5企業(yè)工傷管理制度-資料下載頁
2025-09-02 18:18本頁面
【正文】 不符合操作規(guī)程所致：類別傷情 第 7 頁 共 8 頁 程度醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇 輕傷一般為皮外傷 7 天以內(nèi)不計 80%的崗位工資 7~30 天 60%的崗位工資 30~60 天 40%的崗位工資 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 80%的崗位工資 2~6 個月承擔(dān) 50%的治療費 60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個月以上享受 60%的基本工資，解除勞動關(guān)系 死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（ ≤80% ）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 注： ① 公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。 ② 事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分 之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 第 8 頁 共 8 頁 （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒 絕治療的； （四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 第十七條。工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。 第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施
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