【正文】 時(shí)發(fā)生交通事故受傷亡門認(rèn)定其是在工作時(shí)間發(fā)惹事故受傷并無(wú)不當(dāng)。 日前二審終審訊決：駁回上訴維持原判。三、案例點(diǎn)評(píng) 朱俊才與別人調(diào)班故上述因醉酒導(dǎo)致傷亡的、犯罪的、自殘或的情形皆被排除。二、本案件適用相關(guān)法律條款?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2009年6月27日常州某保潔職工朱俊才休息但同事因家中有事懇求與他調(diào)班朱駿才在未告知的情況下容許了。用人只有依法承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)的法律義務(wù)才能合理地降低自己的法律本錢和用工本錢。 　　因此用人應(yīng)著重做到這樣兩點(diǎn)：第一理順與勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律關(guān)系依法訂立書面勞動(dòng)合同。房地產(chǎn)、建筑、家裝這類行業(yè)都屬于高危行業(yè)其工作內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境的危險(xiǎn)系數(shù)相對(duì)較高再加上從業(yè)人員的文化素質(zhì)程度較低平安防范意識(shí)嚴(yán)重缺乏導(dǎo)致了工傷事故的頻繁發(fā)生。 　　另外事故當(dāng)天者被送至醫(yī)院搶救所發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用也應(yīng)由裝飾一并承擔(dān)。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工亡職工生前的工資。 　　本案中由于裝飾未給者繳納相關(guān)社會(huì)費(fèi)用者不能享受勞動(dòng)社會(huì)保障部門給予的工傷待遇其應(yīng)享受的法定工傷待遇應(yīng)由裝飾承擔(dān)。由此我們斷定者作為包工隊(duì)中的一員與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某是被雇傭者和雇傭者的關(guān)系臨時(shí)雇傭關(guān)系〕。〞 ?工傷?第六十三條第一款規(guī)定：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的由該向傷殘職工或者亡職工的直系親屬給予一次性賠償賠償不得低于本規(guī)定的工傷待遇。者是王某找來的不是裝飾員工且未與訂立書面勞動(dòng)合同工資也由王某支付只是在施工地發(fā)生傷亡事故與裝飾毫無(wú)關(guān)系不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 　　事后者要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾賠償者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及精損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。因此各用人應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷為退休人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)或者意外傷害險(xiǎn)以減少用人用工本錢支出防止法律風(fēng)險(xiǎn)。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。因?yàn)樵摷夹g(shù)人員退休手續(xù)后不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格其與簽訂的是勞務(wù)聘用〕協(xié)議不是勞動(dòng)合同其與存在勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系不在?勞動(dòng)合同法?、?工傷?等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)不能按照?工傷?的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。該員工能算工傷嗎？沒有為其參加工傷一定要支付他的工傷費(fèi)用嗎？ 二、本案件適用相關(guān)法律條款?人民審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷事故尤其是上下班途中的機(jī)動(dòng)車事故往往會(huì)涉及除用人與勞動(dòng)者之外的第三方那么一個(gè)工傷法律關(guān)系一個(gè)民事侵權(quán)法律關(guān)系工傷待遇和侵權(quán)賠償?shù)臎_突到底如何解決2004年之前我們尚且有法可依可惜2004年的?工傷?并未對(duì)此問題有所涉及從而給我們留下了一個(gè)不小的立法空白。因通州某紡織沒有為吳某繳納工傷費(fèi)故吳某享受的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由通州某紡織直接支付。 由于通州某紡織未為吳某交納工傷金吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人通州某紡織承擔(dān)工傷責(zé)任并終止勞動(dòng)關(guān)系。吳某受傷情況經(jīng)南通勞動(dòng)才能鑒定會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。 吳某系江蘇通州某紡織工人。四、操作提示不能抱住某個(gè)法條就固執(zhí)地認(rèn)定根據(jù)法律規(guī)定只能如此那只能成為適用中的“盲人摸象〞。本案的法律啟示在于：假設(shè)抱住某個(gè)法條就固執(zhí)地認(rèn)定根據(jù)法律規(guī)定只能如此那只能成為適用中的“盲人摸象〞。二、本案件適用法律條款?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 楊妻認(rèn)為丈夫是在施工中頭部受傷后造成的外傷性精病并最終導(dǎo)致因此于2007年5月25日向海淀區(qū)勞動(dòng)保障提出申請(qǐng)要求將楊某的亡認(rèn)定為因公亡。警方委托精疾病鑒定中心對(duì)這起案件進(jìn)展精醫(yī)學(xué)鑒定結(jié)為楊某作案時(shí)存在嚴(yán)重的抑郁情緒在抑郁情緒影響下發(fā)生擴(kuò)大性。四、操作提示企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分遵守和地方工傷的法律法規(guī)向職工足額支付工傷停工留薪的工資福利待遇并足額繳納工傷以免在發(fā)生工傷后面臨不必要的爭(zhēng)執(zhí)甚至訟累；另外企業(yè)在發(fā)生工傷糾紛后應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽取律師的建議在充分考慮法律因素的根底上充分考慮工傷職工的處境在維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益的同時(shí)盡量防止矛盾激化為企業(yè)逐步積累良好的信譽(yù)。