企業(yè)工傷處理管理制度范本(編輯修改稿)
2025-10-19 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 待遇。 本 人蓄意加深傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療所造成的 ； 由本人過失（自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛機動車 輛、吸毒）違法行為或犯罪行為造成的 ； 由本人或伙同他人故意造成傷害，騙取工傷保險待遇的，屬于犯罪行為，報公安機關(guān)立案偵查。 工傷預(yù)防 ： 入職前由人力資源部進行安全生產(chǎn)知識的宣傳培訓(xùn)，強調(diào)依各崗位作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)工作，杜絕工傷的發(fā)生。并對員工佩戴勞保用品的重要性及工傷事故發(fā)生后的緊急處理措施作詳細培訓(xùn)。 由各班組 /部門在新員工上崗前針對本班組 /部門機器性能作講解，操作示范，并讓所屬各員熟 練操作機器，對機器作業(yè)時易產(chǎn)生對人體傷害的事項著重說明，切實督導(dǎo)安全生產(chǎn) 。 工傷處理 管理制度 文件編號 版本版次 頁次 第 3頁 作 業(yè)過程中各部門班 /組長督導(dǎo)所屬作業(yè)人員依照作業(yè)安全規(guī)范作業(yè)，對作業(yè)不規(guī)范者立即指正，并及時教導(dǎo)。 工傷事故處理及相關(guān)說明 ： 凡 發(fā)
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