永泰房地產集團薪酬管理制度手冊-文庫吧資料
2025-06-06 19:55本頁面
【正文】 績效工資根據(jù)員工的 崗位序列、薪酬等級 和績效考核 結果 得出。 第二十六條 永泰地產 可以根據(jù) 國家政策、 地區(qū)物價水平 、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及 永泰地產 整體效益情況 對企業(yè)整體的工資水平 進行 不定期 調整。 第二十四條 崗位 工資是員工的非風險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等級調整外，員工 崗位 工資經確定后，保持相對穩(wěn)定。 第二十二條 對新入職員工而言，人力資源 部 和相關管理者一起對其 任職條件進行綜合評價，主要考慮學歷、工作技能及工作經驗是否與 永泰地產 要求的任職資格一致，在工資定級時遵循以下原則： 1) 如果與任職資格相符，直接進入該崗位對應薪酬級別范圍中的基準位； 2) 如果在學歷、專業(yè)背景及工作經驗中明顯超出崗位說明書中的規(guī)定，可酌情在基準位的基礎上上浮 1～ 2 檔 ； 3) 如果在學歷、專業(yè)背景及工作經驗中有 1～ 2 項未達到崗位說明書中的規(guī)定，可酌情在基準位的基礎上下浮 1～ 2 檔 。 （ 詳見附件：《 永泰地產 薪酬體系 表 》 ） 。（ 詳見附 件： 《 永泰地產 薪酬體系表 》 ） 第二十條 每一崗位 都同時對應 九 個薪酬等級 ，反映同崗位不同員工的工作技能和 工作經驗 差別 。 各類崗位職位工資 中 崗位 工資和績效工資的 比例有所不同，高層管理人員基本工資和績效工資的比例為 6： 4，中層管理人員基本工資和績效工資的比例為 7： 3，基層員工基本工資和績效工資的比例為 8： 2。 第十五條 基本月薪 包括 崗位 工資和績效工資。 第十三條 人力資源 部 是薪酬管理的責任部門，負責： 1) 擬定薪酬管理制度； 2) 擬定年度薪酬預算； 3) 擬定獎金方案和特殊補貼方案； 4) 擬 定員工職位工資定級和調整方案 ； 5) 負責薪酬核算 。 第十一條 總 經理 辦公會是薪酬管理工作的審議機構，成員由公司高層管理人員組成，在薪酬管理工作上負有以下職責： 1) 審議薪酬管理制度； 2) 審議年度薪酬預算； 3) 審議 獎金方案和補貼方案。 第九條 本制度適用于 永泰地產 和 項目 公司的 所有 員工 。 第七條 公司在建立和完善薪酬體系還要體現(xiàn)“收益和風險共享”的原則，公司鼓勵員工在為公司創(chuàng)造價值的同時以 各種方式參與公司價值分配，并承擔相應的風險。 第五條 “兩個公平”是指公司建立和完善薪酬體系時要實現(xiàn)“內部公平”和“外部公平”的原則，其中： 1) “內部公平”是通過職位價值評估，建立合理的薪酬等級矩陣，將員工的薪酬與其所在的職位掛鉤，體現(xiàn)員工所在職位的價值，通過統(tǒng)一的價值評估體系和統(tǒng)一的薪酬結構體系體現(xiàn)內部公平性； 2) “外部公平”是根據(jù)公司所在行業(yè)的薪酬調查結果，結合公司戰(zhàn)略并考慮公司實際支付能力確定薪酬水平，保證薪酬水平在行業(yè)中具備應有的競爭力。 第三條 公司建立和完善薪酬體系要遵循“一個前提”、“兩個公平”和“三項匹配”等基本原則。 永泰房地產集團（北京）公司 薪酬管理手冊 20xx 年 1 月 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................... 1 第二章 薪酬管理組織和職責 ...................................................................................... 2 第三章 薪酬結構 .........................................................
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