【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 裁決后通州某紡織不服認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用遂向通州人民提起訴訟。 近日江蘇通州人民一判決對(duì)此作出肯定的答復(fù)用人被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。二、本案件適用法律條款?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。三、案例點(diǎn)評(píng)通州人民經(jīng)審理認(rèn)為用人以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者損害的侵權(quán)人已對(duì)勞動(dòng)者受害人〕進(jìn)展了賠償并不影響受害人享受工傷待遇因此對(duì)通州某紡織提出吳某享受工傷待遇時(shí)應(yīng)扣除交通事故侵權(quán)人已賠部的主張本院依法不予支持。因通州某紡織沒(méi)有為吳某繳納工傷費(fèi)故吳某享受的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由通州某紡織直接支付。四、操作提示是一個(gè)工傷待遇享受的問(wèn)題。認(rèn)定為工傷了那么該如何享受有關(guān)的工傷待遇呢？這在法律日益的今天似乎是一個(gè)多余的問(wèn)題。然而由于現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜性同一個(gè)往往可能同時(shí)涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上法律關(guān)系的處理此時(shí)如何來(lái)處理這些不同法律關(guān)系之間的沖突就需要有相關(guān)的法律根據(jù)。工傷事故尤其是上下班途中的機(jī)動(dòng)車(chē)事故往往會(huì)涉及除用人與勞動(dòng)者之外的第三方那么一個(gè)工傷法律關(guān)系一個(gè)民事侵權(quán)法律關(guān)系工傷待遇和侵權(quán)賠償?shù)臎_突到底如何解決2004年之前我們尚且有法可依可惜2004年的?工傷?并未對(duì)此問(wèn)題有所涉及從而給我們留下了一個(gè)不小的立法空白。于是公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理勞動(dòng)爭(zhēng)議在所難免。返聘人員上班路遇車(chē)禍算工傷嗎？一、 典型案例某有一名返聘的退休技術(shù)人員在上班途生了車(chē)禍根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為做出過(guò)突出奉獻(xiàn)同意他在家修養(yǎng)兩個(gè)月并按月支付80的工資。當(dāng)他回銷(xiāo)假上班時(shí)卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)找到人力資源部要求按工傷為其報(bào)銷(xiāo)。該員工能算工傷嗎？沒(méi)有為其參加工傷一定要支付他的工傷費(fèi)用嗎？ 二、本案件適用相關(guān)法律條款?人民審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的賠償權(quán)利人可以懇求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以懇求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。〞三、案例點(diǎn)評(píng) 首先該返聘的這位同志在上班路上發(fā)生交通事故受傷不屬于工傷。因?yàn)樵摷夹g(shù)人員退休手續(xù)后不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格其與簽訂的是勞務(wù)聘用〕協(xié)議不是勞動(dòng)合同其與存在勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系不在?勞動(dòng)合同法?、?工傷?等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)不能按照?工傷?的認(rèn)定條件來(lái)認(rèn)定工傷。如該與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議〞合法有效那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。 　　該同志此次事故的費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)由報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題根據(jù)?人民審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的賠償權(quán)利人可以懇求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以懇求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。〞 　　因此該同志在上班途生交通事故受傷應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害雇傭?qū)υ撏緩氖鹿蛡蚧顒?dòng)中受到的人身傷害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 四、操作提示　　受行業(yè)特點(diǎn)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展要求、競(jìng)爭(zhēng)劇烈等影響用人通常會(huì)選擇聘用兼職、退休人員從事研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢參謀、財(cái)務(wù)等此類(lèi)“越老越值錢(qián)〞的工作崗位并以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力確保企業(yè)的快速開(kāi)展。然而很多用人卻無(wú)視了此類(lèi)人員發(fā)生工傷應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任反而大大增加了用工本錢(qián)和法律風(fēng)險(xiǎn)。因此各用人應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷為退休人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)或者意外傷害險(xiǎn)以減少用人用工本錢(qián)支出防止法律風(fēng)險(xiǎn)。 誰(shuí)為包工隊(duì)員工傷亡擔(dān)責(zé)？