3〕B在法律上沒有義務(wù)承擔(dān)A離任后的后續(xù)治療費(fèi)用但仍可在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的根底上提供其他相應(yīng)人道幫助。根據(jù)對(duì)?工傷?的理解A唯一可能引用的條款是該的第36條即工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的繼續(xù)享受工傷停工留薪的工傷待遇?！　∮纱丝梢夾一次性傷殘補(bǔ)助金的懇求并不合理因?yàn)槠湓?005年9月份遭受工傷時(shí)才剛剛在B工作了三個(gè)月B應(yīng)當(dāng)按照其第一個(gè)月的實(shí)際工資收入為其繳納工傷而不是按照其遭受工傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷。因此雖然B負(fù)有義務(wù)補(bǔ)足A1個(gè)月左右的停工留薪的差額但沒有義務(wù)補(bǔ)足其一年病假的差額因?yàn)槠渌碛械囊荒瓴〖偈荁對(duì)其進(jìn)展的特殊人道待遇B完全有理由按照病假待遇向其支付工資。用人同意后可以延長(zhǎng)停工留薪。上述分析解決了工傷停工留薪內(nèi)的工資福利待遇問題但這里仍有另外一個(gè)重要問題需要解決即工傷職工可以在多長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)享受這種工資福利待遇亦即停工留薪的限為多少？停工留薪是指職工遭受工傷后需要暫停工作承受工傷醫(yī)療繼續(xù)享受原工資福利待遇的限。〞根據(jù)該條規(guī)定B在A病假間按其合同工資的70向A發(fā)放工資是明顯不適宜的因?yàn)椤霸べY福利待遇不變。所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療滿或者評(píng)定傷殘登記后可以享受的待遇。補(bǔ)償要求為：1〕B在其病假間只是按照其合同工資的70發(fā)放工資不符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實(shí)際工資收入包括加班費(fèi)和服裝費(fèi)等〕補(bǔ)足其在病假間的工資約2萬(wàn)元；2〕B沒有按照其受傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷而是按照合同工資繳納工傷致使其從工傷所領(lǐng)受的一次性傷殘補(bǔ)助金金額缺乏B對(duì)其差額約1萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足；3〕B應(yīng)當(dāng)另外支付其離任后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)不少于25萬(wàn)元人民幣。2005年9月A與B另一名職工C發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)C持美工將A左下頜劃傷經(jīng)當(dāng)?shù)亻T認(rèn)定構(gòu)成工傷。當(dāng)勞動(dòng)合同滿終止時(shí)化工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)新公布的?勞動(dòng)合同法施行?第二十三條規(guī)定除按照法律規(guī)定支付呂某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外還應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　5. 根據(jù)勞動(dòng)才能鑒定結(jié)果——職工傷殘等級(jí)用人應(yīng)當(dāng)為工傷職工申領(lǐng)工傷待遇并嚴(yán)格按照?工傷?規(guī)定向工傷職工支付補(bǔ)償。 　　根據(jù)?工傷?第十七條第二款的規(guī)定化工廠未按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)呂某或者呂某的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)是可以直接向化工廠所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。申請(qǐng)材料按用人所在統(tǒng)籌地區(qū)的詳細(xì)規(guī)定各有不同但均應(yīng)包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等根本情況〕、與用人存在勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系〕的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。為了使各用人可以迅速、合法地應(yīng)對(duì)“職工發(fā)生工傷〞這一突發(fā)狀況防止用人違犯法律程序而承擔(dān)賠償責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益在用人依法為勞動(dòng)者繳納了工傷的前提下應(yīng)注意做到以下五步： 　　1. 根據(jù)?工傷?第四條規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)用人應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷職工得到及時(shí)救治。申請(qǐng)材料按用人所在統(tǒng)籌地區(qū)的詳細(xì)規(guī)定各有不同但均應(yīng)包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等根本情況〕、與用人存在勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系〕的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 二、本案件適用相關(guān)法律條款1. 根據(jù)?工傷?第四條規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)用人應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷職工得到及時(shí)救治?！　』S認(rèn)為雙方已通過協(xié)商達(dá)成一致解除了勞動(dòng)合同且根據(jù)約定支付了呂某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)再申報(bào)工傷。 