新工傷保險條例解讀(編輯修改稿)
2025-02-10 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格； 掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識； 具有良好的職業(yè)品德。 ? 鑒定步驟： 從專家?guī)熘须S機抽取 3名或 5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組 提出鑒定意見。自收到勞動能力鑒定申請之日起 60日內(nèi)作出勞 動能力鑒定結(jié)論，必要時，可以延長 30日。 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 再次鑒定和復查鑒定 ? 再次鑒定的申請時限：自收到鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)提出，否則，勞動能力鑒定結(jié)論就具有法律效力。 ? 再次鑒定的受理機構(gòu)：省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會。該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 ? 復查鑒定：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 ? 再次鑒定和復查鑒定的時限：再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執(zhí)行，即：一般情況下，勞動能力再次鑒定和復查鑒定結(jié)論應在收到再次或復查鑒定申請之日起 60日內(nèi)作出，遇特殊情況（病情復雜等），可適當延長，延長期不超過 30日。 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 精神傷害能否要求工傷賠償 ? 工作中受到的精神傷害不能要求工傷賠償。 ? 工傷是指在工作過程中所受的肢體傷害，勞動者只有在工作過程中發(fā)生身體上的傷害時才能要求工傷賠償，而對于如勞動者人格尊嚴和名譽等受到損害的，不能認定為工傷。 ? 此外，對于勞動者因身體上的傷害而導致的精神上的傷害，也僅就該身體傷害進行工傷賠償而不能將該身體傷害引起的精神傷害作為工傷進行賠償。 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 工傷治療期間的待遇 ? 職工因工作遭受事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里提及的原工資福利待遇是指職工按照出勤對待的全部工資和福利待遇。 ? 停工留薪期：一般不超過 12個月。傷情嚴重或情況特殊，可適當延長，延長期不超過 12個月。 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 停工留薪期滿后的待遇 工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒 定委員會作出鑒定結(jié)論之前，期間工資 福利待遇仍由用人單位支付。 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 一次性傷殘補助金增加 ? 一到四級增加 3個月 ? 五、六級增加 2個月 ? 七到十級增加 1個月 22 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 一至四級工傷待遇 ? 一次性傷殘補助金待遇：一級為 27個月工資，二級為 25個月工資，三級為 23個月工資，四級為 21個月工資。 ? 傷殘津貼：按月支付，一級為本人工資的 90%，二級為工資的 85%，三級為工資的 80%，四級為工資的 75%。 ? 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 ? 用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 23 金諾律師事務所版權(quán)所有Copyright 169。 Winners law Firm 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 五至六級工傷待遇 ? 一次性傷殘補助金：五級為 18個月工資，六級為 16個月工資。 ? 保留勞動關(guān)系，用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳎浑y以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的 70%，六級為 60% ? 傷殘津貼低于最低工資標準的，由用人單位補足。 ? 職工有權(quán)提出終止或解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 金諾律師事務所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 七至十級工傷待遇 ? 一次性傷殘補助金：七級為 13個月
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