華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—人事異動管理制度(存儲版)
【正文】 （部門） （崗位）任職。 特此通知 ！ 人事部 年 月 日 崗位異動通知書（勞資主管） （部門） （員工）： 因（□職位晉升 □職位降低 □內(nèi)部借調(diào) □外部招聘 □內(nèi)部招聘 □其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調(diào)至 （部門） （崗位）任職。8 離職手續(xù)，并填寫《工作交接單》（附件4）?！秵T工辭退申請表》（附件2）。 如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人事部提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象。 異動內(nèi)容 公司人員異動包括晉升、降級、調(diào)動、辭退、辭職五種情況?！秵T工異動申報(bào)表》（附件1）。 辭退條件 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的； 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； 盜用公司印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，意圖侵占公司財(cái)務(wù)的； 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益的； 員工被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； 因其它原因受到公司處罰的；；。9 附則 本制度由人事部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 特此通知 ！ 人事部 年 月 日 崗位異動通知書（調(diào)入部門聯(lián)） （部門） （員工）：
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