【文章內(nèi)容簡介】 裁決后通州某紡織不服認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用遂向通州人民提起訴訟。 近日江蘇通州人民一判決對此作出肯定的答復(fù)用人被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護(hù)理費、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計68000元。二、本案件適用法律條款?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。三、案例點評通州人民經(jīng)審理認(rèn)為用人以外的第三人侵權(quán)造成勞動者損害的侵權(quán)人已對勞動者受害人〕進(jìn)展了賠償并不影響受害人享受工傷待遇因此對通州某紡織提出吳某享受工傷待遇時應(yīng)扣除交通事故侵權(quán)人已賠部的主張本院依法不予支持。因通州某紡織沒有為吳某繳納工傷費故吳某享受的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由通州某紡織直接支付。四、操作提示是一個工傷待遇享受的問題。認(rèn)定為工傷了那么該如何享受有關(guān)的工傷待遇呢？這在法律日益的今天似乎是一個多余的問題。然而由于現(xiàn)實情況的復(fù)雜性同一個往往可能同時涉及兩個或者兩個以上法律關(guān)系的處理此時如何來處理這些不同法律關(guān)系之間的沖突就需要有相關(guān)的法律根據(jù)。工傷事故尤其是上下班途中的機(jī)動車事故往往會涉及除用人與勞動者之外的第三方那么一個工傷法律關(guān)系一個民事侵權(quán)法律關(guān)系工傷待遇和侵權(quán)賠償?shù)臎_突到底如何解決2004年之前我們尚且有法可依可惜2004年的?工傷?并未對此問題有所涉及從而給我們留下了一個不小的立法空白。于是公說公有理婆說婆有理勞動爭議在所難免。返聘人員上班路遇車禍算工傷嗎？一、 典型案例某有一名返聘的退休技術(shù)人員在上班途生了車禍根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為做出過突出奉獻(xiàn)同意他在家修養(yǎng)兩個月并按月支付80的工資。當(dāng)他回銷假上班時卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費用單據(jù)找到人力資源部要求按工傷為其報銷。該員工能算工傷嗎？沒有為其參加工傷一定要支付他的工傷費用嗎？ 二、本案件適用相關(guān)法律條款?人民審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以懇求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以懇求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。〞三、案例點評 首先該返聘的這位同志在上班路上發(fā)生交通事故受傷不屬于工傷。因為該技術(shù)人員退休手續(xù)后不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格其與簽訂的是勞務(wù)聘用〕協(xié)議不是勞動合同其與存在勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系不在?勞動合同法?、?工傷?等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)不能按照?工傷?的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如該與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議〞合法有效那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。 　　該同志此次事故的費用是否應(yīng)當(dāng)由報銷的問題根據(jù)?人民審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以懇求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以懇求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。〞 　　因此該同志在上班途生交通事故受傷應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害雇傭?qū)υ撏緩氖鹿蛡蚧顒又惺艿降娜松韨?yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 四、操作提示　　受行業(yè)特點、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開展要求、競爭劇烈等影響用人通常會選擇聘用兼職、退休人員從事研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢參謀、財務(wù)等此類“越老越值錢〞的工作崗位并以此來增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力確保企業(yè)的快速開展。然而很多用人卻無視了此類人員發(fā)生工傷應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任反而大大增加了用工本錢和法律風(fēng)險。因此各用人應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷為退休人員繳納雇主責(zé)任險或者意外傷害險以減少用人用工本錢支出防止法律風(fēng)險。 