工傷事故管理制度-資料下載頁
2025-01-13 16:28本頁面
【正文】 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，工傷待遇按《工傷保險管理條例》執(zhí)行。7 工傷事故的考核 發(fā)生一起工亡事故：1）對直接責任者扣除當月全額工資，并解除勞動合同，觸犯法律的移交司法部門處理。若直接責任者已死亡，不再對本人進行處理。2）扣除事故責任部門經(jīng)理40%當月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責任車間車間主任30％當月工資，扣除其他人員20％的當月工資。3）扣除公司總經(jīng)理和主管副總經(jīng)理40％的當月工資。4）扣除公司安全主管部門經(jīng)理30％、副經(jīng)理20％、公司專職安全員10％的當月工資。5）免除公司全體人員的當月獎金。 發(fā)生一起重傷事故：1）對直接責任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個月，以觀后效的處理，情節(jié)嚴重者除名。留廠查看期間每月只發(fā)基本工資。2）扣除責任部門經(jīng)理20％當月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責任車間車間主任10%的當月工資。3）扣除責任部門全額當月獎金。4）扣除主管副總20％的當月工資。5）扣除公司安全主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理10％的當月工資。 發(fā)生一起輕傷事故：各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責任者400元，扣除責任部門2000元，由責任部門落實到個人。 發(fā)生微傷事故，由事故所在部門對相關(guān)責任人進行處理。 工傷事故發(fā)生后（含微傷），沒有按時報告或沒有按時寫出事故報告的視同為隱瞞不報，對隱瞞不報的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費用及一切后遺工作由事故責任單位負責處理解決。 對全年沒有發(fā)生任何工傷事故的生產(chǎn)部門（焦化生產(chǎn)部、甲醇生產(chǎn)部、公用工程部、電力供應部、工程維修部、物流部），公司給予獎勵，每人平均獎金為100元。8 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。9 本規(guī)定由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。10 本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。 建滔（河北）焦化有限公司建滔（河北）化工有限公司2006年4月17日
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