一、 典型案例某裝飾于2007年10月在北京承接了新樓裝修工程根據(jù)需要該將該工程的部工作委托給一包工隊(duì)完成并于2007 年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了工程承包協(xié)議協(xié)議明確約定了工程內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。 　　2008年1月15日該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定進(jìn)展5樓的樓層粉刷工作。工作間一名粉刷工出于好奇將頭探入該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望不幸被正在下行的電梯挫傷頭部包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救終因搶救無(wú)效亡。 　　事后者要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾賠償者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及精損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。 　　包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)表示：包工隊(duì)是由民工組織而成的是“有活聚沒(méi)活散〞的臨時(shí)務(wù)工隊(duì)并不是具有法人資質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織不能算是用人。此事故是者自己原因造成的包工隊(duì)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　裝飾表示：裝飾與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了承包協(xié)議一切勞務(wù)費(fèi)用款項(xiàng)直接支付給王某。者是王某找來(lái)的不是裝飾員工且未與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同工資也由王某支付只是在施工地發(fā)生傷亡事故與裝飾毫無(wú)關(guān)系不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任?！　《持俨媒Y(jié)果 　　裝飾一次性支付者直系親屬賠償金17余萬(wàn)元并且此后按月向者父母支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 二、本案件適用相關(guān)法律條款根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違犯本法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　部?確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的?第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人將工程業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。〞 ?工傷?第六十三條第一款規(guī)定：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的由該向傷殘職工或者亡職工的直系親屬給予一次性賠償賠償不得低于本規(guī)定的工傷待遇。三、案例點(diǎn)評(píng) 　　焦點(diǎn)一：包工隊(duì)員工因工傷亡賠償責(zé)任到底該由誰(shuí)承擔(dān)？ 　　專(zhuān)家認(rèn)為要斷定本案者的賠償責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)應(yīng)從分析者、包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)和裝飾三者的相關(guān)法律關(guān)系入手。 　　本案中裝飾與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)于2007年12月簽訂了樓道粉刷承包協(xié)議該協(xié)議的簽訂使裝飾與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)建立了發(fā)包方與承包方的關(guān)系。 　　該包工隊(duì)隊(duì)員均是隊(duì)長(zhǎng)王某為完成該工程專(zhuān)門(mén)招來(lái)的粉刷工他們的工資由王某按月支付粉刷工作完成雇傭關(guān)系隨即完畢。由此我們斷定者作為包工隊(duì)中的一員與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某是被雇傭者和雇傭者的關(guān)系臨時(shí)雇傭關(guān)系〕。 本案的隊(duì)長(zhǎng)王某作為承包方屬不具備用工主體資格的自然人者作為王某臨時(shí)招用的粉刷工在工程內(nèi)和工程地點(diǎn)如發(fā)生傷亡事故應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方裝飾承擔(dān)用工主體責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的用工主體責(zé)任包括：簽訂合同、依法支付工資、工傷責(zé)任、其他社會(huì)責(zé)任等?！　〗裹c(diǎn)二：者能獲得哪些賠償金？ 　　根據(jù)?工傷?第六十三條第一款規(guī)定：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的由該向傷殘職工或者亡職工的直系親屬給予一次性賠償賠償不得低于本規(guī)定的工傷待遇。 　　本案中由于裝飾未給者繳納相關(guān)社會(huì)費(fèi)用者不能享受勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)給予的工傷待遇其應(yīng)享受的法定工傷待遇應(yīng)由裝飾承擔(dān)。 　　根據(jù)?工傷?第三十七條規(guī)定的職工因工亡直系親屬領(lǐng)取補(bǔ)助金的計(jì)算裝飾應(yīng)支付以下賠償： 　　1. 喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的用人所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 　　2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)才能的親屬。為:配偶每月40, 其他親屬每人每月30, 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的根底上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的詳細(xì)范圍由勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。