鵬潤(rùn)房地產(chǎn)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-13 03:58本頁(yè)面
【正文】 為者； 工作年限不滿(mǎn)半年者； 十、 薪酬支付一一一一一核發(fā)時(shí)間及周期： 員工月薪計(jì)算周期為 1 日至 30(31)日，每月 15 日為上一自然月的工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延發(fā)放。月固定薪 資計(jì)發(fā)采取銀行匯款作業(yè)。? 自到職日起，未滿(mǎn)一個(gè)月者按 實(shí)際工作日數(shù)比例計(jì)算；? 職工離職時(shí)，按相關(guān)授權(quán)審 批后，其薪 資發(fā)放至離職日，發(fā)放時(shí)間同在職員工月工資計(jì)發(fā)時(shí)間；在職員工按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 績(jī)效獎(jiǎng)金于 7 月或第二年 1 月與月工資同時(shí)發(fā)放。 年終獎(jiǎng)在年度考核結(jié)束后原則上春節(jié)前發(fā)放。 對(duì)于離職 人員，自提出離 職之日起，如年終獎(jiǎng)未發(fā)放不在予以 計(jì)發(fā)。 效益獎(jiǎng)金在決算后半年內(nèi)發(fā)放。 對(duì)于離職人員，自提出離職之日起，原則上未發(fā)放的效益獎(jiǎng)金部分不予計(jì)發(fā)，如遇特殊情況，按最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果執(zhí)行。一一一一一扣款項(xiàng)、假期支付等： 在支付工資前做如下統(tǒng)一扣除：? 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)；? 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)或繳納的住房公積金、社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)用；? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)；? 扣除員工私人借款償還金；? 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司 規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款 項(xiàng)；13 / 14 各類(lèi)假期薪酬的支付:? 病假:按相應(yīng)時(shí)數(shù)月工資標(biāo) 準(zhǔn)的 50%扣除；? 事假：按相應(yīng)時(shí)數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%扣除； ? 探親假：按相應(yīng)時(shí)數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%扣除；? 年假：因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，個(gè)人提出書(shū)面申 請(qǐng)并經(jīng)公司人力資源后勤部審核、最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審 批后，可在核算十二月份薪 資時(shí) ，按相應(yīng)時(shí)數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 倍計(jì)算；? 喪假：?jiǎn)始倨陂g不扣除薪資；? 婚假：?jiǎn)T工婚假期間不扣除薪資；? 產(chǎn)假：參加生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心核定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，工作滿(mǎn)一年以上 員工懷孕的， 產(chǎn)假期間發(fā)放月工 資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，在公司工作未滿(mǎn)一年的懷孕員工， 產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；? 公假：公假期間不扣除薪資；? 工傷假：按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；? 異地休假：休假期間按相應(yīng)時(shí)數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%扣除；? 請(qǐng)假扣款＝月工資標(biāo)準(zhǔn)247。 247。 8請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣除比例? 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最小單位為 1 小時(shí)，不 滿(mǎn) 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì) 。遲到早退當(dāng)月遲到二次（含）以?xún)?nèi)，且未超 過(guò)半小時(shí)者，無(wú) 處罰；自第三次 遲到起或遲到 1 小時(shí)以?xún)?nèi)按標(biāo)準(zhǔn)扣罰。職 級(jí) 漏打卡、遲到半小時(shí)以?xún)?nèi) 遲到 1 小時(shí)以?xún)?nèi)基層 20 元/次 50 元/次中層 40 元/次 100 元/次管理層 80 元/次 150 元/次高管層 100 元/次 200 元/次一一一一一新員工工資支付 新員工進(jìn)入集團(tuán)時(shí)，按照入 級(jí)規(guī)則初定薪級(jí)薪檔， 試用期 間按 80%發(fā)放工資；試用期滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人配合人力 資源后勤部綜合評(píng)價(jià)確定薪 級(jí)薪檔。 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工 資的計(jì)算公式如下： 新員工試用期間不參加績(jī)效考核，無(wú) 績(jī)效獎(jiǎng)金。若 轉(zhuǎn)正 時(shí)間處于考核周期之中，且試用期低于考核周期的 1/3，則按月折算當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正時(shí)間在當(dāng)月 15 日之前，則本月計(jì)入，15 日之后，則本月不計(jì)入）。規(guī) 定 月 工 作 日 數(shù)實(shí) 際 工 作 日 數(shù)月 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)實(shí) 發(fā) 工 資 ??14 / 14十一、 薪酬總額控制一一一一一年度工資標(biāo)準(zhǔn)總額的確定 每年初由集團(tuán)/項(xiàng)目人力資 源后勤部參照行業(yè)標(biāo)桿、公司的發(fā)展階段及上年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)，核定各項(xiàng)目公司及集 團(tuán)各中心定崗定編優(yōu)化方案； 各項(xiàng)目公司及集團(tuán)各中心根據(jù)編制計(jì)劃制訂工資總額預(yù)算，作為各項(xiàng)目公司及集團(tuán)各中心工資總額預(yù)算方案； 集團(tuán)人力資源后勤部經(jīng)過(guò)與各項(xiàng)目公司及集團(tuán)各中心反復(fù)溝通并作必要的調(diào)整后，擬訂項(xiàng)目公司及集團(tuán)各中心年度 標(biāo)準(zhǔn)工資總額， 報(bào)董事 長(zhǎng)辦公會(huì)審批。 年度工資標(biāo)準(zhǔn)總額可以每半年審核、 調(diào)整一次。 審定后的工 資總額，除集團(tuán)認(rèn)可的重大政策性調(diào)整外，原則 上即不隨項(xiàng)目公司及集團(tuán)各中心人 員實(shí)際編制增減而調(diào)整；一一一一一工資總額的控制 年度工資總額控制：年度固定工資總額為公司固定人工成本，而年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額、年終獎(jiǎng)總額根據(jù)各公司及集 團(tuán)業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行 調(diào)整。 項(xiàng)目總體工資總額的控制：在整個(gè)項(xiàng)目周期內(nèi)，工 資總額 相對(duì)與項(xiàng)目銷(xiāo)售收入應(yīng)該控制在一定比例范圍之內(nèi)。原 則上， 工建項(xiàng)目不超過(guò) %，民建項(xiàng)目不超過(guò) %。十二、 附則一一一一 本管理制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源后勤部。一一一一一 本管理制度自 2022 年 月 日實(shí)施，同 時(shí)原有相關(guān)制度 廢止。一一一一一 本管理制度原則上每年一月份根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行必要的修訂調(diào)整。由集團(tuán)管理中心收集意見(jiàn)后提出修改提議，經(jīng)過(guò) CEO、董事 長(zhǎng)審 核、鵬潤(rùn)投資審批后執(zhí)行。
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