【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要護(hù)理者為二級(jí)，五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者為三級(jí)，五項(xiàng)中一至二項(xiàng)需要護(hù)理者為四級(jí)。三、工傷保險(xiǎn)待遇范圍：受傷當(dāng)月在所在單位參加了社會(huì)工傷保險(xiǎn)的工傷職工 材料：中山市工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表中山市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用張貼表工傷認(rèn)定決定書(shū)（參加過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的還需提交鑒定書(shū)）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）*具體的工傷保險(xiǎn)待遇由中山市社?；鸸芾砭謱徍讼掳l(fā)。市社?；鹁謱⒃?010年年初全面實(shí)行工傷醫(yī)療費(fèi)用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算業(yè)務(wù)，員工受傷后，用人單位若及時(shí)向我分局申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，則員工住院及門(mén)診期間就可持社保卡在包括我鎮(zhèn)人民醫(yī)院、陳星海醫(yī)院、永寧衛(wèi)生院、菊城、東廟社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（共5家）在內(nèi)的全市所有定點(diǎn)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的終端機(jī)上直接結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。四、法律文書(shū)送達(dá)范圍：《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》、《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)》、《勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定書(shū)》、《康復(fù)器具確認(rèn)書(shū)》、《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)（護(hù)理依賴(lài)）》、《延長(zhǎng)醫(yī)療終結(jié)期決定書(shū)》、《停工留薪期確認(rèn)書(shū)》、《工傷保險(xiǎn)待遇處理決定書(shū)》方式：一般我分局會(huì)先采用電話通知用人單位和職工（或直系親屬）來(lái)我分局工傷業(yè)務(wù)窗口簽收法律文書(shū)。如傷者已離廠或聯(lián)系不到可按申請(qǐng)表上填寫(xiě)的傷者地址郵寄送達(dá)；如單位經(jīng)電話通知但拒簽則會(huì)采取留置送達(dá)、郵寄送達(dá)或紙報(bào)公告的方式送達(dá)。案件處理?xiàng)l件：參加社保的工傷職工，用人單位與職工（或直系親屬）簽收《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)》并提交發(fā)票和醫(yī)療證明之日后15個(gè)工作日左右出《工傷保險(xiǎn)待遇處理決定書(shū)》，然后轉(zhuǎn)我分局監(jiān)察股進(jìn)行調(diào)解處理。未參保的工傷職工，其工傷案件將在用人單位與職工（或直系親屬）簽收《勞動(dòng)能力鑒定書(shū)》之日起15日后轉(zhuǎn)監(jiān)察股調(diào)解處理。*轉(zhuǎn)案處理的前提是簽收雙方對(duì)該法律文書(shū)的結(jié)論均沒(méi)有異議，不要求行政復(fù)議或復(fù)評(píng)。第五篇：工傷處理流程及注意事項(xiàng)工傷處理流程及注意事項(xiàng)一、工傷處理流程組織救治員工發(fā)生事故傷害時(shí)，用工單位應(yīng)立即將受傷員工送至就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至二級(jí)（含二級(jí)）以上或社保認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，并與就診醫(yī)生積極溝通，建議在工傷保險(xiǎn)醫(yī)療目錄的范圍內(nèi)用藥和診療。事故上報(bào)員工發(fā)生事故傷害后，用工單位應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)將事故報(bào)告表上報(bào)；事故（疾?。┤说男彰⒛挲g、到崗工作時(shí)間、事件發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)、是否已住院、醫(yī)院名稱(chēng)及地址、發(fā)生工傷的原因分析（缺一不可）。發(fā)生重大工傷事故、重大意外事件（包括疾病死亡）及重大疾病住院的，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)報(bào)告人力資源部，并通過(guò)電話溝通、醫(yī)院看望、現(xiàn)場(chǎng)察看等方式了解員工傷情信息，將處理情況及時(shí)反饋至人力資源部。認(rèn)定是否屬于工傷員工發(fā)生事故傷害后，根據(jù)事故傷害發(fā)生的情形判定是否屬于工傷。工傷認(rèn)定三要素為： ①工作時(shí)間； ②工作場(chǎng)所 ；③工作原因受到事故傷害。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，例如：?jiǎn)T工因違章操作負(fù)傷、員工因工外出期間遭受暴力侵害等屬于工傷。注解：?jiǎn)T工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的條件較為嚴(yán)格，應(yīng)滿足以下條件：（1）在規(guī)定的上下班時(shí)間；（2）在上下班的必經(jīng)路線上；（3）事故的主要責(zé)任不在員工本人或者雙方同等責(zé)任；（4）事故屬于道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故；（5）員工本人負(fù)傷、致殘或死亡。員工下班以后加班或者避開(kāi)高峰時(shí)段之后再回家等情形，屬于合理的時(shí)間。員工從工作地往返于住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要的活動(dòng)（如下班途中到菜場(chǎng)買(mǎi)菜再回家）屬于合理的路線。職工發(fā)生事故傷害屬于以下情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的；（四）在招聘（面試）考核期間未辦理入職手續(xù)受到的事故傷害；（五）職工打架斗毆引起的傷害；（六）上下班途中受到非交通事故的傷害；（七）其他不符合工傷認(rèn)定條件的事故傷害。工傷認(rèn)定（一）申請(qǐng)認(rèn)定人力資源部接到工傷報(bào)告后，察看工傷員工是否繳納社保。繳納社保的，按照社保統(tǒng)籌地人社局的工傷報(bào)案流程，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)電話、傳真等方式向其報(bào)備，并做好記錄工作，并按照工傷認(rèn)定要求，通知用工單位在事故發(fā)生后25日內(nèi)收集好工傷認(rèn)定材料，在一個(gè)月以內(nèi)將認(rèn)定材料提交至人社局認(rèn)定工傷；一個(gè)月內(nèi)無(wú)法提交認(rèn)定材料的，可在受傷發(fā)生后25日內(nèi)向人社局申請(qǐng)延期認(rèn)定，認(rèn)定期限一般可延長(zhǎng)1530日。說(shuō)明：用工單位收集完工傷認(rèn)定材料后，應(yīng)對(duì)材料進(jìn)行審查，需要補(bǔ)正的及時(shí)通知相關(guān)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供。未繳納社保的，由員工或其近親屬在事故發(fā)生后一年以內(nèi)向事故發(fā)生地人社局申請(qǐng)認(rèn)定，超過(guò)一年期限的不予認(rèn)定。說(shuō)明：若事故傷害較輕，可簡(jiǎn)化程序酌情協(xié)商處理，但務(wù)必確保不起爭(zhēng)議、不留隱患。協(xié)商賠付處理工作由用工單位協(xié)助人力資源部完成。（二）申請(qǐng)材料的要求 申請(qǐng)工傷認(rèn)定相關(guān)材料根據(jù)當(dāng)?shù)厝松缇忠筇峁笾聻橐韵聝?nèi)容：（1）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者