某集團員工管理制度匯編1(編輯修改稿)
2025-05-06 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性，如審核同意，則由部門經(jīng)理將經(jīng)理級別以下的人員晉升名單遞交人力資源部部門分管副總經(jīng)理如果部門不同意部門提出的晉升名單，部門經(jīng)理需要重新確定晉升部門經(jīng)理以下級別人員名單2部門分管副總經(jīng)理根據(jù)員工職業(yè)生涯設計、員工績效考評結(jié)果和能力素質(zhì)模型，確定部門經(jīng)理級別的人員晉升名單并提交人力資源部3人力資源部經(jīng)理如果晉升級別為部門經(jīng)理以下，則人力資源部經(jīng)理進行組織人事部門的考察審議，重點進行人員晉升申請表中的信息正確性的審核和政審工作，并且確保各部門人力資源的分布合理、均衡人力資源部經(jīng)理若組織人事考察審議未通過，則人力資源部經(jīng)理反饋部門分管副總經(jīng)理人
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