員工保障管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 界養(yǎng)老保險發(fā)展史上越來越具影響力的基本類型 。 養(yǎng)老保險的給付 ? 養(yǎng)老保險給付有用人單位給付和保險機(jī)構(gòu)給付兩種形式。養(yǎng)老保險制度該的之前，我國一直采取用人單位給付的方式，給用人單位造成了相當(dāng)承重的負(fù)擔(dān)。 ? 按照改革的目標(biāo)和模式，養(yǎng)老保險待遇的給付將逐漸過渡到依社會保險機(jī)構(gòu)給付為主，依用人單位給付為輔，并且，在具體給付方式上，還可以由受委托銀行或郵局直接發(fā)給 。 五、工傷保險 工傷保險及其特征 ? 工傷保險，又稱職業(yè)傷害賠償保險，是國家和企業(yè)對勞動者因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病時，向勞動者及其供養(yǎng)的直系親屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。 ? 工傷保險是社會保險體系的重要組成部分，從建國初期制定的 《 勞動保險條例 》 ，到 1996年勞動部制定的 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 ，對工傷保險的原則、工傷范圍及其認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷評殘、工傷保險待遇、工傷保險基金、工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)等都有詳盡的規(guī)定。 ? 目前已有一半以上的企業(yè)按照 1996年底勞動部頒發(fā)的 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 的規(guī)定實(shí)行了改革。 ? 基本特征是 ： 對企業(yè)采取無過失、無責(zé)任賠償制度，企業(yè)承擔(dān)全部保險費(fèi)用，保險賠償中包括補(bǔ)償、預(yù)防和康復(fù)等內(nèi)容。 ?工傷事故的認(rèn)定 ? 界定工傷事故是工傷保險的基礎(chǔ)。 ? 工傷， 顧名思義，因工負(fù)傷。 ? “ 傷 ” 是指由于生產(chǎn)和工作中的不安全、不衛(wèi)生等因素，造成雇員負(fù)傷、殘疾。其中對 “ 負(fù)傷 ” 、 “ 殘疾 ” 和職業(yè)病都有比較嚴(yán)格的界定。 ? “ 負(fù)傷 ” 是指因生產(chǎn)事故造成 員工 的器官和生理功能收到部分損害； ? “殘疾 ” 為永久性的部分或全部喪失勞動能力，它是指遭受損害之后，雖經(jīng)醫(yī)療，仍不能完全康復(fù)，以致身體或智力功能部分或全部喪失； ? “ 職業(yè)病 ” 是指雇員在生產(chǎn)過程中，由于職業(yè)性毒害而引起的疾病，它有兩個比較明顯的特征：一是在較長時間內(nèi)逐漸形成，屬于緩發(fā)性傷殘。二是多數(shù)表現(xiàn)為較長時間的體內(nèi)器官生理功能的損傷，很少有痊愈的可能，屬于不可逆性損傷。 ? 我國勞動部根據(jù)我國實(shí)際發(fā)布的 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 中規(guī)定：企業(yè)職工由下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，被認(rèn)定為工傷： ? （ 1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人制定但從事直接關(guān)系本單位重大利益工作的； ? （ 2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； ? （ 3）在生產(chǎn)環(huán)境中接觸職業(yè)性有毒因素造成職業(yè)病的； ? （ 4）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成的意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； ?
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