工傷保險條例業(yè)務知識(編輯修改稿)
2025-01-15 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周歲 5055周歲 5560周歲 5級 36 30 24 18 12 6 6級 30 25 20 15 10 5 7級 24 20 16 12 8 4 8級 18 15 12 9 6 3 9級 12 10 8 6 4 2 10級 6 5 4 3 2 1 傷殘就業(yè)補助金 （單位支付） 以當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1— 36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金 ?工傷保險待遇 因工傷亡的其直系親屬按照規(guī)定可以領取以下： 項 目 喪葬補助金 供養(yǎng)親屬撫恤金 一次性工亡補助金 標 準 6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 按照職工本人薪資的比例發(fā)放 （配偶每月 40%，其他 30%，孤寡老人或孤兒再加 10%） 4860個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起 3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。被法院宣告死亡的按照因工死亡的規(guī)定處理。 ?工傷處理流程 積極救治 安撫傷員 配合調(diào)查 收集資料 項目負責人應及時趕到事故現(xiàn)場協(xié)助客戶公司送受傷員工去醫(yī)院救治 對員工進行心理上的安撫工作，多關(guān)注員工的治療康復情況，生活不能自理的要安排好護理，必要時須和家屬聯(lián)系。 項目負責人詳細的了解事件發(fā)生的原因經(jīng)過，配合客戶公司調(diào)查并撰寫事故調(diào)查報告 確定申報 項目負責人在事故發(fā)生一周之內(nèi)將資料收集齊全 員工關(guān)系專員提出是否申報工傷的建議，向項目運營部經(jīng)理報告 實施申報 申報鑒定 陪付工作 案例歸檔 分享 30日內(nèi) 材料齊全 達不到等級的，費用則由公司承擔；60日內(nèi)作出結(jié)論 對工傷事件進行整理、分析，與全員分享 ?工傷和非工傷的意外傷害處理 不申報注意點：1 ．員工康復后應該不存在影響勞動能力的殘疾；2 ．與員工作好心理上的溝通，自愿不申報工傷的書面材料；3 ．將書面材料提交工傷專員統(tǒng)一保管若員工參加蘇州社保，那么可以在 1 個月內(nèi)提交工傷申報的書面材料申報理由：1. 社保對其認定的工傷醫(yī)療費是全額支付的（與勞動能力鑒定無關(guān)）；2. 認定為工傷后，員工可選擇勞動能力鑒定也可不選擇，且鑒定費用由社保支付；若員工參加
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1