【行政管理制度】員工異動(dòng)管理制度-展示頁(yè)
2024-09-02 19:30本頁(yè)面
【正文】 合同的行為。：是公司提出解除勞動(dòng)合同的行為。，由人力資源部（申請(qǐng)人）填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，行政總經(jīng)理簽字后，提交總經(jīng)理審批通過(guò)方可； 所有調(diào)動(dòng)必須在定編范圍內(nèi)執(zhí)行，超出定編范圍時(shí)，必須先填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》辦理增編審批手續(xù)。，或由于其它原因不便在原崗位工作，只要工作能力強(qiáng)，敬業(yè)愛(ài)崗，連續(xù)兩個(gè)考核期績(jī)效考核合格，沒(méi)有重大違規(guī)、違紀(jì)事件的，亦可用書面報(bào)告的形式申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。3. 員工異動(dòng)工作程序，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不應(yīng)延遲或推諉。：；:；：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度1. 目的為建立、健全正常的人才流動(dòng)秩序，保持公司員工相對(duì)穩(wěn)定，有效地進(jìn)行員工異動(dòng)管理，特制定本辦法。2. 范圍公司各部門員工的調(diào)動(dòng)、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問(wèn)題均參照本辦法執(zhí)行。 各部門經(jīng)理應(yīng)了解轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，但必要時(shí)亦可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)其它部門員工到本部門工作或申請(qǐng)從本部門調(diào)出某員工。、審批應(yīng)遵循如下程序：，由申請(qǐng)部門（人）填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理簽字、蓋章后，提交人力資源部審批同意即可；若跨部門調(diào)動(dòng)，則需要調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理均同意，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 部門經(jīng)理及以上人員的調(diào)動(dòng)均需經(jīng)過(guò)面試或考核方可上崗，具體參見(jiàn)《招聘管理制度》的相關(guān)規(guī)定。 員工離職 “辭職”、“辭退”、“勞動(dòng)合同終止”、“退休”、“死亡”等五種情況：：是指員工提出解除勞動(dòng)合同的行為。屬下列情形之一的員工，可予辭退：a. 因業(yè)務(wù)緊縮需要裁減者；b. 經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其它疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者；c. 員工患病或因公致傷而休假，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者；d. 違反公司規(guī)章，績(jī)效考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)、考核仍不符合公司要求者；e. 員工在試用期經(jīng)考核認(rèn)定不符合公司要求的；f. 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同的約
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