員工入職離職管理制度及擴展資料(參考版)
2024-10-17 01:44本頁面
【正文】 應 聘 登 記 表填表日期：年月日應聘職位：辭職申請表。5）持《離職交接清單》到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。與崗位替代員工進行工作交接。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。一周實習期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經(jīng)理，實習合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。擴展資料：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職：提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。臨時聘用人員管理辦法各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的39。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規(guī)定應支付公司一定數(shù)額的違約金。第三十五條本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司人事行政部。第三十三條離職員工薪資結(jié)算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算。第三十一條辭職申請未予批準前，應繼續(xù)正常工作，不得先行離職；因合同終止不再續(xù)約的，應提前30天以書面形式通知公司。第七章離職第三十條試用期內(nèi)員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長、店長助理、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包括營業(yè)員、電腦員、業(yè)務員、司機、維修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關職位員工）離職需提前3個月提出申請。被調(diào)任員工在新任者未到職之前，其所譴職務可由其直屬領導暫代理。第二十七條公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務和工作地點，被調(diào)動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理。第六章調(diào)任第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位，公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開、公平、公正的做法。第二十三條所有晉升以績效考核成績?yōu)橐罁?jù)，特殊晉升需總經(jīng)理審批，具體晉升條件：所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；品行良好，對公司的忠誠度以及持久貢獻性；嚴格遵守公司相關制度，無明顯違規(guī)違紀行為；業(yè)績突出或?qū)景l(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；有其它重大突出貢獻，經(jīng)公司討論認定應當給予晉升嘉獎的。第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。第二十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第十八條轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)算辦法：以轉(zhuǎn)正日期為分界點，當月第一天至轉(zhuǎn)正之日的工資按試用薪資標準計算，轉(zhuǎn)正之日至當月最后一天的工資按轉(zhuǎn)正后薪資標準計算。第四章轉(zhuǎn)正第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字，同時人事行政部安
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1