宏康房地產(chǎn)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 11:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】效地吸引和保留人才。本制度適用于宏康全體員工。許有一定幅度的差異。酬體系，其構(gòu)成元素包括：基薪，績(jī)效年薪。法定福利與保險(xiǎn)、崗位工資。經(jīng)營(yíng)者基薪構(gòu)成經(jīng)營(yíng)者的固定薪酬。詳見(jiàn)《基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》（附件1）。工資，它是員工報(bào)酬的基礎(chǔ)和重要組成部分，按月計(jì)發(fā)。以上兩項(xiàng)支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家或地方法律法規(guī)的。季度績(jī)效獎(jiǎng)金主要根據(jù)員工個(gè)。人績(jī)效考核結(jié)果確定實(shí)際發(fā)放數(shù)額，具體辦法另行制定?？的甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定實(shí)際發(fā)放數(shù)額。力與崗位承擔(dān)的責(zé)任的不同確定崗位相對(duì)價(jià)值。規(guī)劃經(jīng)營(yíng)職系、行政管理職系、財(cái)務(wù)管理職系。金與年度績(jī)效獎(jiǎng)金的比例為“50％:30％:20％”。與集團(tuán)通過(guò)后實(shí)施。行薪酬年度調(diào)整及調(diào)整幅度。薪酬特別調(diào)整時(shí)間每年9月份。公司擁有薪酬的最終調(diào)整權(quán)。
【正文】 假、曠工等 薪酬 核發(fā)辦法按照 本公司 考勤休假管理制度執(zhí)行。 第二十條 每月 10 日 發(fā) 放上一月 基本 工資 、外派補(bǔ)貼、固定工資 工資（如遇雙休日或法定節(jié)假日順延）。 第二十一條 季度績(jī)效獎(jiǎng)金可采取“月度預(yù)發(fā)”的方式每月按一定的比例預(yù)先發(fā)放。 具體發(fā)放比例和日期另行規(guī)定。 第二十二條 本公司 支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由 本公司 代扣代繳。 第二十三條 代業(yè)主部由于業(yè)務(wù)開(kāi)拓具有一定的特殊性，可在現(xiàn)有薪酬制度的基礎(chǔ)上，對(duì)于業(yè)務(wù)開(kāi)拓有特殊貢獻(xiàn)的崗位與個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十四條 薪酬保密 原則 員工 不得 以任何方式將薪酬信息透露給任何單位或個(gè)人，且不 得 通過(guò)任何方式傳播 薪酬信息 。 違反 薪酬保密 原則的，視情節(jié)輕重及影響范圍作出口頭警告、書(shū)面警告、通 報(bào)批評(píng)、薪資凍結(jié)調(diào)整、解除合同等處罰； 對(duì) 造成對(duì)內(nèi)或?qū)ν鈵毫佑绊懙?，將追究相關(guān)責(zé)任 。 第 九 章 附則 第二十五條 本制度 未盡事項(xiàng) ， 另行規(guī)定 。 第二十六條 本制度由公司 綜合管理 部負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條 本制度 自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 廣州 宏康 房地產(chǎn)有限 公司 二 ○○九 年 一 月 日 附件 1： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 /月 學(xué)歷 工資 金額 職稱 工資 金額 工齡 工資 金額 小學(xué) /初中 100 初級(jí)職稱 100 110年 20 高中 /職中 150 中級(jí)職稱 200 1030年 10 中專 150 高級(jí)職稱 300 備注：滿 30年封頂 大專 200 本科 250 研究生 及以上 300 附件 2： 《 各職系的職級(jí)分?jǐn)?shù) 》 附件 3：《各 職級(jí) 薪級(jí)與 帶寬表》
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