員工異動管理制度1-展示頁
2025-04-27 04:13本頁面
【正文】 調(diào)動條件包括：1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門及本人協(xié)商同意的。涉及到工資調(diào)整的，由人事行政部以《員工異動表》的形式通知財務予以變更。試用合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用不合格的辦理延長試用期或辭退手續(xù)，人事行政部組織進行面談，并做好面談記錄。②總經(jīng)辦審核不同意的，在審批意見欄上簽注不同意的原由并退回人事行政部處理。②人事行政部審核不同意的，由人事行政部向申請部門說明原因，部門不同意人事行政部看法的可以向總經(jīng)辦反饋。②部門審核不同意的，由申請人的直接上級向申請人說明原因。申請部門人事行政部部門主管部門經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理組織申請人部門主管、經(jīng)理組織安排試用工作考核，并將考核結果附在《員工異動申請表》（原）或?qū)⒖己艘庖姾炞⒉块T意見欄。4）所有轉(zhuǎn)正申請必須在生效日期前提報總經(jīng)辦，否則即便轉(zhuǎn)正審批通過的，生效日期也一律從次月開始。2）不符合轉(zhuǎn)正條件或試用考核不合格的，一律不予轉(zhuǎn)正。7） 每月5日前，人事行政部將上月員工的轉(zhuǎn)正情況以《員工異動表》的形式提交，經(jīng)總 經(jīng)辦審批后交財務部備案。5） 人事行政部組織與申請人及直接上級進行面談，并就異動的結果與申請人進行溝通。4） 試用合格予以轉(zhuǎn)正的，由人事部將轉(zhuǎn)正員工的《員工異動申請表 》復印件交至財務部。3） 人事行政部根據(jù)考核、評估情況進行審核并在《員工異動申請表》簽署相關意見后呈報總經(jīng)辦審批。轉(zhuǎn)正作業(yè)流程1）符合轉(zhuǎn)正條件的，由員工本人填寫《員工異動申請表》并經(jīng)部門主管、經(jīng)理審核后交人事行政部。：人事異動包括：轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、晉升/降職、辭工、辭退、開除和自動離職：（一）轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正條件n 試用期滿，且試用表現(xiàn)較好、經(jīng)考核達到崗位工作要求/標準的。：，凡未按正常程序執(zhí)行的調(diào)整均為無效異動。佛山南海鉅鴻服飾有限公司員工異動管理制度：為了完善和規(guī)范人事異動管理，特制定本制度。：本規(guī)定適用于本公司除總經(jīng)理外其他所有人員。．各部門是管理規(guī)定的執(zhí)行主體，負責異動程序具體的實施。n 試用期未滿，但試用表現(xiàn)突出、經(jīng)考核提前達到崗位工作要求/標準的。2） 人事行政部接到《員工異動申請表》后，應在5個工作日內(nèi)協(xié)同申請部門主管、經(jīng)理組織試用期工作考核并確認考核結果?？偨?jīng)辦在2個工作日內(nèi)將審批資料轉(zhuǎn)交人事行政部，人事行政部將審批意見反饋至申請部門經(jīng)理（暫未設部門經(jīng)理的，反饋至部門主管）。試用不合格的，可適當延長試用期13個月或作辭退處理。6） 人事行政部將《員工異動申請表》等相關轉(zhuǎn)正資料歸檔、留存。其它說明1）未經(jīng)審批同意，任何人不得擅自承諾轉(zhuǎn)正。3）未經(jīng)權限人員審批的，轉(zhuǎn)正為無效轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正作業(yè)流程責任部門責任人作業(yè)內(nèi)容NGOKOKOK填報《員工異動申請表》組織試用轉(zhuǎn)正考核部門審核辦理手續(xù)并組織面談延長試用期辦理辭退手續(xù)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)資料歸檔更改廠牌薪酬調(diào)整其它總經(jīng)辦審批人事審核OKNGNGNGNGOK員工所在部門/班組直接上級試用期滿，員工本人填報《員工異動申請表》（員工轉(zhuǎn)正包括新進公司試用轉(zhuǎn)正和晉升高級職位試用轉(zhuǎn)正）。申請部門部門主管部門經(jīng)理 ①部門主管、經(jīng)理審核同意并在《員工異動申請表》上簽署初審意見后交人事行政部核實。人事行政部人事經(jīng)理 ①人事行政經(jīng)理根據(jù)考核、評估情況在《員工異動申請表》上簽署相關審核意見后呈報總經(jīng)辦審批?？偨?jīng)辦總經(jīng)理助理總經(jīng)理①總經(jīng)辦對相關申請資料進行審批并簽署審批意見后2個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)交人事行政部。人事行政部人事行政經(jīng)理 人事行政部將審批意見反饋至申請部門經(jīng)理。人事行政部人事行政經(jīng)理 人事行政部根據(jù)總經(jīng)辦的批復意見組織辦理相關的變更手續(xù)。人事行政部人事文員人事行政部將轉(zhuǎn)正相關資料歸檔、備案。2）員工認為現(xiàn)在崗位不合適，征得原工作部門同意并有新部門愿意接受的。4）公司經(jīng)評估，員工不適合在現(xiàn)有部門、現(xiàn)有崗位繼續(xù)工作的。屬于個人申請的，《員工異動申請表》由申請人填寫；屬于公司組織調(diào)動的，《員工異動申請表》由被調(diào)動人的直接上級填寫。3）人事行政部安排辦理人事調(diào)動變更手續(xù)（變更廠牌等），對于直線管理人員的崗位調(diào)動，由人事行政部發(fā)出《人事異動通知》。5）人事行政部將經(jīng)總經(jīng)辦審批同意的《員工異動申請表》復印件交至財務部，6）每月5日前，人事行政部將上月員工的調(diào)動情況以《員工異動表》的形式提交，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交財務部備案，財務部負責辦理相關薪資變更/調(diào)整工作。2）調(diào)動原因陳述不清楚或調(diào)動理由不充分的，一律不
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