員工異動(dòng)管理制度1(編輯修改稿)
2025-05-15 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、審晉升、降職/級(jí)申請OKNG 部門審核審核OKNGNGNG人事審核OK總經(jīng)辦審批NGNGGOKK OK 辦理異動(dòng)手續(xù)工作報(bào)到薪酬變更人事變更工作交接 存檔提報(bào)部門提報(bào)人屬于晉升范疇的，由提報(bào)部門對擬晉升對象的資格進(jìn)行審定；屬于降職/級(jí)的，由提報(bào)部門對降職/級(jí)對象的原由、過往的工作狀況或典型事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。提報(bào)部門直接上級(jí)晉升或降職的，由直接上級(jí)填報(bào)《員工異動(dòng)申請表》，并報(bào)部門主管、經(jīng)理審核。提報(bào)部門直接上級(jí)部門主管部門經(jīng)理①提報(bào)部門主管、經(jīng)理自接到下級(jí)提報(bào)的《員工異動(dòng)申請表》后1個(gè)工作日內(nèi)完成審核并簽署審核意見。②審核不同意的，由部門退回提報(bào)人員，并說明原因。人事行政部人事行政經(jīng)理人事行政部對晉升、降職/級(jí)資格、原因及事實(shí)材料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。①同意的，提交總經(jīng)辦審批同意；②審核不同意的，退回提報(bào)部門并向提報(bào)部門說明原因。總經(jīng)辦總經(jīng)理助理總經(jīng)理①總經(jīng)辦審批同意的加簽審批意見后轉(zhuǎn)交人事行政部（主管級(jí)以下崗位由總經(jīng)理助理審批；主管級(jí)及以上崗位由總經(jīng)理審批）。②總經(jīng)辦審批不同意的，由總經(jīng)辦加簽審批意見后轉(zhuǎn)交人事行政部處理。人事行政部相關(guān)部門相關(guān)人員總經(jīng)辦審批不同意的，由人事行政經(jīng)理負(fù)責(zé)傳達(dá)審批意見，并作相關(guān)的解釋、說明?？偨?jīng)辦審批同意的，由異動(dòng)部門組織安排工作交接，異動(dòng)員工自完成部門工作交接后1個(gè)工作日內(nèi)到調(diào)整后的部門報(bào)到。同時(shí)，人事行政部組織辦理人事資料的變更等手續(xù)。人事行政部文員人事行政部整理、留存檔案等相關(guān)資料。（四）調(diào)薪調(diào)薪條件n 年度調(diào)薪。n 試用轉(zhuǎn)正調(diào)薪。n 員工晉、降職/級(jí)調(diào)薪。n 其它調(diào)薪。調(diào)薪作業(yè)流程1）符合調(diào)薪條件的，由其直接上級(jí)填寫《員工異動(dòng)申請表》，并報(bào)部門主管、經(jīng)理審核。2）部門主管、經(jīng)理審批同意的，交人事行政部處理。部門審核不同意的，在簽署審核不同意的意見后交被申請員工的直接上級(jí)處理。 3）人事行政部自接到申請部門提報(bào)的《員工異動(dòng)申請表》后3個(gè)工作日內(nèi)完成審核，審核同意的報(bào)送總經(jīng)辦審批；審批不同意的，在簽注不同意的原因后退還申請部門并同申請部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商、溝通。雙方無法達(dá)成共識(shí)的，報(bào)送總經(jīng)辦處理。4）總經(jīng)辦將審批通過的《員工異動(dòng)申請表》轉(zhuǎn)人事行政部，人事行政部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)異動(dòng)手續(xù)?？偨?jīng)辦審核不通過的，在簽注審批意見后交人事行政部處理。5）人事行政部以《員工異動(dòng)申請表》的形式通知調(diào)薪對象及所在部門經(jīng)理，并協(xié)助部門經(jīng)理組織薪資調(diào)整人員就調(diào)整結(jié)果進(jìn)行溝通。6）人事行政部將經(jīng)總經(jīng)辦審批同意的《員工異動(dòng)申請表》復(fù)印件交財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)薪資變更工作。7）每月5日前，人事行政部將上月員工調(diào)薪的情況以《員工異動(dòng)表》的形式提交，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交財(cái)務(wù)部備案。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)薪資變更/調(diào)整工作。 8）人事行政部將所有的調(diào)薪資料歸檔、留存。調(diào)薪作業(yè)流程責(zé)任部門責(zé)任人作業(yè)內(nèi)容OKOK填報(bào)《員工異動(dòng)申請表》部門審核辦理調(diào)薪手續(xù)并組織面談資料歸檔資料變更薪酬調(diào)整其它總經(jīng)辦審批人事審核OKNGNGNGOK員工所在部門/班組直接上級(jí)員工符合調(diào)薪條件的，由其直接上級(jí)填寫《員工異動(dòng)申請表》申請部門部門主管部門經(jīng)理 ①部門主管、經(jīng)理審批同意的，交人事行政部處理。②部門審核不同意的，在簽署審核不同意的意見后交被申請員工的直接上級(jí)處理。 人事行政部人事經(jīng)理 人事行政部自接到申請部門提報(bào)的《員工異動(dòng)申請表》后3個(gè)工作日內(nèi)完成審核。①人事行政部審核同意的報(bào)送總經(jīng)辦審批；②人事行政部審核不同意的，在簽注不同意的原因后退還申請部門并同申請部門經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商、溝通。雙方無法達(dá)成共識(shí)的，報(bào)送總經(jīng)辦處理?？偨?jīng)辦總經(jīng)理助理總經(jīng)理①總經(jīng)辦對相關(guān)申請資料進(jìn)行審批并簽署同意審批意見后2個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)交人事行政部。②總經(jīng)辦審核不同意的，在審批意見欄上簽注不同意的原由后2個(gè)工作日內(nèi)退回人事行政部處理。人事行政部人事行政經(jīng)理 人事行政部以《員工異動(dòng)申請表》的形式通知調(diào)薪對象及所在部門經(jīng)理，并協(xié)助部門經(jīng)理組織薪資調(diào)整人員就調(diào)整結(jié)果進(jìn)行溝通。人事行政部人事行政經(jīng)理 人事行政部根據(jù)總經(jīng)辦的批復(fù)意見以《員工異動(dòng)表》的形式通知財(cái)務(wù)予以變更薪資。人事行政
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