永泰房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-06-11 19:55本頁(yè)面
【正文】 ............................................... 3 第四章 薪酬序列 ........................................................................................................ 4 第五章 基本工資 ........................................................................................................ 5 第六章 年終獎(jiǎng)金 ........................................................................................................ 7 第七章 特殊獎(jiǎng)罰 ........................................................................................................ 8 第八章 補(bǔ)貼 ............................................................................................................... 8 第九章 薪酬調(diào)整管理 ................................................................................................. 8 第十章 特殊期間工資管理 .......................................................................................... 9 第十一章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放 ..................................................................................... 10 第十二章 附則 .......................................................................................................... 10 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范 永泰房地產(chǎn)集團(tuán)（北京）公司 （以下 統(tǒng)稱 “ 永泰地產(chǎn) ”）的薪酬管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)、 公正的薪酬管理體系， 構(gòu)建“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的用人機(jī)制，提高員工工作積極性， 特制訂本制度。 第二條 本制度是 永泰地產(chǎn) 依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第四條 “一個(gè)前提” 是指公司建立和完善薪酬體系時(shí)要滿足以公司財(cái)務(wù)支付能力為前提。 第六條 “三個(gè)匹配”是指公司在建立和完善薪酬體系時(shí)要實(shí)現(xiàn)“薪酬與職位價(jià)值相匹配”、“薪酬與工作能力相匹配”和“薪酬與工作績(jī)效相匹配”的原則，其中： 1) “薪酬與職位價(jià)值匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工所在職位的職位價(jià)值，職位價(jià)值越高其薪酬水平越高； 2) “薪酬與工作能力匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，在同一職位中，工作能力越強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的員工其薪酬水平越高； 3) “薪酬與工作績(jī)效匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作績(jī)效，工作績(jī)效越好 的員工其薪酬水平越高。 第八條 本制度所稱的“高層管理人員”包括“ 北京公司總經(jīng)理、北京公司 主管副總經(jīng)理 、北京公司總經(jīng)理助理、總工程師、總建筑師、項(xiàng)目公司總經(jīng)理 ”，“中層管理人員”包括“ 北京公
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1