假。 以上假期由公司醫(yī)務(wù)室審核并出具證明。 第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，產(chǎn)假按以下情況分別確定，由醫(yī)院出具 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 有關(guān)證明： （一）平產(chǎn)者（含提前與超期分娩），給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù) 休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。 （二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 第三十三條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假 (平產(chǎn)的五 天，難產(chǎn)的七天 )，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。 第三十四條 有不滿周歲哺乳嬰兒的 女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)嬰兒哺乳時(shí)間， 不可累計(jì)使用。 第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡， 可給三天喪假。需到外地料理喪事的，另核給路程假。 第十章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 第三十六條 員工請(qǐng)假 (不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理 請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫請(qǐng)假單并附相應(yīng)的證明材料。各類請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限及 相應(yīng)證明材料具體見附表： （一）普通員工請(qǐng)假，一般由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人可視情況授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （二 ）部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理者請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。 （三）員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 否則視作曠工處理。 第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績效評(píng)估的重要參考因素。 第十一章 員工加班的處理 第三十八條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）一小時(shí)以上的，事先填寫《加班審核單》，交部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。以下兩種情況不屬于加班： （一）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班； （二）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外 ，其余非工作時(shí)間不屬于加班。 第三十九條 員工加班以后，人力資源部根據(jù)各部門按月提交的《加班審核單》，統(tǒng)一BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 核發(fā) 加班工資（中層以上干部及特殊崗位除外）。 第十二章 附 則 第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，以本條例為準(zhǔn)。若國家相關(guān)政策 有所變化，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十三條 本條例自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 員工培訓(xùn)管理辦法 第一章 總 則 第一條 進(jìn)一步提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，弘揚(yáng)聯(lián)通公司企業(yè)文化，適應(yīng)公司發(fā) 展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的 需要，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營總體目標(biāo)和人才發(fā)展戰(zhàn) 略，特制訂本辦法。 第二條 本辦法適用集團(tuán)本部，其所屬子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 第三條 基本原則： （一）公司進(jìn)一步健全培訓(xùn)體系，充分利用培訓(xùn)資源為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì) 量的不斷提高； （二）員工要積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的修煉，滿足個(gè)人職 業(yè)生涯發(fā)展需要。 第二章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定和調(diào)整 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的核定、編制，并檢查、協(xié)助公司培訓(xùn)計(jì) 劃的推進(jìn)與落實(shí)；各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有設(shè) 計(jì)和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并保證員工培訓(xùn)計(jì) 劃按時(shí)實(shí)施的責(zé)任。 第五條 人力資源部根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營狀況編制公司年度培訓(xùn)總預(yù) 算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后，按不同部門的工作性質(zhì)和人員編制情況，具體核定各部門的 年度培訓(xùn)預(yù)算總額。 第六條 每年十月份各部門按人力資源部提出的培訓(xùn)建議配合人力資源部編制下年度的 員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領(lǐng)導(dǎo)與員工 磋商下年度的培訓(xùn)需求，做到有計(jì)劃，有選擇地組織培訓(xùn)，在部門預(yù)算范圍內(nèi)達(dá) 成下年度培訓(xùn)計(jì)劃；人力資源部根據(jù)公司總預(yù)算 編制總培訓(xùn)計(jì)劃，并提交預(yù)算委 員會(huì)審批。 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 第七條 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，須提前兩個(gè)月提出調(diào)整申請(qǐng)，人 力資源部將按流程進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第八條 員工個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃的制訂遵循以下原則： (一 )確保員工每年接受在崗培訓(xùn)的平均時(shí)間不少于三天； (二 )員工個(gè)人常規(guī)崗位的培訓(xùn)費(fèi)用原則上不高于本人年度工資總額的 5%。 