【正文】 辦公室做好加班表格登記管理，公司根據(jù)加班記錄給予加班工資補(bǔ)償或調(diào)休。員工加班必須得到部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理的同意，公司不允許未經(jīng)事先申請(qǐng)并批準(zhǔn)的加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不視為加班。（4）在考勤統(tǒng)計(jì)日，因人為修改考勤日期，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將另行議處。（2）曠工扣發(fā)雙倍工資，連續(xù)曠工超過(guò)2日或全年累計(jì)曠工達(dá)到3天的，將被視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和本規(guī)定直接辭退員工。（3）嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。由辦公室與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。（3）男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。(2)女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。1產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（1）女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。（4）員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。（2）休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。（2）員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送辦公室。喪假（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。具體按國(guó)家最新規(guī)定辦理。事假（1）公司實(shí)行事假無(wú)薪制（2）1至3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審批；3個(gè)工作日以上的事假，由總經(jīng)理同意審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交辦公室備案。否則視為事假。病假（1）病假在一天以內(nèi)的，應(yīng)于當(dāng)日12點(diǎn)前向上級(jí)口頭報(bào)告無(wú)需開(kāi)病假證明，員工銷(xiāo)假上班后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則將視為曠工處理。（2）請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前一周向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。早退員工未提前請(qǐng)假離開(kāi)公司視為早退，早退與遲到同等處理。（3）規(guī)定上班時(shí)間8:30，原則上8:30前員工必須打卡，在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘打卡者視為遲到；午休時(shí)間為11:30———13：30，下午上下班時(shí)間為13：30——17:00，員工在規(guī)定時(shí)間13：30第一頁(yè)后15分鐘打卡者為遲到。二、考勤辦法公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡制度，考勤機(jī)記錄的考勤情況將作為員工考核依據(jù)。保潔人員提前一小時(shí)上下班。第二章 考勤具體規(guī)定一、出勤時(shí)間及作息時(shí)間安排工作時(shí)間：工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。 離職面談對(duì)于離職（辭職、辭退、合同終止）人員，集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況，與員工提出離職申請(qǐng)后實(shí)施面談，對(duì)需要挽留的人員及時(shí)與人力資源管理中心溝通，并對(duì)離職原因進(jìn)行總結(jié)分析。離職人員在規(guī)定的最后工作日之前，須把自己的私人物品帶離公司，否則公司有權(quán)在最后工作日之后進(jìn)行處理，不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)賠償。 辦理程序 員工與企業(yè)解除/終止勞動(dòng)合同，原則上工作交接不得超過(guò)三個(gè)工作日。 合同終止：集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)在合同期滿前30天通知員工本人，對(duì)有一方無(wú)意續(xù)簽的情況，在合同到期之日起視為合同終止，按照離職流程辦理相關(guān)手續(xù)。 辭退：如員工不能勝任本職工作、嚴(yán)重違紀(jì)或給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同，并辦理離職手續(xù)。 辦理程序 員工在公司內(nèi)部調(diào)崗的，由主管領(lǐng)導(dǎo)向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)；員工需在公司間調(diào)崗的，由調(diào)入分公司（部門(mén)）負(fù)責(zé)人或員工本人向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)； 人力資源管理部門(mén)需在三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)擬調(diào)動(dòng)人員的工作做相應(yīng)了解并辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)；在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢員工調(diào)動(dòng)審批，執(zhí)行審批結(jié)果并將《員工異動(dòng)審批表》轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)務(wù)部門(mén)及所屬部門(mén)。 辦理程序 員工在公司內(nèi)或公司間晉職晉級(jí)（降職降級(jí)）的，在主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)后三個(gè)工作日內(nèi)，人力資源管理部門(mén)對(duì)擬晉職晉級(jí)（降職降級(jí)）人員的工作情況做相應(yīng)了解并辦理員工異動(dòng)手續(xù)； 人力資源管理部門(mén)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢員工異動(dòng)審批，執(zhí)行審批結(jié)果并將《員工異動(dòng)審批表》轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)務(wù)部門(mén)及所屬部門(mén)。 晉職晉級(jí)的含義：晉職晉級(jí)是指員工在任職期內(nèi)，由于其個(gè)人工作表現(xiàn)突出或工作發(fā)展需要，在公司內(nèi)部或公司間調(diào)崗后職務(wù)級(jí)別升遷或待遇級(jí)別提升等情況。主辦單位員工異動(dòng)的主管部門(mén)是集團(tuán)人力資源管理中心，其他各分公司（部門(mén)）對(duì)員工做出異動(dòng)的需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源管理中心批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第一篇：擔(dān)保公司員工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)管理制度目的為規(guī)范企業(yè)人事異動(dòng)管理工作，為員工個(gè)人成長(zhǎng)提供發(fā)展空間，特制定本制度。