【文章內(nèi)容簡介】 方，在哪里申請工傷認(rèn)定？ 兩個(gè)地方都可以申請工傷認(rèn)定，都有法律依據(jù)。1工傷認(rèn)定要注意事項(xiàng)（1）注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請，過了一年勞動局就不受理工傷認(rèn)定了。（2）工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時(shí)評殘時(shí)，就有可能漏掉的傷情無法評殘。（3）對有爭議的工傷認(rèn)定，如果廠方申請工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實(shí)情況和自己的訴求，廠方在申請時(shí)，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。 三、工傷評殘常見問題 工傷評殘程序怎么走？ 到勞動局拿勞動能力鑒定申請表→填寫表格→到勞動局提交材料→勞動局開介紹信→帶齊資料到指定醫(yī)院評殘→等勞動局通知拿結(jié)果。 評殘去哪里申請，誰來申請?多少天出結(jié)果？評殘費(fèi)用多少錢？評殘是到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?，然后到?dāng)?shù)貏趧泳种付ǖ尼t(yī)院評殘，廠方和勞動者都可以申請，最長60天內(nèi)出結(jié)果，一般1520左右就可以出結(jié)果，評殘費(fèi)用87元。評殘?jiān)u為九級，廠里不服怎么辦？只能配合廠方進(jìn)行重新鑒定和再次鑒定，等結(jié)果出來后再申請仲裁。 鋼板未拆除，能不能評殘？ 一般工傷評殘是要等鋼板拆了以后才可以評殘，但有的鋼板不需要取的，讓醫(yī)生開證明，說明鋼板不用取的，鋼板沒拆也可以評殘的，但沒有拆鋼板去評殘，后期拆鋼板的費(fèi)用是賠償不了的。勞動能力鑒定書收到了,申訴15天過了怎么辦？ 勞動能力鑒定書下來后，廠方或者勞動者不服，都可以向上一級勞動能力鑒定委員會或省勞動能力鑒定委員會申請復(fù)評，過了15天就無法申請復(fù)評了，但在評殘過了一年后，可以再申請?jiān)u殘。 評殘結(jié)果下來，老板不給錢怎么辦？直接到勞動局申請仲裁，起訴廠方。 佛山工傷評殘到哪里去？當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ソ徊牧祥_介紹信，然后到勞動局指定的醫(yī)院評殘，禪城區(qū)到禪城中心醫(yī)院和第五人民醫(yī)院，南海區(qū)到南海人民醫(yī)院和南海中醫(yī)院，順德區(qū)到順德區(qū)第一人民醫(yī)院，高明區(qū)到高明區(qū)人民醫(yī)院，三水區(qū)到三水人民醫(yī)院。老板始終不讓拿評殘，過了15天怎么辦？ 評殘報(bào)告是廠里一份,勞動者一份的,申請復(fù)評15天的時(shí)效是從勞動者本人簽字拿到鑒定結(jié)果那天開始計(jì)算15天。老板咨詢過，老板說評不上怎么辦？評殘是以勞動能力鑒定委員會鑒定為準(zhǔn),不是以老板說了算的,勞動者不確認(rèn)能否評殘的話,可以按程序走,讓勞鑒委出份結(jié)果,爭取下。司法鑒定與勞動能力委員會鑒定的區(qū)別 司法鑒定只適用于和老板私了作為一個(gè)依據(jù),如果老板不同意私了,勞動局是不認(rèn)司法鑒定的,只有先申請工傷認(rèn)定,然后勞動局指定醫(yī)院進(jìn)行評殘,勞動能力鑒定委員會出具傷殘鑒定結(jié)果。1要是勞鑒委評的停工留薪期與醫(yī)生開的證明不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 勞動仲裁委是以勞鑒委鑒定的停工留薪期為準(zhǔn)，不依據(jù)醫(yī)生開的證明，停工留薪期到期后，還需要治療的，可以申請繼續(xù)治療或停工留薪期延長。1評殘一年后再重新評殘？ 從評殘結(jié)果下來一年后，如果傷情有變化，可以申請重新評殘，但有的區(qū)需要提供勞動合同關(guān)系證明。1評殘要多長時(shí)間， 初評最長60天，復(fù)評最長60天，省重評最長90天,一般初評1520天左右可以出結(jié)果,復(fù)評30天左右,省重評30天左右。1第二次手術(shù)后多長時(shí)間評殘一般第二次手術(shù)后一個(gè)月左右就可以到勞動局開介紹信,到勞動局指定的醫(yī)院評殘1工傷評殘注意事項(xiàng)評殘時(shí)要做兩項(xiàng)，一是傷殘鑒定，二是停工留薪期鑒定，如果截肢需要做安裝假肢鑒定如果有內(nèi)固定的，需要拆除內(nèi)固定才可以評殘；如果有神經(jīng)損傷需要做肌電圖檢測，顱腦損傷導(dǎo)致精神障礙的需要做精神方面的鑒定。 四、工傷賠償常見問題工傷賠償有哪些項(xiàng)目？ 醫(yī)療費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 交通費(fèi) 安裝輔助器具 停工留薪工資 護(hù)理費(fèi) 傷殘津貼 一次性傷殘補(bǔ)助金 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)不同的損傷具體賠償項(xiàng)目為：（1）門診治療，沒有住院治療傷者醫(yī)療費(fèi)停工留薪工資交通費(fèi)（2）評不上殘疾傷者醫(yī)療費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)護(hù)理費(fèi)停工留薪工資交通費(fèi)（3）5－10級傷殘賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)護(hù)理費(fèi)停工留薪工資交通費(fèi)安裝輔助器具一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（4）1－4級傷殘賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)護(hù)理費(fèi)停工留薪工資交通費(fèi)安裝輔助器具、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、（5）工傷死亡的賠償項(xiàng)目工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 工資包含哪些內(nèi)容，在計(jì)算工傷賠償時(shí)，要以本人工資為標(biāo)準(zhǔn),是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費(fèi)、獎金、社保費(fèi)用？季度獎、年終獎是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實(shí)發(fā)工資”。 勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基數(shù)。工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務(wù)過程中所指出的必要費(fèi)用而作出補(bǔ)貼，該種補(bǔ)貼是否屬于工資的一