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永泰房地產(chǎn)集團薪酬管理制度手冊-wenkub.com

2025-05-22 19:55 本頁面
   

【正文】 第六十六條 本制度由 永泰地產(chǎn) 人力資源部 負責(zé)解釋。每月 15 日支付上月薪酬,以人民幣支付,若遇支薪日為公休日時,則提前至最近工作日支付。 第五十九條 員工正常離職,則當(dāng) 月績效工資按實際工作天數(shù)發(fā)放。 第十章 特殊期間工資管理 第五十五條 對新員工和離職的員工工資,當(dāng)月工資按日計算。調(diào)整辦法的原則是: 1) 考核結(jié)果為“ S”,自動升一級,且列入升兩級候選人名單; 2) 考核結(jié)果為 連續(xù)兩年 “ A”,自動升一級; 3) 考核結(jié)果為“ B”, 維持不變 ; 4) 考核結(jié)果為“ C”, 降低一級 ; 第五十一條 薪酬不定期調(diào)整是指公司在年度中根據(jù)員工職位變動等原因?qū)T工職位工資級別和基準績效工資進行的調(diào)整;向上一級職 等調(diào)整時,進入比現(xiàn)有職位工資水平高且最接近的職級;向下一級職等調(diào)整時,進入比現(xiàn)有職位工資水平低且最接近的職級。 第四十八條 每年年底 人力資源部 負責(zé)提出薪酬調(diào)整方案(包括討論薪酬總額預(yù) 算、職位工資級別調(diào)整、年度獎金方案 以及補貼等內(nèi)容)經(jīng) 主管副總經(jīng)理 審核后,報總 經(jīng)理 辦公會審議總 經(jīng)理 審批后執(zhí)行,薪酬調(diào)整內(nèi)容在公司年度薪酬預(yù)算 中予以明確。公司 員工 工作 滿 一 年以后,開始享受司齡補貼,具體補貼標準為: 1) 司齡滿 1 年以上開始享受司齡補貼每月 50 元; 2) 司齡 2 年- 7 年,司齡補貼每年增加 50 元; 3) 司齡 滿 8 年以上,每月的司齡補貼 封頂 為 400 元。 第四十一條 人力資源 部 應(yīng)將審核后的獎金分配方案提交到財務(wù) 部 ,財務(wù)部 負責(zé)發(fā)放。 ” 其中, “ 高管個人年終獎金分 配系數(shù) 由 總經(jīng)理 議定(參照高管個人年度績效考核系數(shù)) ?!?其中 , 獎金提取比例 由 總經(jīng)理 決定 , 一般介于 - 之間?!逼渲校?個人績效考核結(jié)果與部門的績效考核結(jié)果結(jié)合起來,以鼓勵優(yōu)秀的團隊 。 第二十七條 崗位 工資應(yīng)高于 北京市 規(guī)定的 最低工資標準 。 第五章 基本工資 第二十三條 基本工資 包括 崗位 工資和績效工資。 其中,恰好滿足崗位任職要求對應(yīng)基準 等級 ,崗位對應(yīng)的最高薪級為 薪酬的 最大值,崗位對應(yīng)的最低薪級為 薪酬的 最小值。 崗位 工資 指所有員工的月度 崗位 工資收入總額 ,績效工資指所有員工的月度績效工資收入總額 。 第十二條 主管副總經(jīng)理 是薪酬管理的直接責(zé)任者,負責(zé): 1) 審核薪酬管理制度; 2) 審核年度薪酬預(yù)算; 3) 審核獎金方案和特殊補貼方案; 4) 審核員工職位工資定級和調(diào)整方案 。 第八條 本制度所稱的“高層管理人員”包括“ 北京公司總經(jīng)理、北京公司 主管副總經(jīng)理 、北京公司總經(jīng)理助理、總工程師、總建筑師、項目公司總經(jīng)理 ”,“中層管理人員”包括“ 北京公司各公司專業(yè)總監(jiān)、項目公司總經(jīng)理助理、首席專業(yè)師、北京公司部門經(jīng)理、資深專業(yè)師 、北京公司部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理、項目公司部門經(jīng)理、高級專業(yè)師 ”,“基層員工”包括不屬于高層管理人員和中層管理人員的所有員工。 第四條 “一個前提” 是指公司建立和完善薪酬體系時要滿足以公司財務(wù)支付能力為前提。 永泰房地產(chǎn)集團(北京)公司 薪酬管理手冊 20xx 年 1 月 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................... 1 第二章 薪酬管理組織和職責(zé) ...............................................................................
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