員工聘用及異動管理制度-展示頁
2025-04-26 08:02本頁面
【正文】 按相應權(quán)限報批后，員工可辦理離職手續(xù)。，培訓內(nèi)容包括：公司文化、公司規(guī)章制度等。，并介紹公司主要負責人等。入職管理，在規(guī)定時間內(nèi)到綜合管理部辦理入職手續(xù)；：（紅底或藍底）；； 學歷、學位證書原件及復印件一份； （二級以上醫(yī)院）； ；（資格）證書/執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件一份。調(diào)查的主要內(nèi)容包括學歷水平、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。主要是對應聘者與崗位的契合度進行考察，如應聘者對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。：主要是對應聘者基本素質(zhì)、基本專業(yè)技能、價值取向等方面做出的一個基本判斷，初試須了解應聘者期望薪資，不得私下許諾薪酬，可在初試意見處給出薪資建議。應聘者應如實填寫《應聘登記表》（附件二）。：招聘信息發(fā)布后，綜合管理部的工作人員對收集到的相關(guān)職位簡歷進行初步審核，對初步篩選出的合格應聘者，以電話的方式告知他們前來公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。，被推薦人不能從事與推薦人在工作上有互相利益關(guān)系的崗位。被推薦人在獎勵發(fā)放前申請離職的，獎勵取消。：公司鼓勵全體員工為公司推薦合適人才，并給予適當獎勵。：參加各人才市場的招聘會。：根據(jù)人員需求情況，采用媒體、現(xiàn)場、校園等多渠道招聘。：根據(jù)公司現(xiàn)階段崗位配置及各部門提出的人員申請，采用內(nèi)部調(diào)動、工作輪換等方式進行合理調(diào)配。，現(xiàn)有人力不足或人才儲備，用人部門需申請增編并獲批準后方可申請招聘。：，需增補人員。招聘管理，方可進行招聘。管理權(quán)限、入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作。適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。員工聘用及異動管理制度目的為了完善人事管理流程，加強人事管理，促進公司隊伍建設。根據(jù)國家、相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。制度內(nèi)容本制度包括員工招聘管理、入職管理、試用管理、轉(zhuǎn)正管理、調(diào)動、晉升或降職、離職管理等內(nèi)容。，綜合管理部根據(jù)公司不同階段發(fā)展要求及時予以修改，逐級報批。未經(jīng)批準，公司任何部門和個人無權(quán)招聘員工，違者承擔由此造成的全部責任。，需招聘人員接管。用人部門填寫《人員需求申請表》（附件一），經(jīng)綜合管理部、分管領導審核，報總經(jīng)辦批準后由綜合管理部實施招聘。：對于適合內(nèi)部招聘的崗位，接受公司員工的自薦、內(nèi)部競聘。：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城和趕集網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息進行招聘。：根據(jù)招聘職位的要求選擇專業(yè)對口的院校招聘。，被推薦人轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放給推薦人。，全體員工均可對空缺職位推薦。：經(jīng)過初次篩選后，約見“適崗適位”的應聘者參加面試。面試一般分為初試和復試兩個環(huán)節(jié)。：根據(jù)初試的結(jié)果，綜合管理部對符合空缺職位要求的應聘者安排復試。經(jīng)公司甄選的合格人員，在公司決定錄用之前，視情況對其可作相關(guān)背景調(diào)查。 通過初試、復試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應聘人員，在做出錄用決策后的三個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知。：需填寫《入職登記表》、《員工入職承諾書》、《保密協(xié)議》，并簽訂勞動合同。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。試用管理，在辦理入職手續(xù)的同時，與其簽訂《勞動合同書》，首次勞動合同期限為3年，試用期為3個月。：因違反公司規(guī)章制度、違反國家法律或試用不合格而辭退員工。，員工的直接上級和部門負責人應隨時了解新員工的工作狀態(tài)、思想動態(tài)，幫助員工解決疑惑和困難；綜合管理部應關(guān)注員工工作任務完成情況、文化適應情況、能力發(fā)揮和提升情況，向用人部門提出建議。轉(zhuǎn)正管理：員工在試用期滿前七個工作日內(nèi)，待轉(zhuǎn)正員工至綜合管理部領取并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件四），由用人部門進行考核并填寫《試用期情況鑒定表》。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個月。調(diào)動管理：公司基于業(yè)務發(fā)展需要，可在公司范圍內(nèi)適時調(diào)整員工的工作崗位和工作地點。，需按規(guī)定到綜合管理部逐項填寫《員工異動審批表》（附件五），審批后方可進行調(diào)動。：經(jīng)原工作部門領導和新工作部門領導簽字同意，到原部門和相
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1