某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度全-資料下載頁(yè)
2025-04-18 22:12本頁(yè)面
【正文】 因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。（無(wú)論病假事假）均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十三條、第十四條。 第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。 、早退扣款：a. 每人每個(gè)月有30分鐘遲到、早退時(shí)間（限三次以內(nèi)），免罰款；b. 超過(guò)30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢(qián)，并當(dāng)天以現(xiàn)金交由行政管理人員；c. 每天超過(guò)3小時(shí)的遲到、早退的視為曠工。(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)。 注：所有的罰款都將作為公司或者部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第八條 關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。1. 全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)當(dāng)月對(duì)員工的出勤情況，專獎(jiǎng)出勤的表彰方式，全勤獎(jiǎng)為100元/月。適合對(duì)象為公司所有人員。2. 績(jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)跟單業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，具體方式按照績(jī)效表來(lái)執(zhí)行。、年終考核結(jié)果掛鉤。是在宙斯照明取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。第九條 關(guān)于曠工的規(guī)定：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位 、部門(mén)或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒(méi)有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過(guò)3小時(shí)的。，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)3當(dāng)月的日基本工資。 ，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第十條 公休假日及節(jié)假日1. 公休日：周日輪休一天。2. 法定假日：按照法定節(jié)日放假。 另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條 公出 因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。第十二條 加班 ，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。2. 加班需填寫(xiě)加班表，而加班時(shí)間可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休。第十三條 帶薪年假 （含一年）員工可享受帶薪年假。部門(mén) 計(jì)算工作年限（年） 年假時(shí)間（天）辦公室1325≥3 7，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。，獲得批準(zhǔn)后方可休假。，不得累計(jì)至下一年。，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假。第十四條 婚假（含三年）的員工可享婚假。，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十五條 薪酬發(fā)放，按每月實(shí)際工作日計(jì)算。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條 公司保密制度 1. 為保守單位秘密，保護(hù)單位的安全和利益，特制定本制度，所有員工必須遵守本守則。 2. 單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會(huì)使單位的利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害，其具體范圍包括但不限于如下： 1）、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。 2）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布的人事任免，獎(jiǎng)懲決定。 3）、單位的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 4）、單位有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商信息、調(diào)研資料。 5）、單位開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。 6）、單位與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?、?jì)劃。 7）、保密資料是單位內(nèi)部的一般秘密、泄露會(huì)對(duì)單位造成不良影響，其范圍包括：（1）單位各部門(mén)人員編制調(diào)整未公布的計(jì)劃、員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。（2）單位員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料。（3）單位法人代表的印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)印章、合同協(xié)議。 3. 單位的保密制度 1）、建立健全文件，傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 2）、凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明保密二字。 3）、單位員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。 4）、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供單位的任何保密資料。 5）、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)、單位證照、印章。 4. 單位的保密措施 1）、加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。（1）單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，部門(mén)草擬文件，制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管部門(mén)主管要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。（2）單位各部門(mén)要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。（3）全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)，業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)印軟件）。 2）、嚴(yán)肅保密紀(jì)律（1）對(duì)員工依照本單位規(guī)定，在保守單位秘密方面，能忠于職守，發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取單位秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的，單位將按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)員工因不遵守單位規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及單位的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇，直至追究法律責(zé)任。廣州宙斯照明電器有限公司二〇一四年二月您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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