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【行政管理制度】新員工試用期管理制度-展示頁(yè)

2024-08-31 13:28本頁(yè)面
  

【正文】 過程的檢查和輔導(dǎo)情況。5) 受理考核投訴,并跟蹤處理。第三條. 試用期管理新進(jìn)人員辦妥報(bào)到手續(xù)及簽定《試用期協(xié)議書》之后,即進(jìn)入試用階段。試用員工若有違反公司規(guī)定或被確認(rèn)不適合崗位工作,公司可以予以解除試用協(xié)議。 進(jìn)入試用期的員工執(zhí)行月度考核,考核為二級(jí)考核,考核關(guān)系如下:被考核者一級(jí)考核者二級(jí)考核者新員工導(dǎo)師直接主管注:導(dǎo)師資格:必須是業(yè)績(jī)優(yōu)秀,認(rèn)同公司價(jià)值觀的優(yōu)秀骨干員工。第四條 新員工試用期管理流程活動(dòng) 時(shí)間 責(zé)任人 相關(guān)資料/表格新員工培訓(xùn) 每月月初/月中 人力資源部 VCD、網(wǎng)上制度匯集 新員工培養(yǎng)計(jì)劃 報(bào)到后一周內(nèi) 導(dǎo)師/直接主管 月度培養(yǎng)計(jì)劃及業(yè)績(jī)考核表 月度考核 每月30日前 導(dǎo)師/直接主管 月度培訓(xùn)計(jì)劃及業(yè)績(jī)考核表 轉(zhuǎn)正答辯 每月
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