正成房地產投資公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 20:05本頁面
【正文】 額 獎金圍繞項目開發(fā)流程實施。 3）、薪酬模式 A、總經(jīng)理級 ，即工資級數(shù) 為 17級的，薪酬模式如下： 月基本工資 ：年終獎金 =50% ： 50% （即 1： 1） B、 總監(jiān)級（含）以上薪酬模式，即工資級數(shù)為 14級（含）以上的： 月基本工資 ：季度績效工資 ：年終獎金 =50% ： 25% ： 25% （即 2： 1： 1） C、經(jīng)理級（含）以上薪酬模式，即工資級數(shù)為 1213級的： 月基本工資 ：月度績效工資 ：年終獎金 =60% ： 20% ： 20% （即 3： 1： 1） D、主管級薪酬模式，即工 資級數(shù)為 911級的： 月基本工資 ：月度績效工資 ：年終獎金 =70% ： 15% ： 15% E、工資級數(shù)為 17級的： 月基本工資 ：月度績效工資 ：年終獎金 =75% ： 10% ： 15% 注：當工資級數(shù)超過本級時， 薪酬模式 不變，按行政級別 執(zhí)行。 1）、工資序列如下： 職級 等級 級別工資 崗位詮釋 總經(jīng)理級 總經(jīng)理級 17級 待定 詳見附件《薪酬體系表》 副總 /總監(jiān)級 常務副總 16級 副總 15級 總監(jiān) 14級 經(jīng)理級 經(jīng)理 13級 副經(jīng)理 12級 主管級 高級主管 11級 中級主管 10級 初級主管 9級 助理級 高級助理 8級 中級助理 7級 初級助理 6級 文員級 高級文員 5級 中級文員 4級 初級文員 3級 一般作業(yè)人員 一般作業(yè)人員 2級 1級 3 2）、各崗位職級能達到的工資級數(shù)（ 117為工資等級級數(shù)） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 注： 方框內左側是工資的級別范圍，右側是員工的崗位類別。 公司薪酬分兩種模式，一種為年薪制，另一種為月薪制。 六、薪酬 管理 薪酬職級、職檔及薪酬模式 公司薪酬結構共 17 級，每級 3 檔。 在日常工 資核算中，由人 事行政 部負
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