某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度全-資料下載頁
2025-04-18 22:12本頁面
【正文】 因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同意后方可休假，并在3日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。，取消年終獎勵。（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相關規(guī)定詳見本制度第十三條、第十四條。 第七條 關于遲到、早退的規(guī)定。；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。 、早退扣款：a. 每人每個月有30分鐘遲到、早退時間（限三次以內(nèi)），免罰款；b. 超過30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當天以現(xiàn)金交由行政管理人員；c. 每天超過3小時的遲到、早退的視為曠工。(含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎。 注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動經(jīng)費。第八條 關于獎金的規(guī)定包括全勤獎、績效獎、年終獎三種形式。1. 全勤獎主要針對當月對員工的出勤情況，專獎出勤的表彰方式，全勤獎為100元/月。適合對象為公司所有人員。2. 績效獎主要針對跟單業(yè)務人員，體現(xiàn)業(yè)務人員的能力，具體方式按照績效表來執(zhí)行。、年終考核結果掛鉤。是在宙斯照明取得一定的整體經(jīng)營效益基礎上對員工的一種激勵。第九條 關于曠工的規(guī)定：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準的；單位 、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過3小時的。，計算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)3當月的日基本工資。 ，取消年終獎勵，曠工累計達到一周將予以辭退。第十條 公休假日及節(jié)假日1. 公休日：周日輪休一天。2. 法定假日：按照法定節(jié)日放假。 另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條 公出 因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。第十二條 加班 ，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。2. 加班需填寫加班表，而加班時間可申請在適當?shù)臅r間安排調(diào)休。第十三條 帶薪年假 （含一年）員工可享受帶薪年假。部門 計算工作年限（年） 年假時間（天）辦公室1325≥3 7，按天數(shù)累計計算。，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。，獲得批準后方可休假。，不得累計至下一年。，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假。第十四條 婚假（含三年）的員工可享婚假。，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。，要求結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償。，享有最低基本工資，不計獎金補助等。第十五條 薪酬發(fā)放，按每月實際工作日計算。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第十六條 公司保密制度 1. 為保守單位秘密，保護單位的安全和利益，特制定本制度，所有員工必須遵守本守則。 2. 單位秘密分為機密、保密兩種，泄露會使單位的利益受到特別嚴重損害，其具體范圍包括但不限于如下： 1）、會議記錄、紀要、保密期限內(nèi)的重要決定事項。 2）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布的人事任免，獎懲決定。 3）、單位的年度工作總結、財務預算報告、繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。 4）、單位有關銷售業(yè)務資料、貨源情報、供應商信息、調(diào)研資料。 5）、單位開發(fā)設計資料、技術資料和生產(chǎn)情況。 6）、單位與同行對手的竟爭策略、計劃。 7）、保密資料是單位內(nèi)部的一般秘密、泄露會對單位造成不良影響，其范圍包括：（1）單位各部門人員編制調(diào)整未公布的計劃、員工福利待遇資料、員工手冊。（2）單位員工違法違紀的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料。（3）單位法人代表的印章、營業(yè)執(zhí)照、財務印章、合同協(xié)議。 3. 單位的保密制度 1）、建立健全文件，傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 2）、凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明保密二字。 3）、單位員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶外出進入公共場所。 4）、未經(jīng)單位領導批準，不得向外界提供單位的任何保密資料。 5）、妥善保管好各種財務賬冊、單位證照、印章。 4. 單位的保密措施 1）、加強員工的思想教育，增強保密觀念。（1）單位中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度，部門草擬文件，制作統(tǒng)計報表，主管部門主管要把好保密關，提出規(guī)定。（2）單位各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。（3）全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責，業(yè)務范圍的文件、資料、電腦復印軟件）。 2）、嚴肅保密紀律（1）對員工依照本單位規(guī)定，在保守單位秘密方面，能忠于職守，發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取單位秘密的行為及時檢舉、投訴的，單位將按照有關規(guī)定給予獎勵。（2）對員工因不遵守單位規(guī)定，造成泄密事件，依照有關法規(guī)及單位的獎懲規(guī)定，給予紀律制裁、解雇，直至追究法律責任。廣州宙斯照明電器有限公司二〇一四年二月您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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