某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-15 01:04本頁面
【正文】 =點(diǎn)值工資薪點(diǎn)（2）工資薪點(diǎn)：取各級別的中值分?jǐn)?shù)作為該級別的工資薪點(diǎn)。1《崗位等級分布圖》第二十條千萬建筑專業(yè)人士的網(wǎng)上家園考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度考核系數(shù)1筑龍英才網(wǎng)（） 建筑招聘，一步到位！（4）管理職系、銷售營銷職系與工勤職系的員工不考慮職稱因素，根據(jù)在崗時(shí)間來確定相應(yīng)等級。（3）按職稱調(diào)整。（2）確定初始等級。40分為一級；640分以下每隔級。分之間共劃分出分和最高分按照崗位評價(jià)的結(jié)果，在最低分工資等級的確定（1）工資分級列等。第十九條等級工資的用途等級工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（1）績效工資的計(jì)算基數(shù)；（2）年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；（3）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（4）事病假工資計(jì)算基數(shù)；（5）外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（6）其他基數(shù)。第十七條員工的等級工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。（6）個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。（4）一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。300（3）餐費(fèi)是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。附加工資（1）附加工資=餐費(fèi)+一般福利+四項(xiàng)統(tǒng)籌+個(gè)人所得稅。第十五條年底獎(jiǎng)金下年初支付。個(gè)月支付?？冃ЧべY按季度計(jì)算，下一季度分?jǐn)偟礁?dòng)工資千萬建筑專業(yè)人士的網(wǎng)上家園筑龍英才網(wǎng)（） 建筑招聘，一步到位?。?）浮動(dòng)工資包括績效工資、年底獎(jiǎng)金與銷售提成幾種形式。第十四條集團(tuán)內(nèi)部工齡自參與組建集團(tuán)的單位起開始計(jì)算。25元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。固定工資（1）固定工資=基本工資+工齡工資+等級工資（2）基本工資：每月第十三條離退休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。第十一條第九條 實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的銷售中心副主任（主管營銷策劃）和銷售/營銷職系的員工。這部分員工包括管理職系中的總經(jīng)理和黨委書記。針對這六個(gè)職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效相關(guān)的等級工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制?？傮w水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第五條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第三條適用范圍本方案適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。筑龍英才網(wǎng)（） 建筑招聘，一步到位！房地產(chǎn)公司薪酬管理制度1．總則第一條第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。2．薪酬體系第六條 公司員工分成六個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、財(cái)會(huì)職系、行政事務(wù)職系、銷售/營銷職系和工勤職系。第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條實(shí)行等級工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術(shù)職系、財(cái)會(huì)職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。第十條特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。3．薪酬結(jié)構(gòu)第十二條公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：（1）固定工資，包括基本工資、工齡工資、等級工資；（2）浮動(dòng)工資，包括績效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成；（3）附加工資，包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工代交的個(gè)人收入所得稅。600（3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為元/年，集團(tuán)外的工齡為元/年。（4）等級工資：按照崗位評價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。（2）績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。3（3）年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。（4）銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計(jì)算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。（2）附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。每月元，計(jì)入當(dāng)月工資。（5）四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。4．等級工資第十六條 等級工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。在工作分析
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