如何做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理(編輯修改稿)
2025-06-24 01:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 第十八條同時(shí)規(guī)定： 用人單位在 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。 規(guī)章制度的制定是把雙刃劍 : 如果規(guī)章制度科學(xué)合理 ,則基于其實(shí)施的管理行為應(yīng)該是合法有效的 。 如果規(guī)章制度本身違法 ,則基于其實(shí)施的管理行為也是違法的。 合理合法處置職工的勞動(dòng)關(guān)系 ◆ 簽訂好勞動(dòng)合同 用工前簽訂勞動(dòng)合同避免“二倍工資”風(fēng)險(xiǎn)； 全面掌握所招用勞動(dòng)者的基本信息，并留存相關(guān)材料和依據(jù)，避免“糊涂用工，隱患用工”。 ◆ 調(diào)整好工資結(jié)構(gòu) 首先執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 其次考慮加班加點(diǎn)情形，支付加班加點(diǎn)工資、中夜班費(fèi)； 最后結(jié)合經(jīng)營(yíng)效益以及個(gè)人的考核情況，考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放問題。 傳統(tǒng)做法、行業(yè)慣例可能于法相悖 ◆ 選擇好工時(shí)制度 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 的決定（國(guó)務(wù)院令 [1995]174號(hào)），勞關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 的通知（勞部發(fā)[1994]504號(hào)） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 《 指導(dǎo)意見 》 第二十四條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無(wú)法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算
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