20xx年醫(yī)學(xué)專題—工傷處理實(shí)戰(zhàn)技巧(編輯修改稿)
2024-11-14 18:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 yǒu)采信雙方所簽訂的協(xié)議？,第二十九頁(yè)，共七十一頁(yè)。,法律(fǎlǜ)事實(shí),現(xiàn)在實(shí)行的是雙賠制。因?yàn)榈谌饲謾?quán)與工傷保險(xiǎn)賠付屬于不同的法律關(guān)系，當(dāng)事人提出的賠償請(qǐng)求雖然是基于同一事實(shí)，但卻是不同的訴訟(s249。 s242。nɡ)標(biāo)的，因而應(yīng)當(dāng)支持，同時(shí)在司法實(shí)踐中也得到了廣泛的認(rèn)可。,第三十頁(yè)，共七十一頁(yè)。,因?yàn)殡p方簽訂的協(xié)議是具備合同的性質(zhì)，而雙方的協(xié)議內(nèi)容卻是損害第三人的利益，因而屬于合同法上面規(guī)定，雙方惡意串通損害第三人利益的行為，因而屬于可撤銷的合同，所以法院不予采信。 同時(shí)該員工家屬也可以以重大誤解的理由向法院主張撤銷該協(xié)議，因?yàn)樵摴居型耆?w225。nqu225。n)的賠償義務(wù)，而對(duì)方放棄，對(duì)方可以主張以為該員工在實(shí)習(xí)期沒有工傷保險(xiǎn)得不到賠付為由，才與公司簽訂該協(xié)議的，這樣公司就負(fù)有舉證對(duì)方完全(w225。nqu225。n)知曉事實(shí)真想的義務(wù)，而這種主觀舉證是很難的，也是很難被采信的。,第三十一頁(yè)，共七十一頁(yè)。,案例(224。n l236。)3,某公司員工在工作中因違反規(guī)章制度導(dǎo)致受傷。經(jīng)了解，該公司為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。 該員工辦理了工傷認(rèn)定后，隨即辦理了傷殘等級(jí)鑒定(ji224。nd236。ng)，鑒定(ji224。nd236。ng)為9級(jí)，公司申請(qǐng)了復(fù)議，復(fù)議結(jié)果維持了原鑒定。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議，公司一次性支付員工5萬(wàn)元整（包括工傷保險(xiǎn)賠付），對(duì)方放棄對(duì)公司的所有訴求.,第三十二頁(yè)，共七十一頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)1,對(duì)于員工違反公司(ɡōnɡ sī)制度造成傷害的，該公 司應(yīng)該怎樣處理？,第三十三頁(yè)，共七十一頁(yè)。,處理(chǔlǐ)原則,1）事故處理企業(yè)自身(z236。shēn)： 就近診治熟悉情況 保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)事故調(diào)查，掌握事后處理的主動(dòng) 墊付費(fèi)用法律要求 申報(bào)工傷意識(shí)養(yǎng)成* 2）準(zhǔn)備預(yù)案未雨綢繆 3）反應(yīng)及時(shí)生命第一,第三十四頁(yè)，共七十一頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)2,員工(yu225。ngōng)是因?yàn)樽约哼`反規(guī)章制度造成的損 害，公司因此要求減輕自己責(zé)任的請(qǐng)求能 否得到支持？,第三十五頁(yè)，共七十一頁(yè)。,法律(fǎlǜ)事實(shí),公司承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，無(wú)論(wl249。n)公司有沒有過(guò)錯(cuò)都應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。而對(duì)于員工操作不當(dāng)造成的工傷，公司僅僅只能從公司相關(guān)制度來(lái)進(jìn)行管理，而不能以此為借口來(lái)減輕自己的法定義務(wù)。,第三十六頁(yè)，共七十一頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)3,雙方(shuāngfāng)達(dá)成的協(xié)議該如何認(rèn)定？,第三十七頁(yè)，共七十一頁(yè)。,協(xié)議效力(xi224。o l236。)同案例2,第三十八頁(yè)，共七十一頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)4,公司(ɡōnɡ sī)應(yīng)如何最大限度規(guī)避因員工違反規(guī)章 制度而給公司造成的損失？,第三十九頁(yè)，共七十一頁(yè)。,安全生產(chǎn) 加強(qiáng)(jiāqi225。ng)勞動(dòng)保護(hù) 商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn),第四十頁(yè)，共七十一頁(yè)。,案例(224。n l236。)4,某公司在上班途中遭受了機(jī)動(dòng)車傷害，造成左肢輕微殘疾，該公司認(rèn)為傷害不大，遂沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直接與該員工及其家屬進(jìn)行相關(guān)(xiāngguān)賠償談判，為該員工承擔(dān)了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并為其調(diào)整了相應(yīng)的工作崗位，并一次性支付該員工3千元作為護(hù)理費(fèi)用，該員工出具了“今收到某公司護(hù)理費(fèi)3000元的”收據(jù)。該員工于半年后自己辦理了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，該公司與之進(jìn)行交涉，同意一次性支付該員工1萬(wàn)元整，該員工書面同意放棄其他訴求。1年后該員工離職，突然提出要求公司支付工傷賠償，該公司認(rèn)為員工發(fā)生工傷后至今已經(jīng)1年，過(guò)了工傷申訴實(shí)效，拒絕支付相關(guān)賠償。,第四十一頁(yè)，共七十一頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)1,你如何認(rèn)識(shí)該公司在員工(yu225。ngōng)發(fā)生傷害事故后 的處理方式？,第四十二頁(yè)，共七十一頁(yè)。,法律(fǎlǜ)事實(shí),沒有及時(shí)申請(qǐng)(shēnqǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定情況下，處理相關(guān)工傷的訴訟時(shí)效，風(fēng)險(xiǎn)較大。 第一，所有費(fèi)用都要有公司自己承擔(dān)。 第二、對(duì)于以后工傷認(rèn)定引起的費(fèi)用，仍然承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。,第四十三頁(yè)，共七十一頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)2,你如何評(píng)價(jià)(p237。ngji224。)該員工出具的3000元護(hù)理費(fèi)收 據(jù)的性質(zhì)？,第
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