20xx年醫(yī)學專題—工傷處理及認定技巧剖析(編輯修改稿)
2024-11-14 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 差標準報銷。 工傷員工的停工留薪：由就診的簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明為準。一般不超過12個月。 停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定確定需要生活(shēnghu243。)護理的，由工傷保險基金按月支付生活(shēnghu243。)護理費： 生活完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。 生活大部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%。 生活部分不能自理 ：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。,（一）工傷員工(yu225。ngōng)的權(quán)利,第十四頁，共二十二頁。,職工因工傷殘享受的待遇： （一）一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：2418個月的本人工資； 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 (二)工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資。六級傷殘的，為14個月。 保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼 經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 （三）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資。八級傷殘的，為10個月。九級傷殘的，為8個月。十級傷殘的，為6個月。 勞動合同期滿(qī mǎn)終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資。八級傷殘的，為15個月。九級傷殘的，為10個月。十級傷殘的，為5個月。,第十五頁，共二十二頁。,職工因工死亡的待遇： 從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均
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