企業(yè)工傷處理管理制度范本-資料下載頁
2024-09-13 17:03本頁面
【導(dǎo)讀】員工在下列情況下造成傷殘或死亡時享受工傷待遇。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；通、客運輪渡、火車事故傷害的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形；以上以勞動局工傷認定為準。本人蓄意加深傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療所造成的；毒）違法行為或犯罪行為造成的；行為，報公安機關(guān)立案偵查。工傷事故發(fā)生后的緊急處理措施作詳細培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)工傷報告內(nèi)容復(fù)核其真實性。的處方藥，若有購買，由個人自行承擔。有資料交由人力資源部申請工傷認定。發(fā)生工傷時，若員工受傷嚴重需要住院的，住院期間按工傷假處理;假條、工傷報告送達人力資源考勤處，按工傷假處理。被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。得借工傷名義拒絕班組的安排管理，不服從安排的將依勞動法給予辭退。
【正文】 事故假期處理 ： 發(fā)生工傷時，若員工受傷嚴重需要住院的，住院期間按工傷假處理 。 工傷處理 管理制度 文件編號 版本版次 頁次 第 4頁 工傷員工 需休假的，由醫(yī)院開具休息證明（注明休息時間）加蓋公章、請假條、工傷報告送達人力資源考勤處，按工傷假處理。 工傷期間工資待遇及陪護 依 《工傷保險條例》。 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 喪失享受待遇條件的； 拒不接受勞動能力鑒定的； 拒絕治療的； 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 工 傷終結(jié)及善后處理 ： 工 傷康復(fù)后，一律回原工作崗位上班，不能勝任原崗位的，公司依實際情況給予調(diào)崗； 工 傷人員回原崗位上班，各班組不得推辭，需關(guān)心輔導(dǎo)，同時工傷人員不得借工傷名義 拒絕班組的安排管理，不服從安排的將依勞動法給予辭 退。 5 相關(guān)文件 《 工傷保險條例 》 6 相關(guān)表格 《 工傷事故報告單 》
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