正成房地產(chǎn)投資公司薪酬管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-07-21 20:05:58 本頁(yè)面
【正文】 度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和分配方式由董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年盈利情況確定。 （ 2）、年終效益獎(jiǎng)金發(fā)放模式 當(dāng)年年終效益獎(jiǎng)金的 60%于當(dāng)年春節(jié)前發(fā)放，剩余 40%于次年春節(jié)前發(fā)放。如次年春節(jié)前 離職（或解聘）人員將不再發(fā)放上年 度 剩余的年終效益獎(jiǎng)金。 工齡工資 為鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期服務(wù)，對(duì)在公司服務(wù)滿一年及以上的員工設(shè)定工齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 服務(wù) 年限 一年 兩年 三年 四年 五年 五年以上： 除每月 250元的工齡工資外，按一年 20xx 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，作為員工退休金，在員工離職時(shí)予以一次性發(fā)放；因違反公司 規(guī)定被辭退的，不予發(fā)放； 工齡 工資 50 元 /月 100 元 /月 150 元 /月 200 元 /月 250 元 /月 服務(wù)年限：指連續(xù)服務(wù) 其他福利 目前公司的福利有以下幾類： 帶薪假期、社保、公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、體檢、服 裝、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、生日津貼、年功工資、日?，F(xiàn)金福利等 （ 詳見福利制度 ） 。 七、薪酬管理細(xì)則 薪酬調(diào)整 （ 1）、 每年可根據(jù)公司的整體效益 、市場(chǎng)行情及消費(fèi)水平 由公司決定 是否 對(duì)全員進(jìn)行普調(diào) 。 （ 2）、 員工升 /降職或升 /降級(jí)時(shí)其工資進(jìn)行調(diào)整。按照經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后的新的工資級(jí)數(shù)和 6 檔次依據(jù)薪資級(jí)數(shù)表調(diào)整。 （ 3）、 員工工資的晉級(jí)： 1） 原則上必須滿足下面條件之一者才有晉級(jí)資格： A、連續(xù)兩個(gè)自然年度內(nèi)的年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀； B、年度績(jī)效考核（普通員工：在部門排名前三位；管理人員：在公司排名前三位）； C、被評(píng)為當(dāng)年的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者； D、對(duì)企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的員工。 2）工資獲得晉級(jí)資格的員工，在績(jī)效考評(píng)所規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總同意后報(bào)公司人力 行政 部進(jìn)行資格復(fù)核，對(duì)符合要求者由公司總經(jīng)理最后批簽。 3） 員工工資獲準(zhǔn)晉級(jí)后，從總經(jīng)理批簽之日起按晉級(jí)后的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 相關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的對(duì)應(yīng)的工資調(diào)整的幅度，參見公司《績(jī)效管理制度》。 薪酬發(fā)放 公司實(shí)行先工后酬制度，每月 15日 發(fā)放上月工資，遇國(guó)家法定節(jié)假日原則上提前發(fā)放。 年終績(jī)效工資、 年終效益獎(jiǎng)金 于每年春節(jié)前發(fā)放 ，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金于節(jié)點(diǎn)完成后的次月發(fā)放 。 薪酬核算 （ 1）、 新進(jìn)人員自報(bào)到日起計(jì)算薪金。新進(jìn)人員當(dāng)月有效工作天數(shù)
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