5企業(yè)工傷管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:18本頁(yè)面
【正文】 不符合操作規(guī)程所致：類別傷情 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇 輕傷一般為皮外傷 7 天以內(nèi)不計(jì) 80%的崗位工資 7~30 天 60%的崗位工資 30~60 天 40%的崗位工資 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個(gè)月 80%的崗位工資 2~6 個(gè)月承擔(dān) 50%的治療費(fèi) 60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個(gè)月以上享受 60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系 死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（ ≤80% ）的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 注： ① 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。 ② 事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分 之七十；事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條：?jiǎn)T工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對(duì)方所賠償費(fèi)用必須上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時(shí)間從公司的財(cái)務(wù)中支出。待保險(xiǎn)公司理賠過(guò)后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； （三）拒 絕治療的； （四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 第十七條。工傷人員及其親屬，因工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)與其用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照公司相關(guān)管理?xiàng)l例處理，調(diào)解不成的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決處理。 第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施
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