第三章 培訓(xùn)的實(shí)施 第九條 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排課程計(jì)劃，并將員工培訓(xùn)課程安排情況適時(shí)反饋給 各部門，即負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的具體落實(shí)與組織實(shí)施；各部 門設(shè)置培訓(xùn)工作聯(lián)絡(luò) 人，負(fù)責(zé)具體操作與落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)事宜。 第十條 參加培訓(xùn)的員工須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無故缺勤或沒有按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù) 的，由各部門報(bào)人力資源部后，按曠工處理，同時(shí)培訓(xùn)發(fā)生費(fèi)用由員工自負(fù)。 第十一條 公司提倡就近培訓(xùn)的原則，員工參加培訓(xùn)的地點(diǎn)原則上在杭州市及周邊城市。 第十二條 培訓(xùn)檔案管理： (一 )人力資源部負(fù)責(zé)詳實(shí)記錄員工培訓(xùn)情況，為員工建立培訓(xùn)檔案，并保存培訓(xùn)相關(guān) 證書復(fù)印件及資料，作為員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)考核的依據(jù)，同時(shí)將員 工培訓(xùn)信息及時(shí)反饋員工主管 領(lǐng)導(dǎo)； (二 )培訓(xùn)檔案信息應(yīng)在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)共享，以便跟蹤并完成對(duì)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 的管理。 第十三條 培訓(xùn)合同管理： (一 )員工參加公司組織的培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部估價(jià)后，單項(xiàng)培訓(xùn)金額在叁仟元以上的 （培訓(xùn)差旅費(fèi)除外），須在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用之前與人力資源部簽訂相關(guān)培訓(xùn)合 同； (二 )公司與員工雙方須遵照合同規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)。如有違反合同規(guī)定的行為，違 約方須按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。員工按合同規(guī)定未滿服務(wù)期離開公司， 按所有簽訂的培訓(xùn)合同累計(jì)計(jì)算賠償金額。 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 (三 )培訓(xùn)合同一式三份，公司與員 工各持一份，供有關(guān)部門辦理手續(xù)一份。公司一份 待培訓(xùn)結(jié)束后由總裁辦保存歸檔。 第十四條 培訓(xùn)類別。公司的培訓(xùn)類別包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)及出國培訓(xùn)四類。 (一 )崗前培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 。公司對(duì)新員工進(jìn)行組織文化培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)， 以使新員工盡快熟 悉環(huán)境，進(jìn)入工作角色； 。員工晉升職務(wù)前原則上應(yīng)參加晉職培訓(xùn)，以便盡快適應(yīng)新崗位的要求 。 。因各種原因改變工作性質(zhì)或增加工作內(nèi)容的員工，應(yīng)事先進(jìn)行適應(yīng)性 培訓(xùn)，以便盡快適應(yīng)新崗位的要求 。 (二 )在崗培訓(xùn)指公司對(duì)在職員工進(jìn)行“全方位、多層次、全員、多樣化”的在職培訓(xùn)， 包括人力資源部組織的集中開課、參加社會(huì)種類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的短期培訓(xùn)、輪崗、 研討會(huì)、主管領(lǐng)導(dǎo)在職輔導(dǎo)、部門內(nèi)二級(jí)培訓(xùn)等。 ，經(jīng)辦理相 關(guān)手續(xù)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核同意后，給予全額培訓(xùn)報(bào)銷； ，如會(huì)計(jì)師資格考試、律 師資格考試、經(jīng)濟(jì)師考試等，如從事對(duì)口專業(yè)的，可在取得證書資格后給予報(bào)銷 （考試費(fèi)用及培 訓(xùn)費(fèi)用），如不從事對(duì)口專業(yè)工作的，公司不予報(bào)銷，但可在調(diào) 整至對(duì)口專業(yè)工作時(shí)給予補(bǔ)報(bào)。 (三 )學(xué)歷培訓(xùn)。公司為提高整體員工素質(zhì)，鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷再教育，員工在獲取國 家認(rèn)可的學(xué)歷證書后，證書復(fù)印件交人力資源部審查備案后，給予全額學(xué)費(fèi)報(bào)銷。 (四 )出國培訓(xùn)指企業(yè)因工作需要，委派員工出國進(jìn)行一定期限的國 (境 )外培訓(xùn)。公費(fèi) 國 (境 )外培訓(xùn)的內(nèi)容必須與本人工作相關(guān)，并且不得隨意更改培訓(xùn)內(nèi)容。 第四章 培訓(xùn)考核 第十五條 為保證培訓(xùn)的實(shí)施效果，公司進(jìn)行兩個(gè)層次的培訓(xùn)考核和評(píng)估： (一 )對(duì)員工培訓(xùn)效果考核和 評(píng)估 ，評(píng)價(jià)效果，從而改進(jìn)培訓(xùn)工作； ； ，與員工晉升、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 (二 )對(duì)各部門的培訓(xùn)工作考核和評(píng)估 各部門每年十一月底前向公司人力資源部提交本年度培訓(xùn)工作總結(jié)，概括本年度 部門員工的培訓(xùn)實(shí)施情況，主要有培訓(xùn)預(yù)算控制情況、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn) 效果控制情況、職業(yè)生涯配套情況等。 第五章 附 則 第十六條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬人力資源 部。 附件：一、培訓(xùn)合同 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 為了更有效地引進(jìn)高素質(zhì)人才，集團(tuán)人力資源部現(xiàn)針對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)推出特殊獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體內(nèi)容規(guī)定如下： 一、引進(jìn)人才的薪資標(biāo)準(zhǔn)原則上可以按行政級(jí)別來分，例如：縣處級(jí)年薪 1530 萬；地市廳級(jí)年薪 2050 萬；省部級(jí)年薪 3060 萬。對(duì)他們的考核以一年為限，第一年可以是固定年薪制，第二年開始采用風(fēng)險(xiǎn)年薪制，與其業(yè)績直接掛鉤。 二、人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 每引進(jìn)一名集團(tuán)中層以上干部，獎(jiǎng)勵(lì)引薦人（或工作團(tuán)隊(duì)引薦人員）一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金； 引進(jìn)有能量帶來增量利潤的特殊人才 ，將獲取特殊獎(jiǎng)勵(lì) A、 引薦人的獎(jiǎng)勵(lì)與特殊人才的利潤增量掛鉤；