鵬潤房地產(chǎn)薪酬管理制度(參考版)
2024-11-11 03:30本頁面
【正文】 。 第五十二條 本管理制度原則上每年一月份根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行必要的修訂調(diào)整。 十二、 附則 第五十條 本管理制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源后勤部。 項(xiàng)目總體工資總額的控制：在整 個項(xiàng)目周期內(nèi)，工資總額相對與項(xiàng)目銷售收入應(yīng)該控制在一定比例范圍之內(nèi)。 年度工資標(biāo)準(zhǔn)總額可以每半年審核、調(diào)整一次。若轉(zhuǎn)正時間處于考核周期之中，規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? 且試用期低于考核周期的 1/3，則按月折算當(dāng)期績效獎金標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正時間在當(dāng)月 15日之前，則本月計(jì)入， 15 日之后，則本月不計(jì)入）。 職 級 漏打卡、遲到半小時以內(nèi) 遲到 1 小時以內(nèi) 基層 20 元 /次 50 元 /次 中層 40 元 /次 100 元 /次 管理層 80 元 /次 150 元 /次 高管層 100 元 /次 200 元 /次 第四十七條 新員工工資支付 新員工進(jìn)入集團(tuán)時，按照入級規(guī)則初定薪級薪檔，試用期間按 80%發(fā)放工資；試用期滿時，由部門負(fù)責(zé)人配合人力資源后勤部綜合評價確定薪級薪檔。 8請假時數(shù)扣除比例 ? 請假時數(shù)最小單位為 1小時，不滿 1小時按 1小時計(jì)。 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 各類假期薪酬的支付 : ? 病假 :按相應(yīng)時數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%扣除； ? 事假：按相應(yīng)時數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%扣除； ? 探親假：按相應(yīng)時數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%扣除； ? 年假：因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，個人提出書面申請并經(jīng)公司人力資源后勤部審核、最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可在核算十二月份薪資時，按 相應(yīng)時數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 ； ? 喪假：喪假期間不扣除薪資； ? 婚假：員工婚假期間不扣除薪資； ? 產(chǎn)假：參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心核定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放；未參加生育保險的，工作滿一年以上員工懷孕的，產(chǎn)假期間發(fā)放月工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，在公司工作未滿一年的懷孕員工，產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； ? 公假：公假期間不扣除薪資； ? 工傷假：按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ? 異地休假：休假期間按相應(yīng)時數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%扣除； ? 請假扣款＝月工資標(biāo)準(zhǔn)247。對于離職人員，自提出離職之日起，原則上未發(fā)放的效益獎金部分不予計(jì)發(fā)，如遇特殊情況，按最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果執(zhí)行。對于離職人員，自提出離職之日起，如年終獎未發(fā)放不在予以計(jì)發(fā)。 績效獎金于 7月或第二年 1月與月工資同時發(fā)放。月固定薪資計(jì)發(fā)采取銀行匯款作業(yè)。 予以層級提升者 。 第四十二條 員工薪酬晉升幅度在一個自然年度累計(jì)不大于 20%（年終全體員工薪酬統(tǒng)一晉升不在此范圍內(nèi)）。 工資調(diào)整從批準(zhǔn)后當(dāng)年 1月開始執(zhí)行。 調(diào)整后的工資從當(dāng)年 1月份開始執(zhí)行。 金額在責(zé)任書中規(guī)定，具 體分配方案由項(xiàng)目辦公會提議，總經(jīng)理審核、董事長審批。 八、專項(xiàng)獎勵 第三十七條 重大貢獻(xiàn)獎勵：對公司有重大貢獻(xiàn)者將給予特別獎勵，由總部／項(xiàng)目的總監(jiān)提出，總經(jīng)理審核，董事長審批后發(fā)放。 第三十五條 過節(jié)費(fèi) 未轉(zhuǎn)正員工，過節(jié)費(fèi)按 50%標(biāo)準(zhǔn)享受過節(jié)費(fèi)；對于提出離職申請的員工，不發(fā)過節(jié)費(fèi)，其他情況見公司當(dāng)期相關(guān)規(guī)定。 第三十三條 交通補(bǔ)貼 主要用于上下班交通費(fèi)用，不享受集團(tuán)配車的中層及管理層員工，交通補(bǔ)助以現(xiàn)金形式按月支付；試用期員工不發(fā)放，從轉(zhuǎn)正的次月開始發(fā)放；若當(dāng)月缺勤超過五個工作日，交通補(bǔ)貼部分則不予發(fā)放。 第三十一條 公司福利包括通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等，各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 層級 項(xiàng)目 高管層 管理層 中層 基層 D2 D1 M M3 M M1 交通補(bǔ)貼（元 /月） 配專車 2020 1500 1200 1000 —— 餐補(bǔ)（元 /工作日） 10 過節(jié)費(fèi) （元） 五一 —— 1500 1000 800 500 300 中秋 —— 1500 1000 800 500 300 春節(jié) —— 3500 2500 2020 1500 1000 注釋： 交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)為北京地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，其他地區(qū)按相關(guān)申請的審批結(jié)果執(zhí)行。 七、 福利 第二十九條 集團(tuán)福利項(xiàng)目分為二類，一是強(qiáng)制福利，指國家規(guī)定的五險一金；二是公司福利，指各類補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)和其他福利項(xiàng)目。 第二十六條 工資特區(qū)人才執(zhí)行議價工資，根據(jù)職位對應(yīng)薪等的最高檔作為固定工資部分，議價工資與最高檔工資的差額部分作為績效獎金部分，與個人考核結(jié)果掛鉤： 第二十七條 工資特區(qū)人才的淘汰，有以下情況者自動退出人才特區(qū)
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