工傷保險案例-某物業(yè)公司保安工傷處理案例(編輯修改稿)
2025-05-13 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；以及傷殘達(dá)到七至十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止或職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（3）一次性工亡補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（4）喪葬補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3）生活保障的長期待遇 生活保障的長期待遇包括：傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和配置輔助器具費(fèi)4項。（1）傷殘津貼職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（2）生活護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，只有一到四級傷殘才有?！ ∩钭o(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（3）供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶可領(lǐng)取40%的工亡職工本人工資，其他親屬每人可領(lǐng)取30%的工亡職工本人工資，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（4）配置輔助器具費(fèi)是指幫助工傷職工恢復(fù)和提高身體功能，在允許配置的規(guī)定范圍內(nèi)的一些器具（如假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等）購置費(fèi)用。所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付，不需要工傷職工個人負(fù)擔(dān)。 本案例的待遇項目和計算根據(jù)評殘結(jié)果，本案例傷殘職工小張為十級傷殘，因此可享受以下工傷醫(yī)療待遇：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金待遇依照條例，十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇為7個月的本人工資，而根據(jù)武漢市人力資源和社會保障局官網(wǎng)在2013年12月20號發(fā)布的《部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息的通知》，在《武漢市人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位》表中查得：保安員月薪的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)分別對應(yīng)的是3060元、2160元和1550元。因此取中位數(shù)月薪2160元為本案例小張的工資。但根據(jù)武漢市統(tǒng)計局提供的勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年武漢市單位從業(yè)人員年平均工資為46331元，月平均工資為3861元。而小張的月薪2160元低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%，即2317元。因此小張的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇賠償?shù)谋救斯べY應(yīng)按照2317元計算，即他能獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇為1
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