【導(dǎo)讀】永泰房地產(chǎn)集團(tuán)（北京）公司。薪酬福利管理制度

　　

【正文】 處分達(dá) 兩 次（含）以上的員工； （四） 其他情況 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)降薪的 員工。 第八章 薪酬保密 規(guī)定 第三十三條 薪酬保密 原則 公司 實(shí)行 薪酬保密 制度。 任何 員工不得 向他人詢問或泄 薪酬管理制度 22 露個人工資信息，對于違反本規(guī)定的員工， 按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。 第三十四條 員工個人 薪酬保密 規(guī)定 （一） 任何 員 工發(fā)現(xiàn) 薪酬 泄密情況都應(yīng)及時向人力資源部匯報(bào)，人力資源部將查實(shí)后及時處理。 （二） 員工 個人向 其他 員工詢問 薪酬 情況 或 告知個人 薪酬 情況 的， 經(jīng)查實(shí)第一次給予警告處分并扣除 員工當(dāng)月績效工資與 職位 工資 ，第二次即開除出公司。 第三十五條 薪酬 作業(yè)人員保密規(guī)定 薪酬 作業(yè)人員：指參與 薪酬 確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源、財(cái)務(wù)人員。 （一） 人力資源負(fù) 責(zé)人在與新進(jìn)員工確定 薪酬 時要告知員工個人 薪酬保密 規(guī)定。 （二） 人力資源薪酬專員在接到員工薪酬資料后，需將資料保存在人員信息專用柜 ，不得隨便向其他部門人員借閱。 （三） 各部門負(fù)責(zé)人不能借閱其他部門員工薪酬資料。 （四） 財(cái)務(wù)部門設(shè)置專職人員進(jìn)行員工 薪酬 審核與發(fā)放工作，保證員工 薪酬 的保密。 （五） 凡因 薪酬 操作人員 故意 造成員工 薪酬 資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)即開除出公司。 因 工作疏忽 造成泄密的，第一次給予警告處分并扣除員工當(dāng)月績效工資 與 職位 工資 ，第二 薪酬管理制度 23 次即開除出公司。 第九章 附 則 第三十六條 制度 沖突處理原則 本制度中規(guī)定的內(nèi)容如果與 公司原有相關(guān) 制度中有沖突 的地方，以本制度中的規(guī)定執(zhí)行 ；若與國家法律、法規(guī)有沖突的，以國家法律法規(guī) 的規(guī)定 執(zhí)行 。 第三十七條 制度修訂 國家及北京市有關(guān)政策調(diào)整時，或公司認(rèn)為有必要修訂部分條款時，人力資源部將對本 制度 進(jìn)行相應(yīng)修訂。 第三十八條 解釋權(quán) 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第三十九條 生效時間 本制度 經(jīng)公司 內(nèi)部 公示通過后正式頒布生效 。 附件一 ： 《人力資源 年度 編制審批表》 附件二 ： 《人力資源年度 編制與薪酬 預(yù)算審批表》 附件 三 ： 《人員增補(bǔ)申請表》 附件四： 《永泰地產(chǎn)職位序列發(fā)展通道對應(yīng)表》 附件五 ： 《 超時 工作確認(rèn)單 》 附件 六： 《職位薪酬等級對應(yīng)表》 附 件 七： 《員工綜合考核評價表》 附件 八： 《員工薪酬調(diào)整審批表》 薪酬管理制度 24 薪酬管理制度 25 附件一 :部門人力資源 年度編制審批表 單位名稱： 部門名稱： 申請日期： 年 月 日 第一部分：部門組織機(jī)構(gòu)設(shè)置（以組織結(jié)構(gòu)圖表示） 現(xiàn)行組織架構(gòu)圖 說明： 下年度組織架構(gòu)圖 說明： 第二部分： 現(xiàn)編制 職位 分析 現(xiàn)編制 ( )人 序號 崗 位 定編 人數(shù) 姓 名 工 作 說 明 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪酬管理制度 26 第三部分： 下 年度人員增減計(jì)劃 增 補(bǔ) ( )人 減少 ( )人 一、人員增 補(bǔ) 計(jì)劃 序號 崗 位 增 補(bǔ)人數(shù) 增 加說明 /專業(yè)要求 預(yù)計(jì)增 補(bǔ) 時間 二、人員減少計(jì)劃 序號 崗 位 減 少人數(shù) 減 少說明 /專業(yè)要求 預(yù)計(jì)減 少 時間 部門負(fù)責(zé)人 意 見 部門年度編制人員 現(xiàn)有人員 計(jì)劃增補(bǔ)人員 計(jì)劃增少人員 部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見 公司 人力資源部意見 公司 總經(jīng)理 意 見 薪酬管理制度 27 項(xiàng)目公司 人力資源 年度編制審批表 單位名稱： 申請日期： 年 月 日 第一部分：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置（以組織結(jié)構(gòu)圖表示） 現(xiàn)行組織架構(gòu)圖 說明： 下年度組織架構(gòu)圖 說明： 薪酬管理制度 28 第二部分：現(xiàn)有人員基本情況 現(xiàn)編制 ( )人 部 門： 序號 崗 位 定編 人數(shù) 姓 名 工 作 說 明 備 注 部 門： 序號 崗 位 定編 人數(shù) 姓 名 工 作 說 明 備 注 部 門： 序號 崗 位 定編 人數(shù) 姓 名 工 作 說 明 備 注 薪酬管理制度 29 第三部分：下年度人員增減計(jì)劃 增 補(bǔ) ( )人 減少 ( )人 一、人員增 補(bǔ) 計(jì)劃 序號 部門 /崗 位 增 補(bǔ)人數(shù) 增 加說明 /專業(yè)要求 預(yù)計(jì)增 補(bǔ)時間 二、人員減少計(jì)劃 序號 部門 /崗 位 減 少人數(shù) 減 少說明 /專業(yè)要求 預(yù)計(jì)減 少時間 項(xiàng)目公司 總經(jīng)理 意見 單位編制人員 現(xiàn)有人員 計(jì)劃增補(bǔ)人員 計(jì)劃增少人員 北京公司 人力資源部意見 北京公司 總經(jīng)理意見 薪酬管理制度 30 附件二 :人力資源年度 編制與薪酬 預(yù)算審批表 編制部門： 編制日期： 年 月 日 序號 職位設(shè)置 職位等級 人員 統(tǒng)計(jì)月數(shù) 稅前月薪 基本工資 崗位工資 績效工資 補(bǔ)貼 年度補(bǔ)貼總額 年度稅前月薪總額 年終績效獎金 服務(wù)時間調(diào)整系數(shù) 年終績效獎金系數(shù) 年度稅前薪酬總額 福利 年度福利費(fèi)總額 年度人力成本 車輛補(bǔ)貼 餐補(bǔ) 通訊補(bǔ)貼 外派補(bǔ)貼 保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān) 過節(jié)費(fèi) 旅游費(fèi) 體檢費(fèi) 1 2 3 4 5 6 年度合計(jì) 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 原編制（ ）人，現(xiàn)編制（ )人，實(shí)際在崗 ( )人，空缺 ( )人，部門年度 人力資源薪酬預(yù)算 總額為 ( )元。