【正文】 準(zhǔn)結(jié)案。 善后處理流程 人力資源部部依據(jù)《工傷 /險肇事故報告表》以及調(diào)查情況填寫工傷報告單，逐級裁決后按照處置方法執(zhí)行。 重傷以上安全事故，按照公司專門會議意見執(zhí)行。 5相關(guān)文件 無 6 相關(guān)記錄 《工傷 /險肇事故報告表》 jlhr01[鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 《企業(yè)職工工傷報告單》勞動局版本 ———————————— —————— 附加說明： 本程序由人力資源部編制 /修訂；本程序由人力資源經(jīng)理審核；本程序由分管副總批準(zhǔn)。 [鍵入文字 ] 第 23 頁 共 27 頁 第五篇：工傷事故管理制度工傷事故管理制度 一、主題內(nèi)容與適用范圍 本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。 本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。 二、引用文件 （ 91）國務(wù)院第 75 號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》（ 60）中保護久字第 56 號《關(guān)于 重傷事故范圍的意見》三、工傷事故的確定 凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事故。 職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。 急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。 凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負(fù)傷處理，不按工傷統(tǒng)計。 凡不在上述范圍的，對確定 為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細(xì)情況上報，經(jīng)主管部門（院科研生產(chǎn)部）批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報 第 24 頁 共 27 頁 統(tǒng)計。 四、工傷事故分類 輕傷事故 輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷的。 輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。 重傷及重傷事故 重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重 損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。 重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。 死亡事故 死亡事故是指一次事故中，死亡員工 1～ 2 人的事故。 重大死亡事故 重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人以上（含 3 人）的事故。 五、事故報告 職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報告事故所在的單位（以下簡稱事故單位）的領(lǐng)導(dǎo)，事故 第 25 頁 共 27 頁 單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營部和 工會部門。 主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。 凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生 24 小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用快速的辦法報院主管部門，同時按（ 91）國務(wù)院 75 號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。 事故現(xiàn)場保護與清理 ① 發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的 措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細(xì)說明。 ② 重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。 ③ 清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。 六、事故調(diào)查 發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進措施，按規(guī)定填報 “ 傷亡事故登記表 ”（見附錄），在 24 小時內(nèi)報經(jīng)營部， 發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。 第 26 頁 共 27 頁 發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查。 發(fā)生重大死亡事故，按（ 91）國務(wù)院 75 號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件。 ① 具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。 ② 與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。 事故調(diào)查組的職責(zé)： ① 查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。② 確定事故責(zé)任。 ③ 提出事故處理意見和防范措施的建議。 ④ 寫出事故調(diào)查報告。 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。 事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見不能取得一致時，按照（ 91）國務(wù)院第 75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。 任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。 七、事故處理 發(fā)生工傷事故要按照 “ 四不放過 ” 的原則進行處理。 “ 四 第 27 頁 共 27 頁 不放過 ” 的原則是：事故原 因沒有查清不放過 。事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過 。廣大職工群眾沒有受到教育不放過 。預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。 發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。 對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任，并按照 “ 安全生產(chǎn)獎懲制度 ” 規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。 事故查清后，應(yīng)及時擬定改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見，填寫 “ 職 工傷亡事故報告表 ” 報送有關(guān)部門。 傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。 八、事故管理 經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。 發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。 由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并及時上報有關(guān)部門。