正成房地產(chǎn)投資公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 20:05本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。違者將按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。本制度適用于成都市正成投資開(kāi)發(fā)有限公司各級(jí)員工，但特殊崗位需另行制定的除外。總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政部對(duì)本管理制度進(jìn)行補(bǔ)充。公司薪酬結(jié)構(gòu)共17級(jí)，每級(jí)3檔。根據(jù)行政職級(jí)區(qū)分采用。司規(guī)定被辭退的，不予發(fā)放；
【正文】 在 5天以下的，當(dāng)月工作 天數(shù)計(jì)入下月工作天數(shù)一并進(jìn)行薪資支付；當(dāng)月有效工作天數(shù)在 5天（ 含）以上的， 按實(shí)際工作日核發(fā)工資，即： 當(dāng)月工資 =固定月薪標(biāo)準(zhǔn)247。當(dāng)月 應(yīng)出勤 天數(shù) *當(dāng)月實(shí)際 出勤 天數(shù) （ 2）、 涉及薪資變動(dòng)時(shí)， 按實(shí)際時(shí)間折算當(dāng)月工資。即生效日期前按舊薪酬核算，生效日期 后按新薪酬核算。 （ 3）、 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資： A、 由上級(jí)主管部門(mén)或公司安排參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)一個(gè)月的，發(fā)放固定月薪，不發(fā)放 當(dāng)月的績(jī)效工資； B、 員工本人申請(qǐng)參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，若公司有職位可優(yōu)先錄用 上崗。 （ 4）、工資的扣除項(xiàng) A、 社保（員工自行承擔(dān)部分由公司代扣代繳）、住房公積金（員工自行承擔(dān)部分由公 司代扣代繳）、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由公司代扣項(xiàng)在員工工資中扣除。 7 B、遲到、早退、事假、違紀(jì)罰款、服裝費(fèi)等扣款項(xiàng)。 新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定 （ 1） 行政人事部會(huì)同各部門(mén)經(jīng)理對(duì)新員工 薪酬的等級(jí)進(jìn)行確定建議，并把該建議明確標(biāo)明在 面試評(píng)估表中； （ 2）總經(jīng)理根據(jù)以上的意見(jiàn)確定員工薪酬，并報(bào)董事長(zhǎng)助理簽字確認(rèn)。 其他 1） 員工 解聘、 主動(dòng)辭職、或 其他原因 與公司解除勞動(dòng)合同的， 其固定月薪計(jì)發(fā)至 離崗之日，年度績(jī)效工資、 年終效益獎(jiǎng)金均不予以發(fā)放， 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 按其離崗之日前完成的節(jié)點(diǎn)予以發(fā)放，離崗時(shí)還未完成的節(jié)點(diǎn)不予發(fā)放節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金 。 2） 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，其試用工資計(jì)發(fā)到離崗之日。 3） 員工在發(fā)放年終績(jī)效工資之前離開(kāi)公司的，不予發(fā)放年終績(jī)效工資； 4） 工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班或值班的，安排員工擇日換休，若因工作原因不能安排換休的 （職級(jí) 11 級(jí)以下的職員） ， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后按發(fā)放加班 補(bǔ)貼 。 八、其它 本制度 支撐文件有 《節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金分配方案》、《福利制度》、《 保密制度》 、 《績(jī)效管理制度》等。 公司實(shí)行保密工資制。具體辦法參見(jiàn)《保密制度》 。 本制度由人 事行政 部負(fù)責(zé)解釋。 成都市正成投資開(kāi)發(fā)有限公司 二 00 七年九月
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