誰為包工隊員工傷亡擔(dān)責(zé)？一、 典型案例某裝飾于2007年10月在北京承接了新樓裝修工程根據(jù)需要該將該工程的部工作委托給一包工隊完成并于2007 年12月與包工隊隊長王某簽訂了工程承包協(xié)議協(xié)議明確約定了工程內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日、協(xié)議總額等相關(guān)事項。 　　2008年1月15日該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定進(jìn)展5樓的樓層粉刷工作。工作間一名粉刷工出于好奇將頭探入該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望不幸被正在下行的電梯挫傷頭部包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救終因搶救無效亡。 　　事后者要求包工隊隊長連同裝飾賠償者搶救醫(yī)療費、喪葬費及精損失費共計60萬元。 　　包工隊隊長表示：包工隊是由民工組織而成的是“有活聚沒活散〞的臨時務(wù)工隊并不是具有法人資質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織不能算是用人。此事故是者自己原因造成的包工隊不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　裝飾表示：裝飾與包工隊隊長王某簽訂了承包協(xié)議一切勞務(wù)費用款項直接支付給王某。者是王某找來的不是裝飾員工且未與訂立書面勞動合同工資也由王某支付只是在施工地發(fā)生傷亡事故與裝飾毫無關(guān)系不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任?！　《持俨媒Y(jié)果 　　裝飾一次性支付者直系親屬賠償金17余萬元并且此后按月向者父母支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 二、本案件適用相關(guān)法律條款根據(jù)?勞動合同法?第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　部?確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的?第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人將工程業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人對該組織或自然人招用的勞動者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。〞 ?工傷?第六十三條第一款規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的由該向傷殘職工或者亡職工的直系親屬給予一次性賠償賠償不得低于本規(guī)定的工傷待遇。三、案例點評 　　焦點一：包工隊員工因工傷亡賠償責(zé)任到底該由誰承擔(dān)？ 　　專家認(rèn)為要斷定本案者的賠償責(zé)任該由誰承擔(dān)應(yīng)從分析者、包工隊隊長和裝飾三者的相關(guān)法律關(guān)系入手。 　　本案中裝飾與包工隊隊長于2007年12月簽訂了樓道粉刷承包協(xié)議該協(xié)議的簽訂使裝飾與包工隊隊長建立了發(fā)包方與承包方的關(guān)系。 　　該包工隊隊員均是隊長王某為完成該工程專門招來的粉刷工他們的工資由王某按月支付粉刷工作完成雇傭關(guān)系隨即完畢。由此我們斷定者作為包工隊中的一員與包工隊隊長王某是被雇傭者和雇傭者的關(guān)系臨時雇傭關(guān)系〕。 本案的隊長王某作為承包方屬不具備用工主體資格的自然人者作為王某臨時招用的粉刷工在工程內(nèi)和工程地點如發(fā)生傷亡事故應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方裝飾承擔(dān)用工主體責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的用工主體責(zé)任包括：簽訂合同、依法支付工資、工傷責(zé)任、其他社會責(zé)任等?！　〗裹c二：者能獲得哪些賠償金？ 　　根據(jù)?工傷?第六十三條第一款規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的由該向傷殘職工或者亡職工的直系親屬給予一次性賠償賠償不得低于本規(guī)定的工傷待遇。 　　本案中由于裝飾未給者繳納相關(guān)社會費用者不能享受勞動社會保障部門給予的工傷待遇其應(yīng)享受的法定工傷待遇應(yīng)由裝飾承擔(dān)。 　　根據(jù)?工傷?第三十七條規(guī)定的職工因工亡直系親屬領(lǐng)取補(bǔ)助金的計算裝飾應(yīng)支付以下賠償： 　　1. 喪葬補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的用人所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 　　2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動才能的親屬。為:配偶每月40, 其他親屬每人每月30, 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的根底上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的詳細(xì)范圍由勞動保障行政部門規(guī)定。