永泰房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-07-11 19:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層崗位員工，體現(xiàn)中高層個(gè)人受益與公司總體效益的緊密掛鉤； 第十七條 特殊獎(jiǎng)罰 是 針對(duì)任職者的特殊貢獻(xiàn)和失誤給與的獎(jiǎng)罰，體現(xiàn)了對(duì)重大、例外事件的激勵(lì)； 第十八條 補(bǔ)貼是公 司為 保持老員工和吸引特殊人才加盟而給予相應(yīng)的報(bào)酬，包括司齡補(bǔ)貼 和 特殊 補(bǔ)貼 ： 1) 司齡補(bǔ)貼是公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司工作而給予的相應(yīng)補(bǔ)貼 ， 體現(xiàn)了對(duì)司 齡的重視和鼓勵(lì)，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)對(duì)公司的忠誠(chéng) ； 2) 特殊補(bǔ)貼是針對(duì)那些具有較高能力的專業(yè)人才給予的補(bǔ)貼，體現(xiàn)了對(duì)高級(jí)專業(yè)人才 的重視； 第四章 薪酬 序列 第十九條 確定崗位基 本 月薪的依據(jù)是崗位價(jià)值評(píng)估和 北京市房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平 ， 永泰地產(chǎn) 薪酬體系 總共設(shè)立 50 級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè) 基 本 月薪 。（ 詳見(jiàn)附 件： 《 永泰地產(chǎn) 薪酬體系表 》 ） 第二十條 每一崗位 都同時(shí)對(duì)應(yīng) 九 個(gè)薪酬等級(jí) ，反映同崗位不同員工的工作技能和 工作經(jīng)驗(yàn) 差別 。 其中，恰好滿足崗位任職要求對(duì)應(yīng)基準(zhǔn) 等級(jí) ，崗位對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)為 薪酬的 最大值，崗位對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)為 薪酬的 最小值。 （ 詳見(jiàn)附件：《 永泰地產(chǎn) 薪酬體系 表 》 ） 。 第二十一條 在薪酬 方案實(shí)施 的過(guò)程中， 人力資源 部 和相關(guān)管理者一起 結(jié)合 現(xiàn)有 員工個(gè)人情況 （ 工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等 ） ，確定每個(gè) 員工的工資級(jí)別，在工資定級(jí)時(shí)要遵循以下原則： 1) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)在新崗位薪酬級(jí)別表中對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍內(nèi)的在職員工，采取 “就近 ”原則套入新的薪酬體系； 2) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，差額部分以特殊津貼形式發(fā)放； 3) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)低于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，日后依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果再按新制度進(jìn)行調(diào)整；或采取類似新入職員工的定薪方法，依據(jù)與崗位任職資格的相符程度，確定相應(yīng)的薪 級(jí) 。 第二十二條 對(duì)新入職員工而言，人力資源 部 和相關(guān)管理者一起對(duì)其 任職條件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，主要考慮學(xué)歷、工作技能及工作經(jīng)驗(yàn)是否與 永泰地產(chǎn) 要求的任職資格一致，在工資定級(jí)時(shí)遵循以下原則： 1) 如果與任職資格相符，直接進(jìn)入該崗位對(duì)應(yīng)薪酬級(jí)別范圍中的基準(zhǔn)位； 2) 如果在學(xué)歷、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)中明顯超出崗位說(shuō)明書(shū)中的規(guī)定，可酌情在基準(zhǔn)位的基礎(chǔ)上上浮 1～ 2 檔 ； 3) 如果在學(xué)歷、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)中有 1～ 2 項(xiàng)未達(dá)到崗位說(shuō)明書(shū)中的規(guī)定，可酌情在基準(zhǔn)位的基礎(chǔ)上下浮 1～ 2 檔 。 第五章 基本工資 第二十三條 基本工資 包括 崗位 工資和績(jī)效工資。 第二十四條 崗位 工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核，除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工 崗位 工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。 第二十五條 不同崗位的 崗位 工資在 基本 工資 中所占的比 重 請(qǐng)見(jiàn)本制度第 十 六 條。 第二十六條 永泰地產(chǎn) 可以根據(jù) 國(guó)家政策、 地區(qū)物價(jià)水平 、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及 永泰地產(chǎn) 整體效益情況 對(duì)企業(yè)整體的工資水平 進(jìn)行 不定期 調(diào)整。 第二十七條 崗位 工資應(yīng)高于 北京市 規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第二十八條 員工績(jī)效工資根據(jù)員工的 崗位序列、薪酬等級(jí) 和績(jī)效考核 結(jié)果 得出。 第二十九條 不同崗位的 基準(zhǔn) 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)在 職位工資 中所占的比 重 請(qǐng)見(jiàn)本制度第 十 六 條。 第三十條 員工績(jī)效工資 根據(jù) 上一考核周期 的 績(jī)效 考核結(jié)果進(jìn)行 發(fā)放， 其中： 1) 基層 員工和中層管理人員 績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)是上一季 度的考核結(jié)果 ； 2) 高層管理人員 績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)是上半年的績(jī)效考核結(jié)果； 3) 按月發(fā)放的 實(shí)際 績(jī)效工資 計(jì)算公式為： “ 實(shí)際績(jī)效工資 ＝ 基準(zhǔn)績(jī)效工資 績(jī)效考核系數(shù) ?！逼渲校?個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與部門
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