永泰房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 附則 第十二章 第六十四條 本制度由 公司 人力資源部 起草和修訂，經(jīng)由總 經(jīng)理 辦公會(huì)審議通過 總 經(jīng)理 審批后發(fā)布。 第五十七條 月度績(jī)效工資根據(jù)出勤天數(shù)，按照應(yīng)發(fā)金額的以下比例計(jì)算與發(fā)放： 1) 一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)為 [1， 10），績(jī)效工資發(fā)放 70%； 2) 一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)為 [10， 15），績(jī)效工資發(fā)放 30%； 3) 一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)為 [15， 22]，績(jī)效工資發(fā)放 0%。 第五十條 薪酬定期調(diào)整，是指公司根據(jù)員工綜合考核的結(jié)果對(duì)員工職位工資級(jí)別和基準(zhǔn)績(jī)效工資進(jìn)行的調(diào)整。 第四十三條 公司針對(duì)單體項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、銷售、成本控制等方面可以給予相關(guān)關(guān)鍵人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由總 經(jīng)理 提議，提交總 經(jīng)理 辦公會(huì)進(jìn)行審議通過。 ” 其中 ， 1) “ 高管年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)＝高管 職位工資 總額高管貢獻(xiàn)倍數(shù) / （高管職位工資 總 額 高管貢獻(xiàn)倍數(shù)＋非高管人員 職 位工資 總 額 ） ” ； 2) “ 高管貢獻(xiàn)倍數(shù) 通常取 － 3 之間，具體數(shù)字 由 總經(jīng)理 決 定”； 3) 工作未滿半年的員工不參與年終獎(jiǎng)金分配。 第二十九條 不同崗位的 基準(zhǔn) 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)在 職位工資 中所占的比 重 請(qǐng)見本制度第 十 六 條。 第二十一條 在薪酬 方案實(shí)施 的過程中， 人力資源 部 和相關(guān)管理者一起 結(jié)合 現(xiàn)有 員工個(gè)人情況 （ 工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等 ） ，確定每個(gè) 員工的工資級(jí)別，在工資定級(jí)時(shí)要遵循以下原則： 1) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)在新崗位薪酬級(jí)別表中對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍內(nèi)的在職員工，采取 “就近 ”原則套入新的薪酬體系； 2) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，差額部分以特殊津貼形式發(fā)放； 3) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)低于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，日后依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果再按新制度進(jìn)行調(diào)整；或采取類似新入職員工的定薪方法，依據(jù)與崗位任職資格的相符程度，確定相應(yīng)的薪 級(jí) 。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十四條 薪酬總額 是指 永泰地產(chǎn) 支付給員工的 現(xiàn)金薪酬總額 ，包括 基本月薪 （含 崗位 工資和績(jī)效工資）、 補(bǔ)貼 、 年終 獎(jiǎng)金 （項(xiàng)目獎(jiǎng)金） 、 特殊獎(jiǎng)罰 和 福利等 幾 部 分 。 第六條 “三個(gè)匹配”是指公司在建立和完善薪酬體系時(shí)要實(shí)現(xiàn)“薪酬與職位價(jià)值相匹配”、“薪酬與工作能力相匹配”和“薪酬與工作績(jī)效相匹配”的原則，其中： 1) “薪酬與職位價(jià)值匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工所在職位的職位價(jià)值，職位價(jià)值越高其薪酬水平越高； 2) “薪酬與工作能力匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，在同一職位中，工作能力越強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的員工其薪酬水平越高； 3) “薪酬與工作績(jī)效匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作績(jī)效，工作績(jī)效越好 的員工其薪酬水平越高。 第三條 公司建立和完善薪酬體系要遵循“一個(gè)前提”、“兩個(gè)公平”和“三項(xiàng)匹配”等基本原則。 第十一條 總 經(jīng)理 辦公會(huì)是薪酬管理工作的審議機(jī)構(gòu)，成員由公司高層管理人員組成，在薪酬管理工作上負(fù)有以下職責(zé)： 1) 審議薪酬管理制度； 2) 審議年度薪酬預(yù)算； 3) 審議 獎(jiǎng)金方案和補(bǔ)貼方案。（ 詳見附 件： 《 永泰地產(chǎn) 薪酬體系表 》 ） 第二十條 每一崗位 都同時(shí)對(duì)應(yīng) 九 個(gè)薪酬等級(jí) ，反映同崗位不同員工的工作技能和 工作經(jīng)驗(yàn) 差別 。 第二十六條 永泰地產(chǎn) 可以根據(jù) 國家政策、 地區(qū)物價(jià)水平 、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及 永泰地產(chǎn) 整體效益情
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