工傷處理流程大全5篇(編輯修改稿)
2025-10-17 16:15 本頁面
【文章內容簡介】 預防（一）各實體單位應按集團規(guī)定要求做好各類操作安全培訓學習，員工學習完畢后應在培訓學習記錄表上簽名確認，原件交集團人力資源部存檔留存。（二）各實體單位應在實體內部張貼相關操作安全說明及注意事項，并明確安全責任人（使用人、頂班使用人、檢查人），做到隨時提醒，按人追責。實體員工應當遵守有關安全生產法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生。（三）各實體單位應定期組織做好各類操作設施設備的維修保養(yǎng)工作。（四）各實體單位應利用各類會議宣講工傷預防相關知識，整體提高員工工傷預防意識。第五條工傷應急處理流程工傷事故一旦發(fā)生，部門或實體負責人應視情節(jié)輕重妥善做好應急處理工作。（一）第一時間上報上級領導及相關職能部門。（二）各單位實體應當在事故當事人黃金治療期內采取措施使事故當事人得到及時救治。如需入院治療，妥善辦理入院手續(xù)。送醫(yī)院救治把握以下原則：；；3．送醫(yī)保定點醫(yī)院原則；4．先保守治療再開刀治療原則。5．治療費用先由個人自行墊付，事件處理完畢后單位根據規(guī)定進行報銷。特殊情況下經請示集團領導后，可由單位先行墊付。整個救治過程須由集團人力資源部和實體負責人共同負責參與完成；相關資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團人力資源部保管。（三）做好現場保護，全面了解事故發(fā)生經過。（四）做好證據收集相關工作。證據材料收集內容一般包括但不僅限于：權威職能部門如公安機關、交管部門等的當場的勘驗結論、當事人參與相關安全培訓教育的簽名或記錄材料、部門或實體負責人擬寫《事故情況說明》、當事人擬寫《事故情況說明》、當事故發(fā)生現場第三方目擊者擬寫的《事故情況說明》，三個事故情況說明由擬寫人簽名后，由部門或實體負責人一并上交集團人力資源部。事故說明報告應該包括以下內容：事故當事人的姓名、年齡、單位、崗位、入職時間；事故的具體經過；事故的原因分析；事故的責任初步認定及理由；建議處理意見；事后的整改及預防措施。第六條工傷認定（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由集團人力資源部針對收集的證據材料，按照《工傷保險條例》的相關要求向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時提交的材料包括：工傷認定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；發(fā)生事故員工與單位實體存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明。（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國家規(guī)定的工傷認定的流程及標準對事故傷害進行認定。（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人實體單位承擔舉證責任。第七條 勞動能力鑒定（一）對于已按照國家法律法規(guī)要求，辦理了工傷保險的員工發(fā)生工傷后，經治療傷情相對穩(wěn)定后存
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