本案中者父母屬于法定供養(yǎng)親屬且符合享受條件應(yīng)享受供養(yǎng)親屬撫恤金。 　　3. 一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金為48個月至60個月的用人所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 　　另外事故當(dāng)天者被送至醫(yī)院搶救所發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費用也應(yīng)由裝飾一并承擔(dān)。 　　最終裝飾應(yīng)一次支付者直系親屬賠償金17余萬元并且此后每月向者父母支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 四、操作提示　　據(jù)相關(guān)勞動行政部門統(tǒng)計從事房地產(chǎn)、建筑、家裝等行業(yè)的勞動者工傷事故的發(fā)生率明顯高于其他行業(yè)。這與此類行業(yè)的崗位特征、作業(yè)環(huán)境及勞動者的根本素質(zhì)存在直接關(guān)系。房地產(chǎn)、建筑、家裝這類行業(yè)都屬于高危行業(yè)其工作內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境的危險系數(shù)相對較高再加上從業(yè)人員的文化素質(zhì)程度較低平安防范意識嚴(yán)重缺乏導(dǎo)致了工傷事故的頻繁發(fā)生。這對于多數(shù)未依法繳納社會的用人來說無時無刻都在面臨著高額賠償。 　　同時縱觀整個房地產(chǎn)、建筑、家裝行業(yè)的用工理現(xiàn)狀會發(fā)現(xiàn)很多問題。例如：企業(yè)與員工未訂立書面勞動合同勞動關(guān)系混亂；用人不為勞動者繳納社會勞動者的權(quán)益無法保障；工傷事故頻繁發(fā)生多數(shù)用人面臨高額賠償；人員流動率高企業(yè)難于理；勞動爭議多發(fā)潛在集體爭議隱患等等。 　　因此用人應(yīng)著重做到這樣兩點：第一理順與勞動者的勞動法律關(guān)系依法訂立書面勞動合同。正如案例所述目前此類行業(yè)的工程工程、業(yè)務(wù)形式大多采用發(fā)包和承包的方式那么作為發(fā)包方就應(yīng)當(dāng)明確與包工隊的關(guān)系理順與包工隊員工的關(guān)系。特別是在包工隊無用工主體資格的情況下發(fā)包方應(yīng)當(dāng)注意與包工隊員工依法確立勞動關(guān)系。第二依法為勞動者繳納社會承擔(dān)法律義務(wù)。用人只有依法承擔(dān)為勞動者繳納社會的法律義務(wù)才能合理地降低自己的法律本錢和用工本錢。本文案例對此問題就是一個很好的說明。 　　另外用人還可以選擇采用多種用工形式如勞務(wù)派遣、非全日制用工〕；加強(qiáng)勞動者的平安教育積極為勞動者創(chuàng)造平安工作環(huán)境；進(jìn)步用人人力資源理者的專業(yè)理程度等措施構(gòu)建行業(yè)和諧的勞動關(guān)系。 休假間與別人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決一、典型案例江蘇常州中院就一起職工休息間與別人調(diào)班工作間亡的工傷糾紛案作出判決。 2009年6月27日常州某保潔職工朱俊才休息但同事因家中有事懇求與他調(diào)班朱駿才在未告知的情況下容許了。同日朱駿才在道路清掃作業(yè)時被車輛撞傷亡。事后有關(guān)部門認(rèn)定朱俊才為工傷。 2021年3月保潔因不服工傷認(rèn)定向常州新北區(qū)人民提起行政訴訟：根據(jù)保潔的考勤記錄2009年6月27日朱俊才休假其在未告知保潔并獲得同意的情況下私自與同事調(diào)班發(fā)生車禍亡朱俊才不屬在工作時間因工亡有關(guān)部門的工傷認(rèn)定錯誤。二、本案件適用相關(guān)法律條款?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。?工傷?4條、6條之規(guī)定凡排除了6條規(guī)定的五種法定不予認(rèn)定的情況不考慮受傷人的主觀是否有過錯一律認(rèn)定為工傷。原?工傷認(rèn)定?4條規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷用人不認(rèn)為是工傷的由該用人承擔(dān)舉證責(zé)任。用人拒不舉證的勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)。三、案例點評 朱俊才與別人調(diào)班故上述因醉酒導(dǎo)致傷亡的、犯罪的、自殘或的情形皆被排除。結(jié)合。根據(jù)朱俊才病歷、亡證明、交通事故認(rèn)定書證明保潔與朱俊才存在勞動合同關(guān)系朱俊才是在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 保潔再次不服上訴至常州中級人民。 日前二審終審訊決：駁回上訴維持原判。 現(xiàn)實生活生的案例形形色色這起工傷認(rèn)定行政訴訟案的特殊性是企業(yè)認(rèn)為發(fā)生于職工休假間與別人私自調(diào)班其亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 一審認(rèn)為按照?工傷?規(guī)定除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違犯治安理傷亡的、犯罪的、自殘或的五種情形外其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。保潔所稱朱俊才擅自調(diào)班故上述因醉酒導(dǎo)