【正文】 給資遣費(fèi)。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 第二十二條 員工待遇分為： (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金 額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (二 )津貼 (各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 ) 表 職員 作業(yè)員 備注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐（或點(diǎn)心）費(fèi) 7 8 9 10 11 表 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上 半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 (二 )服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 10 天特別休假。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā) 給薪資。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 □ 請(qǐng) 假 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定 辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (一 )請(qǐng)假 1 天 (含 )以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (二 )請(qǐng)假 2 天 (含 )以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 )長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (三 )請(qǐng) 假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8 小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四 )獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )拾物不昧 (價(jià)值 300 元以上 )者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一 )對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi) 難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有毅外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )有其他重大功績(jī)者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： (一 )研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成 本降低，利潤(rùn)增加者。 (二 )對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四 )降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 (五 )開除：予以解雇。 第四十 條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七 )不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故 未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二 )在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三 )對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四 )工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六 )因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生 產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (七 )工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮??等 (干部連帶處分 )。 (八 )一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (十 )其他重 大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費(fèi) )： (一 )對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五 )無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八 )一年 中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 (十 )煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三 )偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 (公司 )者。 (十五 )在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公 司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (二 )平時(shí)考核： 、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí) 作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 ，以為辦理年度考核參考。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十七 條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班 每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按比例加給工資。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。 第五十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： (一 )職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 。 、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 。 (二 )在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。