本案中者父母屬于法定供養(yǎng)親屬且符合享受條件應(yīng)享受供養(yǎng)親屬撫恤金。 　　3. 一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金為48個(gè)月至60個(gè)月的用人所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 　　另外事故當(dāng)天者被送至醫(yī)院搶救所發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用也應(yīng)由裝飾一并承擔(dān)。 　　最終裝飾應(yīng)一次支付者直系親屬賠償金17余萬(wàn)元并且此后每月向者父母支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 四、操作提示　　據(jù)相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)計(jì)從事房地產(chǎn)、建筑、家裝等行業(yè)的勞動(dòng)者工傷事故的發(fā)生率明顯高于其他行業(yè)。這與此類(lèi)行業(yè)的崗位特征、作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)者的根本素質(zhì)存在直接關(guān)系。房地產(chǎn)、建筑、家裝這類(lèi)行業(yè)都屬于高危行業(yè)其工作內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境的危險(xiǎn)系數(shù)相對(duì)較高再加上從業(yè)人員的文化素質(zhì)程度較低平安防范意識(shí)嚴(yán)重缺乏導(dǎo)致了工傷事故的頻繁發(fā)生。這對(duì)于多數(shù)未依法繳納社會(huì)的用人來(lái)說(shuō)無(wú)時(shí)無(wú)刻都在面臨著高額賠償。 　　同時(shí)縱觀整個(gè)房地產(chǎn)、建筑、家裝行業(yè)的用工理現(xiàn)狀會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題。例如：企業(yè)與員工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系混亂；用人不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法保障；工傷事故頻繁發(fā)生多數(shù)用人面臨高額賠償；人員流動(dòng)率高企業(yè)難于理；勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)潛在集體爭(zhēng)議隱患等等。 　　因此用人應(yīng)著重做到這樣兩點(diǎn)：第一理順與勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律關(guān)系依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。正如案例所述目前此類(lèi)行業(yè)的工程工程、業(yè)務(wù)形式大多采用發(fā)包和承包的方式那么作為發(fā)包方就應(yīng)當(dāng)明確與包工隊(duì)的關(guān)系理順與包工隊(duì)員工的關(guān)系。特別是在包工隊(duì)無(wú)用工主體資格的情況下發(fā)包方應(yīng)當(dāng)注意與包工隊(duì)員工依法確立勞動(dòng)關(guān)系。第二依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)承擔(dān)法律義務(wù)。用人只有依法承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)的法律義務(wù)才能合理地降低自己的法律本錢(qián)和用工本錢(qián)。本文案例對(duì)此問(wèn)題就是一個(gè)很好的說(shuō)明。 　　另外用人還可以選擇采用多種用工形式如勞務(wù)派遣、非全日制用工〕；加強(qiáng)勞動(dòng)者的平安教育積極為勞動(dòng)者創(chuàng)造平安工作環(huán)境；進(jìn)步用人人力資源理者的專(zhuān)業(yè)理程度等措施構(gòu)建行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 休假間與別人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決一、典型案例江蘇常州中院就一起職工休息間與別人調(diào)班工作間亡的工傷糾紛案作出判決。 2009年6月27日常州某保潔職工朱俊才休息但同事因家中有事懇求與他調(diào)班朱駿才在未告知的情況下容許了。同日朱駿才在道路清掃作業(yè)時(shí)被車(chē)輛撞傷亡。事后有關(guān)部門(mén)認(rèn)定朱俊才為工傷。 2021年3月保潔因不服工傷認(rèn)定向常州新北區(qū)人民提起行政訴訟：根據(jù)保潔的考勤記錄2009年6月27日朱俊才休假其在未告知保潔并獲得同意的情況下私自與同事調(diào)班發(fā)生車(chē)禍亡朱俊才不屬在工作時(shí)間因工亡有關(guān)部門(mén)的工傷認(rèn)定錯(cuò)誤。二、本案件適用相關(guān)法律條款?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。?工傷?4條、6條之規(guī)定凡排除了6條規(guī)定的五種法定不予認(rèn)定的情況不考慮受傷人的主觀是否有過(guò)錯(cuò)一律認(rèn)定為工傷。原?工傷認(rèn)定?4條規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷用人不認(rèn)為是工傷的由該用人承擔(dān)舉證責(zé)任。用人拒不舉證的勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)。三、案例點(diǎn)評(píng) 朱俊才與別人調(diào)班故上述因醉酒導(dǎo)致傷亡的、犯罪的、自殘或的情形皆被排除。結(jié)合。根據(jù)朱俊才病歷、亡證明、交通事故認(rèn)定書(shū)證明保潔與朱俊才存在勞動(dòng)合同關(guān)系朱俊才是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 保潔再次不服上訴至常州中級(jí)人民。 日前二審終審訊決：駁回上訴維持原判。 現(xiàn)實(shí)生活生的案例形形色色這起工傷認(rèn)定行政訴訟案的特殊性是企業(yè)認(rèn)為發(fā)生于職工休假間與別人私自調(diào)班其亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 一審認(rèn)為按照?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。保潔所稱朱俊才擅自調(diào)班故上述因醉酒導(dǎo)