瞞報(bào)工傷得不償失 一、 典型案例　　呂某是某化學(xué)制品消費(fèi)企業(yè)的原料注入工2007年11月22日在其加注原料時(shí)右手被機(jī)器帶入混合池造成嚴(yán)重?zé)齻！　?. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作應(yīng)當(dāng)指法律規(guī)定的或者要求的開始工作時(shí)間之前或完畢工作時(shí)間之后職工在工作場(chǎng)所從事與本職工作或者指導(dǎo)指派的其他工作有關(guān)的工作。 　　2. 上下班途中是指工作地到居住地的直接空間間隔 。 　　焦點(diǎn)二：如何認(rèn)定工傷？ 　　正如各人力資源理工作者所熟知的?工傷?(第375)對(duì)工傷認(rèn)定做出了詳細(xì)規(guī)定明確了應(yīng)認(rèn)定為工傷的七種情形、視同工傷的三種情形和不得認(rèn)定或者視同為工傷的三種情形　　案例中小趙與加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用并承受?工傷?等勞動(dòng)法律調(diào)整由于小趙符合該法第十四條第一款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形〞應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外上述還規(guī)定用人未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可參照工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花〕、繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)的記錄、“工作證〞、“效勞證〞、“登記表〞、“表〞、考勤記錄等憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 　　三〕勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人業(yè)務(wù)的組成部。專家認(rèn)為加工廠與小趙簽訂的垃圾清理協(xié)議中明確約定了小趙除每日清理兩次指定地點(diǎn)堆放的垃圾外還應(yīng)遵守“不得到處閑逛不得偷拿原料〞的勞動(dòng)紀(jì)律這說明了加工廠的規(guī)章制度已對(duì)小趙進(jìn)展了約束小趙遵守約定也就是承受了加工廠的勞動(dòng)理。 　　一〕用人和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 　　二〕用人依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者勞動(dòng)者受用人的勞動(dòng)理從事用人安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 　　加工廠認(rèn)為；小趙與加工廠不存在勞動(dòng)關(guān)系加工廠不向小趙收取清理垃圾所賣的尾料錢也不給小趙發(fā)放工資雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)往來所以小趙不算加工廠員工；加工廠沒有指揮小趙在尾料堆上工作對(duì)其受傷一事也就沒有任何責(zé)任所以不應(yīng)認(rèn)定工傷也不應(yīng)支付任何工傷待遇。2021年6月小趙在清理時(shí)不慎從尾料堆上跌落加工廠指導(dǎo)得知消息后立即將其送至醫(yī)院治療并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。共分三篇?入職篇?、?勞動(dòng)合同篇?、?工傷篇?本是最后一篇。為滿足大家的要求我們從員工到離任過程中總結(jié)出了一些經(jīng)典的勞動(dòng)糾紛案例并給出解析和法規(guī)支持。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾包括生活垃圾、尾料等〕每日兩次加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用也不為其支付工資；同時(shí)要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。 　　兩個(gè)月后小趙家鄉(xiāng)進(jìn)展普法宣傳教育在志愿者的幫助下小趙得到了的法律援助向加工廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出仲裁申請(qǐng)要求做工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定并支付其工傷待遇。 　　一〕用人和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。三、案例點(diǎn)評(píng) 　　焦點(diǎn)一：小趙與加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 　　根據(jù)?確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的?勞社部發(fā)[2005]12〕規(guī)定用人招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備以下情形的勞動(dòng)關(guān)系成立。 　　此條件是斷定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。因此小趙清理垃圾屬于從事加工廠安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 　　綜上所述加工廠與小趙是存在勞動(dòng)關(guān)系的。用人可以通過依法與拾荒者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同為其繳納社會(huì)或者采用勞務(wù)派遣用工等兩種方式來用工以減少法律本錢支出。 　　1. 雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者也適用?工傷?。還有上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害但交部門出具的?交通事故責(zé)任認(rèn)定書?或其他信息能有效證明職工屬于酒后駕駛以及無(wú)照駕駛、駕駛無(wú)牌照車輛發(fā)生傷亡的均不予認(rèn)定工傷。職工參加本(本部門之間組織的除外)利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽或者代表本參加上級(jí)舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)及體育比賽中受傷可認(rèn)定為工傷。 　　2021年3月呂某反悔認(rèn)為化