員工異動(dòng)管理制度-文庫吧
2025-03-28 05:53 本頁面
【正文】 聘的；g. 對(duì)公司有欺詐或欺騙行為；h. 利用職權(quán)營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；i. 利用職務(wù)盜用公司財(cái)產(chǎn)及名譽(yù)，對(duì)公司利益造成損害或不良影響；j. 經(jīng)公司查出在其他公司兼職（公司公開招聘兼職人員除外）；k. 對(duì)工作玩忽職守、嚴(yán)重失職、妨礙公司業(yè)務(wù)或不為公司盡力工作，給公司造成損失者；l. 觸犯國家法律被拘留，依法追究刑事、行政責(zé)任者；m. 其它不適應(yīng)公司工作要求，應(yīng)予辭退的。：合同期滿,簽訂合同的一方不同意續(xù)延勞動(dòng)合同的行為。：是指員工達(dá)到國家規(guī)定的年齡（男６０周歲，女５５周歲）或企業(yè)規(guī)定的退休工作年限可予退休。、試用不合格、退休等原因而離職，其審批程序如下：a. 部門經(jīng)理以下員工，由所在部門填寫《員工離職審批表》，部門經(jīng)理簽字，經(jīng)行政總經(jīng)理核準(zhǔn)后，員工所在部門負(fù)責(zé)將該表及相關(guān)資料報(bào)人力資源部備案。b. 部門經(jīng)理及以上人員，由人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工離職審批表》，行政總經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、合同期滿不續(xù)簽等原因而離職，員工須自己于請(qǐng)辭日30天前填寫《員工離職審批表》，書面提出離職申請(qǐng)。，擅自離職者以曠工論處，公司有權(quán)凍結(jié)其人事關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，并按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)其薪資及績效獎(jiǎng)金。 員工離職手續(xù)辦理。，再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν鈶?yīng)收帳務(wù)款項(xiàng)有虧欠未清者，由其直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，并應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行追索。，方可辦理離職手續(xù)，其具體內(nèi)容為：a. 辦理四險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；b. 辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；c. 辦理黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；d. 辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)；e. 核定離職薪資及績效獎(jiǎng)金；f. 對(duì)申請(qǐng)并核準(zhǔn)退休的員工，由人力資源部協(xié)助到檔案關(guān)系所在地勞動(dòng)局、人才中心，辦理退休手續(xù)及退休證的領(lǐng)取事宜；g. 當(dāng)辭職人員有要求時(shí)，人力資源部應(yīng)為其出具工作履歷及績效證明。，人力資源部應(yīng)安排時(shí)間選派人員與之面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對(duì)公司的意見并填寫《員工離職審批表》中面談?dòng)涗浺粰凇?人力資源
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