工傷保險條例解毒及典型案例分析(編輯修改稿)
2025-01-15 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時限的，社會保險行政部門可以不予受理工傷申報認定，但還有司法救濟渠道。u社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定。u當事人不服 《 不予受理 》 或 《 工傷認定終止通知》 的，可以依法申請行政復議、提起行政訴訟。16三、勞動能力鑒定三、勞動能力鑒定三、勞動能力鑒定17 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。18（一）、傷殘等級與護理等級 用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動能力鑒定委員會書面申請。勞動能力鑒定的前提必須是社會保險行政部門已作出工傷認定結(jié)論的。19（一）、傷殘等級與護理等級1．傷殘等級： 1級至 4級，完全喪失勞動能力； 5級至 6級，大部分喪失勞動能力； 7級至 10級，部分喪失勞動能力。2．護理等級： a．生活完全不能自理； b．生活大部分不能自理； c．生活部分不能自理。20（二）、不服勞動能力鑒定結(jié)論如何處理 用人單位或個人不服鑒定結(jié)論的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi) 向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級結(jié)論為最終結(jié)論。21（三）、與勞動能力鑒定有關(guān)的其他事項216。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定確認的，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；216。工傷職工經(jīng)鑒定確認的，可以適當延長停工留薪期，但最長 不得超過 12個月 ；22（三）、與勞動能力鑒定有關(guān)的其他事項216。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后 ，當事人認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定；216。工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。23（四）、傷殘等級與勞動關(guān)系 p職工工傷傷殘 1級至 4級 的，保留勞動關(guān)系、退出工作崗位，按月享受傷殘津貼（分別為本人工資的 90%、 85%、 80%、 75%），達到退休年齡時辦理退休手續(xù)；p勞動合同履行期間，用人單位不得按照 《 勞動合同法
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