2 適用范圍適用于集團(tuán)總部及各分公司。員工異動(dòng)包括：晉職、晉級(jí)、降職、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退及合同終止等情形。 降職降級(jí) 降職降級(jí)的含義：降職降級(jí)是指員工在任職期內(nèi)，由于不能符合原崗位工作要求、工作中出現(xiàn)重大失職、嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定等情況，在公司內(nèi)或公司間調(diào)崗后職務(wù)級(jí)別降低或待遇級(jí)別降低的情況。 調(diào)動(dòng) 調(diào)動(dòng)的含義：調(diào)動(dòng)是指員工在任職期內(nèi)，由于工作需要或個(gè)人提出調(diào)崗等情況，在公司內(nèi)或公司間調(diào)崗的情況，其職務(wù)級(jí)別和薪酬不變。 離職 辭職：?jiǎn)T工提出辭職，需提前以書(shū)面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告（試用期員工提前三個(gè)工作日，正式員工需提前一個(gè)月），經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職及解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)造成重大損失的，企業(yè)可不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。辭退申請(qǐng)：由員工主管領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行辭退面談，員工同意公司處理意見(jiàn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起辭退審批流程，人力資源管理部門(mén)根據(jù)收到的辭退審批協(xié)助用人部門(mén)辦理離職相關(guān)手續(xù)。離職人員辦理工作交接時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接收人交接，如暫無(wú)合適人選交接時(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接收； 離職人員正式離職后，涉及到與其相關(guān)的工作內(nèi)容、財(cái)物、資料等未交接完畢的，由各簽批離職手續(xù)的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 離職員工需主動(dòng)向集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)索取離職相關(guān)表單（《離職審批表》、《工作交接單》、《離職承辦事項(xiàng)》），按要求到各部門(mén)辦理簽批，此過(guò)程由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)協(xié)助催辦； 集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門(mén)，需將按離職流程完成的《離職承辦事項(xiàng)》打印，由員工本人簽字后留存?zhèn)浒福呙璋l(fā)送至集團(tuán)人力資源管理中心備案； 離職員工如與企業(yè)簽訂有其它協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議等），按協(xié)議約定辦理； 離職人員須在離職當(dāng)月辦理完畢勞動(dòng)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。重要崗位或經(jīng)濟(jì)管理崗位人員離職（辭職、辭退或合同終止），集團(tuán)審計(jì)管理部門(mén)須進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)時(shí)間無(wú)特殊原因不超過(guò)十個(gè)工作日。相關(guān)表格《員工異動(dòng)審批表》《離職審批表》《工作交接單》《離職承辦事項(xiàng)》第二篇：擔(dān)保公司員工考勤管理制度延邊民族融聯(lián)擔(dān)保有限公司員工考勤管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤進(jìn)行管理。上午上班時(shí)間為8：30——11:30,，下午上班時(shí)間調(diào)整為13:30——17：00。休息時(shí)間：中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。公司要求所有員工必須按時(shí)上下班，員工違反考勤制度，將視情節(jié)輕重，按以下規(guī)定處理：遲到（15分鐘）（1）員工不得遲到，若發(fā)生遲到情況，遲到時(shí)間應(yīng)在當(dāng)天下班時(shí)間后補(bǔ)回，否則將再記早退一次；（2）如果遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明，則當(dāng)天的遲到不予計(jì)算，但下班時(shí)需將缺額時(shí)間補(bǔ)回，否則記早退一次。員工在規(guī)定時(shí)間17：00，提前15分鐘打卡者為早退。曠工（1）擅自缺勤、無(wú)假不到，視為曠工；（2）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者視為曠工；（3）員工培訓(xùn)無(wú)辜未到，視為曠工；（4）無(wú)故拖延辦理缺勤手續(xù)時(shí)（拖延3個(gè)工作日以上），弄虛作假或者無(wú)正當(dāng)理由缺勤時(shí)，休假期滿后不按期上班或不辦理延長(zhǎng)手續(xù)無(wú)故缺勤時(shí)，視為曠工。所有假期均須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表一）完成審批程序后，交辦公室備案。（3）、請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。（2）一天以上的病假提供病假單及根據(jù)公司要求提供病例診斷書(shū)（病歷卡）。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；婚假（1）婚假一般為3個(gè)工作日，在崗1年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。（2）婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)辦公室備案。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。1年假（1）員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。（3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明及醫(yī)院手術(shù)費(fèi)用和相關(guān)發(fā)票，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。1監(jiān)督和管理（1）公司全員上下班必須打卡。（2）員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明?？记诮y(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月14日，上報(bào)財(cái)務(wù)室作為激發(fā)薪金及加班工資的參考依據(jù)1違規(guī)處罰條例（1）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá)2次者將給予口頭警告，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)3次者將給予書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將另行議處。（3）員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤照發(fā)，但不享受其他補(bǔ)貼。1加班管理（1）加班是指由公司安排員工八小時(shí)工作日及日程表以外的工資記為加班。（2）員工加班得到同意后須填寫(xiě)《加班登記表》（附表二），部門(mén)經(jīng)理及以上主