【文章內(nèi)容簡介】 ）患職業(yè)病的； 案例四：某軟件公司職工甲由于長期加班，造成手部關(guān)節(jié)僵硬，無法使用電腦。經(jīng)醫(yī)院診斷為手吋病，軟件公司像甲這樣類似情況很普遍，這是否為職業(yè)病？ 案例五：乙公司為裝修材料的賣場，位于地下一層，辛師傅在工作一年后突患白血病，他的情況是否可能為職業(yè)病？劍客昆山不能認定，目前職業(yè)病的種類沒有包含。feiyingfyfy沈陽第一個是由于工作原因造成的，第二個不是由于工作原因造成的。xianer成都第一個要是的話那那么用電腦患頸椎病的都算職業(yè)病了搖曳的葵鄭州忽然想到HR有沒有什么職業(yè)病蘭泉—武漢不排除HR有患職業(yè)病的可能，如在化工廠受到污染。MARK上海職業(yè)病目錄中有一種“局部振動病”，不知道案例中的手病算是這種哇！蘭泉—武漢“局部振動病”主要是在工作中抓有震動功能的設(shè)備而產(chǎn)生的疾病。 在解答上述案例時，我們首先要對職業(yè)病、職業(yè)病診斷鑒定程序有一個了解： 職業(yè)?。菏侵竸趧诱咴诠ぷ骰顒又?，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 構(gòu)成職業(yè)病的三個條件：在工作過程中產(chǎn)生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。 職業(yè)病診斷鑒定程序： 職工懷疑自己得了某種職業(yè)病，可到當?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)或疾病預(yù)防控制中心體檢；如疑似為職業(yè)病，應(yīng)向當?shù)芈殬I(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。申請診斷時，應(yīng)提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料；診斷后由職業(yè)病診斷機構(gòu)下達職業(yè)病診斷證明書?！∪绻萌藛挝徊惶峁┗蛘卟蝗鐚嵦峁┰\斷所需資料的，職業(yè)病診斷與鑒定機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)當事人提供的自述材料、相關(guān)人員證明材料，衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)或取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)提供的有關(guān)材料，按規(guī)定作出診斷或鑒定結(jié)論。 若對診斷結(jié)果有異議，應(yīng)在30日內(nèi)向做出診斷的醫(yī)療機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定。鑒定后仍有異議的，可在15日內(nèi)向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定，省級職業(yè)病鑒定為最終鑒定。 解答：在工傷認定中對職業(yè)病的認定與一般工傷有較大不同。一般工傷對病情的認定需要提交病歷，而職業(yè)病認定需要提交的是職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。 案例四這是由于甲所患手吋病目前尚未列入職業(yè)病目錄，因而不能認定為職業(yè)病。 案例五辛師父所在公司由于存在職業(yè)病危害因素，在申請職業(yè)病診斷鑒定后他的病情如與賣場環(huán)境有利害關(guān)系的話，應(yīng)認定為職業(yè)病。蘭泉—武漢對于手吋病在目前沒有認定為工傷，但在美國這種情況是認定為工傷的。蘭泉—武漢隨著國家的進步和發(fā)展是擴大工傷認定范圍的基礎(chǔ)小卡上海手吋病這個好像字面上沒理解過來是什么病。淡~然—上海鼠標手??？蘭泉—武漢手吋病是使用電腦過多，導(dǎo)致手臂僵硬、晃動，也就是鼠標手病的嚴重表現(xiàn) （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 案例六：公司李經(jīng)理出差至汶川，結(jié)果當?shù)匕l(fā)生地震時，經(jīng)多方尋找下落不明。眾人 算劉子衿天津不算，受重大自然災(zāi)害的不算阿琛北京應(yīng)該不算最多是工傷補償MARK上海地震屬于自然災(zāi)害，不屬于事故范疇。所以應(yīng)該不算工傷…… 本情形中的“因工外出”主要包括兩種：公司所在區(qū)域的工作外出因工出差在外地。用人單位長期外派到外地工作的職工發(fā)生事故傷害的，其工傷認定應(yīng)不適用“因工外出期間”的規(guī)定。 而“下落不明”不論是否為工作原因，只要形成下落不明的事實，就可能認定為工傷。另外職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當認定為工傷。 解答：本案李經(jīng)理在出差過程中發(fā)生地震這一特定情況而下落不明，在有關(guān)部門出具相關(guān)證明后將被認定為工傷。 （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 案例七：員工甲在離職當天回家路上被公共汽車撞傷，交管部門出示的交通事故責(zé)任認定書確認甲負次要責(zé)任，那么在甲與單位解除勞動關(guān)系后這種情況是否為工傷？ 案例八：員工乙在上班途中被自行車撞傷，騎自行車者后逃逸。經(jīng)報警后在路人的幫助下將乙送到醫(yī)院，經(jīng)診斷為胸部骨折。乙被自行車撞傷是否為工傷認定確認的交通事故？ 案例九：小白下班在廠門口遇到老同學(xué)，結(jié)果兩人聊了兩個小時才分手，在回家路上發(fā)生車禍，經(jīng)交管部門認定小白無責(zé)任，這種情況是否為工傷？菡萏上海6：不算，不算本單位員工了。不算。算。被貶女巫武漢第一個算，第二個自行車的不算，第三個算小卡上海7算，離職當天還是屬于上班天8不算，自行車非機動車9算，下班路上機動車可可—黑龍江7和8算，9不算，但7中甲享受工傷，企業(yè)一般不會配合 新條例對本情形發(fā)生的工傷進行了較大的修改。由以往無責(zé)任劃分改為有責(zé)任，即在工傷職工在負主要責(zé)任的情況下不認定為工傷；增加了侵害對象，由單一的機動車，又添加了城市軌道交通、客運輪渡、火車。 本情形“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。職工在上下班途中從事了其他活動，該活動是職工日常工作生活中必須的、合理的要求，且在合理時問內(nèi)未改變以“上下班”為目的的合理路線，應(yīng)當認定為“上下班途中”。職工在合理時間段內(nèi)的遲到、早退途中，也應(yīng)當認定為上下班途中。 如受到機動車事故（包括其他交通工具）傷害的既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。 解答：案例七甲雖然已與單位解除勞